Re: Дисциплинарные взыскания: ознакомление, последствия, обжалование
:sty101:Добрый день. У сотрудника был выговор и замечание, перед выдачей премии ( выдавалась она в декабре) руководство приняло решение снять и выговор и замечание. Составили ходатайство, отвезли на подпись, подписали. Но премию так и не дали, так как те кто отменяют выговор сказали что сняли только замечание, так как по одному документу что то одно. И никто ведь не позвонил и не сказал переделать документ. Переделав сейчас все, проездив весь день сказали что все напрасно, в бюджете нет! Подскажите куда обратиться и есть ли смысл? Почему же страдает сотрудник, у которого проделанно много работы, но из за неграмотности людей которые составляли ходатайство денег не будет?!
|
Re: Дисциплинарные взыскания: ознакомление, последствия, обжалование
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
Re: Дисциплинарные взыскания: ознакомление, последствия, обжалование
Простите, я здесь то же вопрос задам, по теме служебных проверок: кто и каким образом устанавливает степень тяжести проступка совершенного сотрудником? Понятно, что должностное лицо, проводившее служебную проверку. Но чем руководствуется, в соответствии с каким НПА? В ходе проведения служебной проверки устанавливается вина, степень вины сотрудника, последствия. А если негативные последствия не наступили? Т.е. допустим сотрудник нарушил требования какого либо приказа, ФЗ, последствий данное нарушение не повлекло, является ли данное нарушение "грубым" или не является? Как определить? Или данное решение остается за должностным лицом проводившим служебную проверку? Но ведь можно привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности и без проведения служебной проверки. В каких случаях проведение сл.проверки является обязательным? И какие дисциплинарные взыскания могут быть наложены на сотрудника виновного, в случае -без проведения служ.проверки? Или все решения зависят от руководителя и лица проводившего сл.проверку или не проводившего. Имеются ли НПА? Может кто судебной практикой располагает по данным вопросам?
|
Re: Дисциплинарные взыскания: ознакомление, последствия, обжалование
Цитата:
Цитата:
нажмите здесь для просмотра скрытого текста
1) несоблюдение сотрудником ограничений и запретов, установленных законодательством Российской Федерации;
2) отсутствие сотрудника по месту службы без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного служебного времени; 3) нахождение сотрудника на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения либо отказ сотрудника от медицинского освидетельствования на состояние опьянения; 4) совершение сотрудником виновного действия (бездействия), повлекшего за собой нарушение прав и свобод человека и гражданина, возникновение угрозы жизни и (или) здоровью людей, создание помех в работе или приостановление деятельности федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения либо причинение иного существенного вреда гражданам и организациям, если это не влечет за собой уголовную ответственность; 5) разглашение сотрудником сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну, конфиденциальной информации (служебной тайны), ставших ему известными в связи с выполнением служебных обязанностей, если это не влечет за собой уголовную ответственность; 6) небрежное хранение сотрудником вверенных для служебного пользования оружия и патронов к нему, повлекшее его (их) утрату, если это не влечет за собой уголовную ответственность; 7) отказ или уклонение сотрудника от прохождения медицинского освидетельствования (обследования) в случаях, если обязательность его прохождения установлена законодательством Российской Федерации; 8) неявка сотрудника без уважительной причины на заседание аттестационной комиссии для прохождения аттестации; 9) умышленное уничтожение или повреждение сотрудником имущества, находящегося в оперативном управлении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения, повлекшие причинение существенного ущерба, если это не влечет за собой уголовную ответственность; 10) нарушение сотрудником требований охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда) при условии, что это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на службе, пожар, аварию, катастрофу) либо заведомо создало реальную угрозу наступления таких последствий, если это не влечет за собой уголовную ответственность; 11) совершение сотрудником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, виновных действий, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя; 12) принятие сотрудником необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, находящегося в оперативном управлении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения, неправомерное его использование или иное нанесение ущерба такому имуществу; 13) пункт утратил силу с 1 января 2015 года - Федеральный закон от 22 декабря 2014 года N 431-ФЗ; 14) сокрытие сотрудником фактов обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения; 15) публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности государственных органов, их руководителей, в том числе в отношении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, если это не входит в служебные обязанности сотрудника. ---------- Ответ добавлен в 15:39 ----------Предыдущий ответ был в 15:35 ---------- Цитата:
Цитата:
|
Re: Дисциплинарные взыскания: ознакомление, последствия, обжалование
Доброго времени суток коллеги.
Ситуация следующая, в июле 2016 г., закончил ведомственный ВУЗ по окончании которого меня благополучно назначили на должность. С августа я приступил к выполнению своих служебных обязанностей. И вот на данный момент к январю 2017 г. Начальник моего отдела угрожает мне служебной проверкой, ссылаясь на то что я не выполняю свои должностные обязанности. Вопрос в следующем, как мне можно попытаться защититься законом, или другим правовым актом? Потому как спрашивая у ребят которые служат больше меня и имеют большую выслугу говорят что я все делаю согласно своей должностной инструкции. Я естественно с ними согласен и свою должностную инструкцию читал и тоже никаких нарушений в ней не нахожу. Но ведь начальнику виднее и он сможет что-либо найти. И где-то краем уха слышал что после выпуска из ВУЗа, нельзя проводить служебную проверку в течении года. Извиняюсь если написал свой вопрос не понятно, готов объяснить другими словами. Спасибо за ответ. |
Re: Дисциплинарные взыскания: ознакомление, последствия, обжалование
Цитата:
Цитата:
Наводящий вопрос: каким НПА регламентируются вопросы привлечения к дисциплинарной ответственности сотрудников полиции и проведения в отношении них служебных проверок? Наводящий ответ: ФЗ-342, дисциплинарный устав ОВД и приказ МВД 161. Наводящий вопрос: есть там что-либо о запрете проводить служебку на выпускников вузов? Наводящий ответ: нет, можно нахлобучивать хоть на следующий день после выпуска. Цитата:
|
Re: Дисциплинарные взыскания: ознакомление, последствия, обжалование
Ага. Спасибо что поняли меня.
И можно было отнестись с пониманием и без сарказма. |
Re: Дисциплинарные взыскания: ознакомление, последствия, обжалование
Так я сверху первым делом и написал.
За что конкретно хотят наказать? Материал просрочил? |
Re: Дисциплинарные взыскания: ознакомление, последствия, обжалование
А мне вот это больше понравилось
Цитата:
Т.е. сам и ребята решили, что "ок!", а начальнЕг - ммм... как-бы это поприличнее выразиться... Так что вопросы к тебе, mEASYn, - что на подведении итогов за 2016 г. у тебя? - какие именно нарушения ДИ (и в какой форме) вменяет тебе руководство? |
Re: Дисциплинарные взыскания: ознакомление, последствия, обжалование
Добрый день! Работаю участковым. Уже год нахожусь в контрах с руководством и за это время мне объявили выговор за низкие показатели, строгий выговор за мягкое наказание (вынес девушке штраф, а руководы хотели чтобы в суд свозил, хотя я имел право принять решение сам), строгий выговор за непредоставление рапортов по операции в которой я не был задействован (о проведении операции никто мне не сообщал и я под роспись не ознакамливался), неполное служебное за слабое (конкретную фразу не помню но что-то в этом роде) ведение документации (паспорт на участок и др., хотя так и не объяснили в чем заключается слабое ведение). По первым двум взысканиям время на обжалование ушло, а вот последние два, с промежутком в один день, объявили недавно. Хочу их попробовать обжаловать, так как думаю, что все это делается, чтобы свозить меня на кадровую и уволить либо понизить в должности, считаю, что как минимум слишком строгие взыскания. Вопрос, стоит ли? Если стоит, то куда писать (на ГУВД или сразу в суд) на какие НПА ссылаться? Заранее спасибо, понимаю что шансов мало, но выслугу для пенсии имею и хочу пободаться.
|
Re: Дисциплинарные взыскания: ознакомление, последствия, обжалование
Цитата:
И каков ответ... |
Re: Дисциплинарные взыскания: ознакомление, последствия, обжалование
а есть те, кто судился, и работает. про результаты суда в принципе не важно.
главное - какой прессинг за то, что обратился в суд? |
Re: Дисциплинарные взыскания: ознакомление, последствия, обжалование
Цитата:
|
Порядок обжалования наказания
Здравствуйте, коллеги!
В отношении меня, в настоящий момент проводится две служебные проверки, по которым я уже дал объяснения. Мне известно, что мои доводы учитывать не собираются и однозначно наложат взыскания. Собираюсь обжаловать свои будущие взыскания в вышестоящем управлении. Ознакомился с приказом МВД № 161 от 2013 года, а также с ФЗ № 342 от 2011 года. Но так и не нашел там следующего: 1. В какой срок меня должны ознакомить с заключением служебной проверки? 2. Является ли нарушение срока ознакомления с заключением основанием для его обжалования и отмены? 3. Если приказ о наложении взыскания уже подписан, а с заключением меня еще не ознакомили, что обжаловать? 4. Как правильно оформить рапорт на обжалование заключения, на какие пункты каких приказов ссылаться? Есть какой-то образец? 5. Чем вообще регламентируются эти вопросы, кроме приказа 161 и ФЗ-342? |
Re: Порядок обжалования наказания
2.Является ли нарушение срока ознакомления с заключением основанием для его обжалования и отмены?
Ответ. В первом ответе. Т.е. нет заявления , то и нет ответа в порядке обращения граждан 30 суток. 1. В какой срок меня ...? Ответ. Нет такого требования в какой либо срок ознакомить. Естьправо на ознакомление по вашему заявлению, предпочтительно письменного. |
Re: Порядок обжалования наказания
Цитата:
2. Не является, т.к. не предусмотрен. 3. Обжалуется только приказ (если не согласен только с мерой взыскания) и приказ и заключение (если не согласен в целом с нарушением). 4. Рапорт в свободной форме, ссылаться на те пункты, которые по твоему мнению небе незаконно вменены. Излагать свои контраргументы и обстоятельства, свидетельствующие об отсутствии у тебя нарушений служебной дисциплины. Можно еще сослаться на дисциплинарный устав: отсутствие последствий нарушения дисциплины как способ наложения более мягкого взыскания. 5. Кроме вышеперечисленного Дисциплинарный устав. |
Re: Дисциплинарные взыскания: ознакомление, последствия, обжалование
Приветствую всех. с сентября по декабрь прошлого года я был в должности стажера. Фактически исполнял материалы под руководством своего наставника и от его имени.
Значит попал мне в руки один материал, который был зарегистрирован как обращение гражданина. Следовательно, срок для исполнения равен 30 суткам. В данном материале не содержалось каких либо резолюций, указаний и пр. Материал был сложноватый, и я делал его ориентировочно дней 20. К окончанию срока проверки, данный материал я подготовил и оформил соответствующим образом. На 32 сутки данный материал вернули, с указанием перерегистрировать его в КУСП и принять решение в порядке ст. 144-145 УПК, что я и сделал в течении двух дней, в виде отказного материала. Недавно пришло представление прокурора, из-за того, что данный материал был несвоевременно перерегистрирован в КУСП, а также заявительнице несвоевременно был направлен ответ. В связи с чем, у меня несколько вопросов: 1. Есть ли смысл ссылаться, на отсутствие указаний начальника по поводу порядка рассмотрения данного материала? Как правильно доказать, что он был просрочен не по моей вине? 2. Могут ли меня привлечь к дисциплинарной ответственности как стажера? |
Re: Дисциплинарные взыскания: ознакомление, последствия, обжалование
Цитата:
1. Что за процедура "психофизиологических исследований (обследований)"? 2. Могу ли я потребовать провести её в отношении лиц, с которых я взял объяснение о своей невиновности в рамках проводимой служебной проверки? 3. Могу ли я приложить к своему объяснению объяснения третьих лиц, видеозапись, копии карточки маршрута патрулирования и т.п.? |
Re: Дисциплинарные взыскания: ознакомление, последствия, обжалование
Цитата:
Цитата:
А лень самому ФЗ-342 прочитать? Там исчерпывающе все права сотрудника, в отношении которого СП проводится, изложены. |
Re: Дисциплинарные взыскания: ознакомление, последствия, обжалование
Цитата:
p.s: Осмыслил. Имеется в виду полиграф, с целью проверки именно моего объяснения, а не др.лиц. |
Re: Дисциплинарные взыскания: ознакомление, последствия, обжалование
Цитата:
---------- Ответ добавлен в 00:43 ----------Предыдущий ответ был в 00:33 ---------- Цитата:
|
Re: Дисциплинарные взыскания: ознакомление, последствия, обжалование
Здравствуйте коллеги! Такая ситуация! 1 июля 2016 года сотрудник ГИБДД оформил в отношении меня протокол по 12.26 КоАП' соответственно кадры провели служебную проверку, после которой издали приказ о налажении дисциплинарного взыскания в виде увольнения (ст. По потере доверия), в конце августа мировой суд прекратил дело, приказ о взыскании отменили, ГИБДД подали апелляцию, апелляция вернула обратно на новое рассмотрение тому же судье, судья в этот раз лишила прав, я подал апелляцию, которая ещё не рассматривалась!
Подскажите ув. коллеги если апелляция поддержит постановление мирового, смогут ли меня уволить по той же статье , 6 - ти месячный срок истек, может есть смысл рапорт написать пока не рассмотрели? |
Re: Дисциплинарные взыскания: ознакомление, последствия, обжалование
Доброго времени суток. Вопрос такого характера. В конце года в управлении по плану проходят итоговые испытания в которые входит прием зачетов по стрельюе, тесты по разным направлениям и фп. Весь год служба идет отлично. Промежуточный зачет сдаю на отлично. Имею 3 классность. На итоговых сдаю все отлично. Кроме стрельб. Вместо положенных 3 попадаю 2. Судьба. В результате по мне назначают аттестацию. Отстраняют от обязанностей связанных с применением физсилы и оружия. Вычитают едп. Примерно 7.000. Лишают классности. Узнал. Ранее такая практика была. Лишили месяц. Потом снова возвращали. По этом взысканий не давали. Меня лишили еще и в феврале. Второй раз. Пошел в кадры. Там ответили. Что служба бсп назначила стрельбы для тех кто не сдал в декабре на 22 февраля ! И если бы они назначили га раннюю дату. То я бы отстрелял и с февраля получал бы нормальную зарплату без вычитов. Подскажите. Что делать. Правомерно ли это? В итоге я конечно попал 4 раза. Причем дополню. Аттестация по данному факту прошла еще 30.01. Почему вычли едп два месяца..не понятно. Говорят никогда так рагьще не было. Чья эта ошибка. Заранее благодарен.
|
Re: Дисциплинарные взыскания: ознакомление, последствия, обжалование
Novik.nb. Вопрос задан не в неподходящем разделе Форума. Устное замечание.
Цитата:
|
Re: Дисциплинарные взыскания: ознакомление, последствия, обжалование
Ситуация такая-наложили строгий выговор за то что мои протокола об административном правонарушении (сотрудник ГИБДД) !!!!! НЕЗАПОЛНЕННЫЕ !!!! обнаружили в служебном кабинете, доступ который ограничен, и посторонние не вхожи туда. Хочу узнать-чем регламентируется сохранность специальной номерной продукции!
|
Re: Дисциплинарные взыскания: ознакомление, последствия, обжалование
Всем привет! Подскажите,пожалуйста,служебная проверка проведена 09.02.17 г.,юрист согласовал приказ о наказании 03.03.17,однако сам приказ зарегистрирован 13.03.17. Вопрос: нарушены ли сроки и подлежит ли приказ отмене,если издан спустя месяц. Вопрос возник из-за того,что один юрист наш говорит,что срок нарушен,а другой-нет,т.к. лист согласования от 03.03.17. Спасибо!
|
Re: Дисциплинарные взыскания: ознакомление, последствия, обжалование
Цитата:
|
Re: Дисциплинарные взыскания: ознакомление, последствия, обжалование
Добрый день! Прошу помощи кадровиков! Супруга аттестованный сотрудник, ей объявили неполное служебное, однако в служебном расследовании виновность ее не доказана, а заодно лишили премии и понизили на одну ступень классность..
Подскажите, классность теперь ей можно вернуть после снятия взыскания или только через три года? и еще вопрос: куда ей эффективнее обжаловать наложенное взыскание? |
Re: Дисциплинарные взыскания: ознакомление, последствия, обжалование
Цитата:
|
Re: Дисциплинарные взыскания: ознакомление, последствия, обжалование
Цитата:
|
Re: Дисциплинарные взыскания: ознакомление, последствия, обжалование
Цитата:
|
Re: Дисциплинарные взыскания: ознакомление, последствия, обжалование
Добрый день, коллеги. Ситуация такая. По невнимательности определенных лиц в моей декларации о доходах за 2015 год отсутствуют сведения о принадлежащей мне доле в квартире. Декларацию за 2016 год я делала сама и конечно указала эту долю (что ее не было в прошлой декларации я не знала). Кадровик подал сведения в ФСБ, что я в 2015 году скрыла часть своего имущества. Будет назначена служебная проверка. Но с 2015 года я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Выходить мне в 2018 году. Подскажите как будут исчисляться сроки давности по служебке (с момента сокрытия сведений или с момента выявления сокрытия)? Также в кадрах сказали, что теперь срок давности составляет 1 год, но везде написано 6 месяцев. И накажут ли меня, когда я выйду из декрета? А то звание получить бы хотелось. :crazy1: Заранее спасибо!
|
Re: Дисциплинарные взыскания: ознакомление, последствия, обжалование
Цитата:
|
Re: Дисциплинарные взыскания: ознакомление, последствия, обжалование
Цитата:
|
Re: Дисциплинарные взыскания: ознакомление, последствия, обжалование
Цитата:
---------- Ответ добавлен в 20:59 ----------Предыдущий ответ был в 20:55 ---------- Цитата:
|
Re: Дисциплинарные взыскания: ознакомление, последствия, обжалование
Добрый день! Подскажите срок издания приказа после заключения о служебной проверки? И чем регламентируется?
Спасибо! |
Re: Дисциплинарные взыскания: ознакомление, последствия, обжалование
Цитата:
нажмите здесь для просмотра скрытого текста
Цитата:
ФЗ-342, статья 52: нажмите здесь для просмотра скрытого текста
Цитата:
ФЗ-342, статья 51: нажмите здесь для просмотра скрытого текста
Цитата:
|
Re: Дисциплинарные взыскания: ознакомление, последствия, обжалование
доброго времени суток. подскажите пожалуйста, такая ситуация проводилась служебная проверка в отношении сотрудника ОВД по факту взятия им взятки у гражданина, информация поступила начальнику полиции тот написал рапорт начальнику ОВД тот наложил резолюцию о проведении служебной проверки и ОРМ в отношении его подчиненных, при этом сотрудникам ОСБ информация не направлялась. итог всего этого уволили в течении 4 дней, так провели служебку в которой имеется два объяснения жулика о том что он дал денег, уволили по ст. Утрата доверия. Имеется ли в действиях руководства ОВд превышение должностных так как сами в отношении своих проводили ОРМ. благодарю.
|
Re: Дисциплинарные взыскания: ознакомление, последствия, обжалование
Цитата:
Ну и какой пункт части 1 статьи 82.1 ему инкриминировали, попадающий под взятку? Это раньше только при принятии ФЗ №342, когда не было такой статьи можно было бы ещё подтянуть увольнение за утрату доверия. А сейчас законодатель конкретно прописал, что считается утратой доверия. Если взятка доказана, то должны завести уголовное дело с доказанием его вины и возможным увольнением как за уголовное осуждение, так и с возможным использованием пункта 1 части 1 ст. 82.1, а если не доказана, то увольнение незаконно. |
Re: Дисциплинарные взыскания: ознакомление, последствия, обжалование
В п. 48 дисциплинарного устава указано, что наложение дисциплинарного взыскания за проступки, совершенные во время дежурства, несения службы на постах и маршрутах, производится только после смены виновного с дежурства, караула, поста, участка патрулирования или после его замены другим сотрудником. По логике речь идёт о смене либо замене сотрудника с дежурства (караула, поста, участка патрулирования) за проступки, совершённые во время данного дежурства. Но вот формулировка я думаю не совсем удачна, поскольку можно эту норму трактовать широко. Например, 1 апреля оперативный дежурный совершил дисциплинарный проступок во время суточного дежурства, а приказ о наказании зарегистрировали 5 апреля, когда он вновь заступил на суточное дежурство. Является ли это основанием для отмены такого приказа?
|
Часовой пояс GMT +3, время: 11:28. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot