День увольнения (необходимые действия)
Доброго дня уважаемые форумчане! Подскажите пожалуйста весь набор необходимых с точки зрения действующего законодательства действий работодателя в день увольнения сотрудника по сокращению штатов. Ситуация такова, что Управление (откуда поступила указивка "уволить сегодняшним днём") находится в соседнем субъекте федерации. Представление к увольнению с подписью увольняемого туда уйдёт по факсу. Оттуда по факсу придёт выписка из приказа об увольнении сегодняшним же днём. А трудовая? А расчёт (Фино пока даже не обладает информацией о количестве выплаченных окладов ЕДВ при прошлом увольнении из ОВД данному сотруднику)? Что ещё может быть не сделано в этот день, а по законодательству обязано быть сделанным.
P.S. Хотя я читал на форуме, что существуют не однозначные подходы к периоду нахождения сотрудника в распоряжении органа, но как рассматривать то обстоятельство, что изначально издавались приказы о не включении в период нахождения в распоряжении времени нахождения на лечении и в отпуске (т.е. одна концепция), а на конечном этапе концепция сменилась на противоположную?
|