CDS32

Уважаемые форумчане, есть ли шансы отмены через суд (в настоящий момент дело приостановлено) результатов служебной проверки и приказа по ее итогам (не путать с приказом об увольнении) о представлении к увольнению из ОВД за совершение проступка, порочащего честь сотрудника милиции, если сама проверка, заключение и приказ по ее итогам вынесены в период больничного увольняемого сотрудника, ее проведение было поручено сотруднику ОК, с которым у увольняемого на месте происшествия была конфликтная ситуация, в тексте проверки не точно указано время происшествия, без ссылок на источник информации искажены обстоятельства событий (это подтверждается материалами другого судебного дела). Сотрудник ОК, взяв на себя компетенцию органов дознания и предварительного следствия, в тексте заключения проверки бездоказательно приписал виновность увольняемому в «…выражении нецензурной бранью, прилюдном оскорблении сотрудников милиции, прибывших на место происшествия… » (ст.ст. 130, 319 УК РФ). Вместе с тем, в последовавших после данной проверки выводах постановления межрайонного СК об отказе в возбуждении уголовного дела указано на отсутствие в действиях увольняемого сотрудника состава (п.2 ч.1 ст.24 УПК РФ) данных преступлений. Кроме того, руководством увольняемого материал служебной проверки до ее окончания был направлен для принятия решения в порядке ст. 144 УПК РФ в межрайонный СК.Заключение служебной проверки не было согласовано с правовым подразделением, не смотря на наличие в нем вывода об увольнении сотрудника из ОВД. При данных ляпах руководство увольняемого представило по судебному запросу переделанный текст упомянутого выше приказа без подписи увольняемого об ознакомлении, не смотря на ее наличие в подлинном первоначальном приказе, чему есть письменные доказательства из его досудебной переписки с руководством, а в тексте приказа ссылка делается на нарушение увольняемым главы 3 Кодекса профэтики, а не конкретного пункта данной главы.