Цитата:
Сообщение от sokol1
советую подавать в суд об по понуждению ответчика вас уволить с определенной даты, которую вы посчитаете нужной с выдачей трудовой книжки и расчета: даже если они после этого и завершат проверку с вынесением отрицательной формулировки, то оно будет уже туалетной бумажкой, так как по суду вы будете уволены раньше, чем эти проверки будут завершены.
А вотнахрена писать объяснительную, если вы освобождены от исполнения служебных обязанностей - непонятно.
|
Не обычно как-то. Сотрудник сам подаёт рапорт с просьбой зачислить в распоряжение Главка. Возраст не предельный, если бы контракт истёк или срок прикомандирования или 4-е месяца временной нетрудоспособности в течении последних 12 месяцев службы или перевод или сокращение – они бы сами суетились. Но полковник – может возможны какие-то движения, неведомые.
Как-то всё корявенько складывается. Приказ о зачислении в распоряжение раньше на 20 дней, чем сама просьба январская об увольнении. Выдано направление на ВВК в январе - значит рапорту дан ход. Может непринципиально, если по этой теме нет претензий, а так навскидку - не было в декабре причин зачисления в распоряжение и издания приказа ГУ МВД по основаниям п.3 ч.10. ст. 36 -
"проведение процедуры увольнения сотрудника со службы в органах внутренних дел" до подачи письменной конкретной просьбы об увольнении (рапорта).
Дальше получается после 10.01.15г. возникла ситуация с проведением сл. проверки и чего они до апреля всё
"проверяют"?
Смотря ещё что там по датам сл. проверки, по датам временной нетрудоспособности, по датам регистрации документов, по датам ознакомления с документами (или их односторонних Актов об отказе в ознакомлении сотрудником), по теме направления в Москву документов по увольнению, т.к. звание "полковник".
Если там действительно тянет на грубое нарушение сл. дисциплины и есть огромное желание руководства уволить по отрицательным обст. - то утвердят заключение СП, подготовят проект приказа и Представление к увольнению, направят доки в МВД для включения в министерский приказ.
Надо бы конкретно разобраться почему не сработал рапорт от 10.01 и как он был зарегистрирован и кем рассматривался, прямое доказательство его наличия - само направление на ВВК и прохождение ВВК, в направлении всё должно быть указанно, мол комиссия в связи с увольнением из овд, рапорт сотрудника от 10.01
Имхо, при самом плохом раскладе и увольнению за грубое - судится уже придётся после приказа об увольнении.
На одной стороне материалы, заключение СП, приказ об увольнении, на другой - январский рапорт об увольнении "по выслуге", направление на ВВК, факт прохождения комиссии с ... по...., в связи с увольнением из овд по инициативе сотрудника, Свидетельство о болезни (Акт ВВК со всеми доками, если надо - запросят).
Просто если завтра-послезавтра как действующий сотрудник он будет
"подавать в суд по понуждению ответчика уволить с определенной даты" это как технически выглядеть должно: Заявление с приложением к нему чего? или только текст и перечислить в конце что суд сам должен затребовать в ГУ МВД?