[Анатолий Викторович]

Мне в этой ситуации видется решение не использовать сотрудника на должности, противопоказанной ему в связи с заключением ВВК об ограниченной годости и это правильно. Но какую цель приследует приказ остается загадкой. Либо это попытка дать возможность дотянуть до пенсии или до появления вакансии, соответствующей состоянию здоровья, либо обоснование использования сотрудника на службе и выплаты денежного довольствия с момента получения заключения ВВК и до даты увольнения на его основании. Ведь в любом случае, при получении медицинских противопоказаний, работодатель не в праве требовать исполнения обязанностей по должности, исключающей эти огранияения.