Учёт рабочего времени, БСП, выход из отпуска, переработки, ночные т.д.

На мой вопрос похоже никто нечего не знает(как правильно делить количество часов переработки на 24 часа или на 8 час). Нужна именно ссылка на официальный документ! Или хотя-бы убедительный аргумент!

[INSPEKTOR]

Сообщение от Борис Х

На мой вопрос похоже никто нечего не знает

Прочел бы форму: тем о сверхурочных минимум три - знал бы сам.

Сообщение от Борис Х

Нужна именно ссылка на официальный документ!

Статья 152, Трудовой кодекс Российской федерации.

[Анатолий Викторович]

Сообщение от Белад

представила РАПОРТ о предоставлении основного отпуска за 2011 год с 01.01.2011. По графику-декабрь.
За 2010 она отгуляла до отпуска по БиР.
Вопрос:
Правомерен ли отказ учреждения в предоставлении отпуска за 2011 год?
Как поступить, если сотрудник не напишет рапорт о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и на работу тоже не выйдет в течении времени равном основному отпуску? Спасибо.

Вне зависимости от графика, отпуск предоставляется по желанию женщины перед отпуском по БиР или непосредственно после него, но не до и после.

---------- Ответ добавлен в 07:03 ----------Предыдущий ответ был в 06:50 ----------

Сообщение от Борис Х

На мой вопрос похоже никто нечего не знает(как правильно делить количество часов переработки на 24 часа или на 8 час). Нужна именно ссылка на официальный документ! Или хотя-бы убедительный аргумент!

Попробую повториться с убедительным аргументом. Согласно ст 152 ТК РФ за сверхурочную работу может предоставляться дополнительное время отдыха продолжительностью не менее отработанного сверхурочно. Само дополнительное время отдыха должно приходиться на часы, предусмотренные графиком как рабочие. Т.е. если Вы работаете в суточном режиме, то часы дополнительного отдыха за сверхурочку должны приходится именно на суточное дежурство(согласно графику), поскольку, если они выпадут на те дни, которые и так по графику являются днями отдыха, то это время отдыха уже не будет дополнительным, как требует законодательство. Вот из этого и следует исходить.

[Белад]

Спасибо, значит наш отказ правомерный?

Попробую написать в инспекцию по труду, опираясь на факты, выложенные на форуме Анатолием Викторовичем. О результате доложу. Иначе, без бумаги из официальной организации, руковство мои(наши) доводы не преемлет.

[Кадрист@]

Сообщение от Анатолий Викторович

Вне зависимости от графика, отпуск предоставляется по желанию женщины перед отпуском по БиР или непосредственно после него, но не до и после.

Но у СМ отпуска предусмотрены за календарный год, т.ч. и в 2011г. тоже положен отпуск (особенно, если это предусмотреть в графике отпусков), ведь еще не факт, что женщина уйдет в отпуск по уходу за ребенком, может няню наймет.

[Анатолий Викторович]

Сообщение от Кадрист@

Но у СМ отпуска предусмотрены за календарный год, т.ч. и в 2011г. тоже положен отпуск (особенно, если это предусмотреть в графике отпусков), ведь еще не факт, что женщина уйдет в отпуск по уходу за ребенком, может няню наймет.

Статья 260 ТК РФ гарантирует женщине право именно в вопросе очередности предоставления отпуска. Т.е. график отпусков здесь не работает, поскольку ей гарантирован отпуск с учетом требований этой статьи, а не графика. Что касается того пойдет женщина в отпуск по уходу или нет, решать ей, а не работодателю. Работодатель обязан ей предоставить по ее желанию ежегодный отпуск непосредственно после отпуска по БиР, если она им не воспользовалась непосредственно перед отпуском по БиР.

Господа будущие полицейские, если это только возможно, не могли бы вы поделиться приказом № 340 от 2006 года. Ни где не возможно найти с приложением. Пожалуйста.

[joker-zmei]

Сообщение от FILёр

Господа будущие полицейские, если это только возможно, не могли бы вы поделиться приказом № 340 от 2006 года. Ни где не возможно найти с приложением. Пожалуйста.

В разделе "Библиотека" выкладывался в темах приказы..., в консультанте есть.

Сообщение от Анатолий Викторович

1) Выходные и рабочие дни определяются графиком, распорядком дня или иным локальным НПА.
2) О введении в действие графика сотрудник должен быть ознакомлен не позднее 30 дней. Согласия сотрудника не требуется, если не согласен нести службу в этом режиме, у него есть месяц на то чтобы определиться или уволиться.
3)Приказ по БСП и расписания занятий готовятся и доводятся более чем за 30 дней.
4)Занятия по БСП согласно приказа МВД РФ проводятся в служебное время, расписание занятий превращает его в таковое, если по графику несения службы он был выходным.
5)Приказ МВД по БСП уже определил, что если день занятий превратил выходной день в рабочий, то он подлежит компенсации в соответствии с законодательством, по-этому дублировать это требование приказа на местах нет необходимости.Следует просто вести учет.
6) Из Ст. 34.1 Положения (недавно введена):
Приказ может быть отдан в письменной форме, устно или посредством использования технических средств связи одному подчиненному или группе подчиненных. Приказ, отданный в письменной форме, является основным распорядительным служебным документом (правовым актом), издаваемым начальником на правах единоначалия.

Подскажите пожалуйста, про 2 пункт, в каком приказе, нпа, прописывается что сотрудник должен быть ознакомлен с графиком не позднее 30 дней?Заранее спасибо.

[Анатолий Викторович]

Сообщение от Alek_s

Подскажите пожалуйста, про 2 пункт, в каком приказе, нпа, прописывается что сотрудник должен быть ознакомлен с графиком не позднее 30 дней?Заранее спасибо.

Статья 103 ТК РФ.

Подскажите пожалуйста, составил табель фактического учета рабочего времени,получилось 15 дней отгулов, что нужно сделать(написать ) что бы кадры добавили эти дни к отпуску?

господа-товарищи полицейские, подскажите пожалуйста. многие наверно сталкивались с такой ситуацией. Привлечение к занятиям по БСП после суточного дежурства, в отсыпной. Как то тяжело, что-то писать или пытаться стрелять сразу после суток. Раньше где то видел какое-то положение, что нельзя привлекать в отсыпной, сейчас не могу найти. если есть ссылка, подскажите.

Прислали, может кому пригодиться.

[INSPEKTOR]

Сообщение от shpikaso

Прислали, может кому пригодиться.

В нем, навскидку (полностью и подробно не анализировал) одна грубая ошибка: "Согласно ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается и вследствие этого, оплате не полежит.

[LVZ032]

Сообщение от INSPEKTOR

одна грубая ошибка

да не одна -
по тексту имеется ссылка на Приказ МВД РФ от 20.04.1999 N 297 (ред. от 31.08.2007) "Об утверждении Наставления по работе дорожно-патрульной службы Государственной инспекции безопасности дорожного движения Министерства внутренних дел Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 30.04.1999 N 1771), да только данный Приказ утратил силу с 1 сентября 2009 года в связи с изданием Приказа МВД РФ от 02.03.2009 N 187.

Так что

Сообщение от shpikaso

может кому пригодиться

не прокатит.

[INSPEKTOR]

Сообщение от LVZ032

да не одна

Я просмотрел мельком, сразу нашел "косяк" - и закрыл этот опус. Плохие книжки не читаю.

Сообщение от INSPEKTOR

В нем, навскидку (полностью и подробно не анализировал) одна грубая ошибка: "Согласно ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается и вследствие этого, оплате не полежит.

меня интересует следующее В соответствии с приказом МВД России от 26.02.2002 года № 174 дсп сотрудников с учетом специфики работы дежурной части установлен трехсменный и четырехсменный режим работы. Продолжительность каждой смены установлен 24 часа. Во время дежурства сотрудникам поочередно предоставляются перерывы для принятия пищи и кратковременного отдыха общей продолжительностью каждому: при трехсменном дежурстве – 6 часов, т.е. за сутки 18 рабочих часов подлежат оплате?

господа-товарищи полицейские, подскажите пожалуйста. многие наверно сталкивались с такой ситуацией. Привлечение к занятиям по БСП после суточного дежурства, в отсыпной. Как то тяжело, что-то писать или пытаться стрелять сразу после суток. Раньше где то видел какое-то положение, что нельзя привлекать в отсыпной, сейчас не могу найти. если есть ссылка, подскажите.

[INSPEKTOR]

Сообщение от Vetal

подлежит оплате 24 часа за сутки минус время для отдыха и принятия пищи (не более 2-х часов)

Ответ направильный. Подлежат оплате все 24 часа.

Из количество рабочего времени можно вычесть 2 (4 или 6 часов) лишь в случае, если сотрудник суточного наряда ДЧ имеет право:
- сдать оружие и спецсредства
-убыть в любом направлении на время обеда-ужина-сна на указанные промежутки времени
- не отвечать на звонки и посылать всех "лесом" в указанные промежутки времени, т.е. использовать их по своему усмотрению (читай ТК РФ - время отдыха)