Собачьи приказы и указы.

Сообщение от лимон

блин не хочу его оставлять там загубят

Сообщение от лимон

сменин до меня 3х вожатых кусал всех короче отказник потому и в конвой попал а я сним сработался

Если причина только в нем, то оставь не найдется хозяина сами отдадут или попросят дать другого на замену (похожего) без работы СРС не должна стоять, а найдется хозяин -

может быть и правда.





















.


controls

---------- Ответ добавлен в 11:09 ----------Предыдущий ответ был в 11:02 ----------

Сообщение от HORST

Вот такая политика. Бабло побеждает зло.

Наверно так у многих! Не истратишь деньги на следующий год дадут меньше.

[П.К.]

Вот интересно, почему причина закупки плохих собак - у одних отсутствие денег, а у других их наличие?

[HORST]

Сообщение от П.К.

Вот интересно, почему

Приказ потому что. У одних приказ укомплектовать, а у других реализовать. А знаний, чтобы приказ выполнить в соответствии с действующим законодательством нет. У нас знания - это не тогда, когда человек разбирается в тонкостях законодательных норм и руководстве, а когда вместе со стажем в должности приходит опыт "затыкания дырок" по принципу решить проблему сегодняшнего дня. Без заглядок в завтра, как завтра аукнится сегодняшнее решение? В общем, кадровый вопрос во главе всего. Где-то лучше, где-то хуже, но общий фон сами видите. Да и других людей у нас нет. Короче, вопрос филисофский.

[П.К.]

Сообщение от HORST

Короче, вопрос филисофский.

Вопрос может и филосовский, а вот ваши ответы уже нет. Ну возможно я просто не понимаю как можно готовить и издавать приказы не зная как их выполнять, не во вред, а на пользу службе. Это только если занимаются этим без участия самой службы.

Сообщение от HORST

но общий фон сами видите.

Да и на некоторых других форумах в том числе. Но как правило это одни и те же форумчане. Хотя когда общаешься с большим количеством кинологов общий фон становится не таким уж мрачным.

[HORST]

Сообщение от П.К.

Хотя когда общаешься с большим количеством кинологов общий фон становится не таким уж мрачным.

Согласен. Сам это замечал, только есть одно "но". Общий фон скрашивают маленькие личные победы и достижения специалистов, которые не заглядывают на Олимп, а стараются выполнить работу в рамках своей компетенции. Только вот из тех же личных общений часто выясняется, что даже эти небольшие успехи происходят не благодаря, а часто вопреки руководящей линии. Правда, здесь уже речь идет не о тех, кто приказы пишет, а о местном руководстве.

Сообщение от П.К.

Ну возможно я просто не понимаю как можно готовить и издавать приказы не зная как их выполнять, не во вред, а на пользу службе.

Ну почему так категорично. Просто на всех не угодишь, у всех свои возможности и потребности. Министр не может каждого майора учить, как приказ исполнять. Занял должность - работай, организуй. Не знаешь - учись. Не хочешь - уходи.

Сообщение от HORST

Занял должность - работай, организуй. Не знаешь - учись. Не хочешь - уходи.

А если "не хочешь учиться и не хочешь уходить"?

---------- Ответ добавлен в 20:42 ----------Предыдущий ответ был в 20:36 ----------

Сообщение от HORST

У одних приказ укомплектовать, а у других реализовать.

Третье кто не может подобрать, или не желает это делать, а кто может не включают в комиссию

Сообщение от Лисенок

Может кто подскажет как поставить 2х месячного щенка на баланс, если его самостоятельно купил?

У нас на такой случай сейчас придумали договора аренды.....Т.Е. как бы ты отдаешь свою личную собаку в аренду УВД и работаешь с ней.Потом,если хочешь забрать собу с собой при уволнении просто расторгаешь договор и все))

[HORST]

Сообщение от Аленка кинолог

У нас на такой случай сейчас придумали договора аренды

Да не, здесь другое. Человек просто хочет своего щенка кормить за счет службы. И все. Чего можно арендавать у 2-х мес. щенка? Молока, яиц не дает. Собственность не охраняет, злодеев не ловит, гадские вещества не ищет. Аренда чего???

[П.К.]

Сообщение от HORST

Общий фон скрашивают маленькие личные победы и достижения специалистов,

Любая большая победа, складывается из маленьких.

Сообщение от HORST

происходят не благодаря, а часто вопреки руководящей линии.

Ну слишком абстрактное утверждение. Тут в каждом отдельном случае рассматривать надо, что там за успех и что за линия.

Сообщение от HORST

Министр не может каждого майора учить, как приказ исполнять.

Не может и не должен. Мало того для того, что бы организовывать деятельность по направлениям, на соответствующих должностях специально обученные люди. Которые и должны разбираться во всех тонкостях своей службы. Ещё не хватало, что бы министр или начальник Главка учил начальника КС, как приобретать, кормить и учить собак. Тут вы правы:

Сообщение от HORST

Занял должность - работай, организуй. Не знаешь - учись. Не хочешь - уходи.

Привет всем.
У кого есть , должностные инструкции -мл. инспектора -кинолога.
инспектора-кинолога.,
инспектора по обучению,
Скинте.

[П.К.]

Вам какие нужны по последним требованиям или как в 525 приказе обязанности?

Самые актуальные-- пр-з 1171 и новый Устав ППСМ-
Это основа- мож кто готовил по ним должностные инструкции.
Плюс нужно прописать там обяз. вожатого.

Короче милиционеры-кинологи , но службу ко всему прочему несут и в СОГ ДЧ УВД на суточных дежурствах ещё и за вожатых работают + нету ветеринара и проч. проч. прочее.Всё это нужно в должностной указать- и про отчётность.И Тренинг.

[П.К.]

Сообщение от Атака

Самые актуальные-- пр-з 1171 и новый Устав ППСМ-
Это основа- мож кто готовил по ним должностные инструкции.

Ни в уставе, ни в 1171 нет должностных обязанностей мл. инспектора -кинолога,
инспектора-кинолога, инспектора по обучению, вожатого. Разрабатывать надо самостоятельно и ещё с правовым отделом согласовывать.

[П.К.]

Сообщение от Атака

Короче милиционеры-кинологи , но службу ко всему прочему несут и в СОГ ДЧ УВД на суточных дежурствах ещё и за вожатых работают + нету ветеринара и проч. проч. прочее.Всё это нужно в должностной указать- и про отчётность.И Тренинг.

Вот вам в помощь структура должностной инструкции:
Правовое положение работника регламентируется должностной инструкцией, устанавливающей функции, права, обязанности и ответственность должностных лиц. Должностная инструкция разрабатывается на основе положения о подразделении в котором работает специалист и в соответствии с функциями и задачами данного подразделения. Текст должностной инструкции состоит из следующих разделов:
“Общие положения”
Устанавливается сфера деятельности данного пециалиста, порядок его назначения и освобождения от занимаемой должности, замещение по должности во время отсутствия, определяются квалификационные требования, подчиненность специалиста и должностные лица, которыми он руководит. В разделе перечисляются правовые акты и нормативные документы, которыми должен руководствоваться специалист в своей деятельности.
“Функции”
Определяются направления деятельности специалиста.
“Должностные обязанности”
Перечисляются конкретные задачи, возложенные на специалиста; указывается форма его участия в управленческом процессе - руководит, утверждает, обеспечивает, подготавливает, рассматривает, исполняет, контролирует, согласовывает, представляет, курирует и т.д.
“Права”
Определяются права, предоставляемые специалисту для выполнения возложенных на него функций и обязанностей.
“Ответственность”
Устанавливаются виды ответственности за несвоевременное и некачественное выполнение специалистом должностных обязанностей и не использование предоставленных ему прав.
“Взаимоотношения. Связи по должности”
Перечисляется круг должностных лиц, с которыми специалист вступает в служебные взаимоотношения и обменивается информацией, указываются сроки получения и представления информации, определяется порядок подписания, согласования и утверждения документов.

[П.К.]

Должностная инструкция разрабатывается руководителем структурного подразделения, при отсутствии структурных подразделений - специалистом, занимающим данную должность, подписывается руководителем структурного подразделения или специалистом-разработчиком, утверждается руководителем головного подразделения, согласовывается с юристом и доводится до работника под расписку.
При разработке должностных инструкций сотрудниками кадровых служб следует учитывать названия должностей, предусмотренных для этих служб, должностей служащих, должностных окладов и тарифных разрядов.
Основанием для внесения изменений в должностную инструкцию является приказ директора предприятия. Приказ о внесении изменений издается при необходимости перераспределения функций и должностных обязанностей, при реорганизациях, сокращении штатов и т.д.
Кроме того, должностные инструкции должны быть заменены и заново утверждены в следующих случаях:
• при изменении названия учреждения или структурного подразделения;
• при изменении названия должности;
• при изменении фамилии работника, замещающего данную должность (т.е. при увольнении прежнего работника и замене его другим), если инструкция, в виде исключения, была именной и содержала в заголовке к тексту фамилию и инициалы работника.

Спасибки- что то подобное сами сварганили.

[П.К.]

Вот и ладушки. Если вдруг кинолог работает по ВВ, НС ЧО необходимо обязательно в инструкции указать это. Это обоснование для издания приказа о процентной надбавке.

Про ВВ и НС понятно-но это разумеется только после того как кинолог пройдёт подготовку и будет работать с собами вышеупомянутых профилей.
А как быть если сейчас подобных СРС нет , а должностные готовим. Можно ли будет потом добавить.
И как быть в ППСМ если по приказу 80 ,, Уставу,, у нас подобных профилей не предусмотрено.
Опыты были--но крайне неудачные ( результаты хорошие по НС.)-но в один прекрасный момент-нач. МОБ решил начать руководить службой (СРС) прочёл устав- и я пошёл в пеший патруль со ....спаниелью. ОБАЛДЕННОЙ ПОРОДОЙ для ППСМ.

[П.К.]

Сообщение от Атака

Можно ли будет потом добавить.

Добавить нельзя, только заново готовить. Ничего страшного.

Сообщение от Атака

И как быть в ППСМ если по приказу 80 ,, Уставу,, у нас подобных профилей не предусмотрено.

Попробуйте создать организационно-штатную структуру (подразделение) со своим положением, где будут определены функции и задачи. Например: В полку ППСМ есть батальон спец.наза, в батальоне есть инженерно-сапёрный взвод, а во взводе отделение (строевое) кинологов с СРС по поиску и обнаружению ВВ, ВУ, оружия и боеприпасов. Начальник МОБ не может руководить каждым кинологом в отдельности. Есть руководитель службы. Начальник МОБ им руководит, а там по нисходящей. А вот от него и зависит решение этих вопросов.

По новой штатке-взвод кинологов , ровно как и водителей раскидали по батальону.Как масло по куску булки. Создали мобвзвода- и убрали ком. отделений--итог самые грамотные кинологи с закреплёнными за ними путними псами несут службу в обычных взводах и по их должностной инструкции не используют собак на службе.. РЕФОРМА !!!

Я всё больше ЛЮБЛЮ Маасковских кабинетных стратегов , и любовь моя .......

---------- Ответ добавлен в 22:30 ----------Предыдущий ответ был в 22:28 ----------

И сразу же -новый вопросик-что делать с теми кто стоит на должностях мил кинолога-но написали рапорта , что нехотят нести службу связную с собаками.№?