Кадры ГСУ забыли внести в приказ на очередную медаль

[Бора]

Сообщение от mann

Имеет право сразу в суд

То есть, по поводу того, что ей "забыли" вручить медальку...минуя все инстанции, ты предлагаешь ей сразу в суд бежать? А как ты думаешь, у судьи не возникнет вопросов, пыталась ли она как-то до суда это дело решить? Ты сам то много по судам бегал, будучи действующим сотрудником?????

[mann]

Сообщение от Бора

Ты сам то много по судам бегал, будучи действующим сотрудником?????

Мои права не нарушались в период службы

---------- Ответ добавлен в 01:11 ----------Предыдущий ответ был в 01:11 ----------

Сообщение от Бора

сразу в суд бежать?

законом разрешено.
При этом есть варианты:

Сообщение от mann

Нарушение законности.
Жалобу Колокольцеву и в прокуратуру, исковое в суд

---------- Ответ добавлен в 01:13 ----------Предыдущий ответ был в 01:11 ----------

Президиум Верховного Суда указал, что обращение к уполномоченному руководителю для разрешения спора следует рассматривать как обстоятельство, учитываемое при определении пропуска сроков обращения в суд.

Так, сотрудник органов внутренних дел А. обратился с рапортом к уполномоченному руководителю и, лишь не получив на него ответа, обратился в суд. В такой ситуации причина пропуска установленного законом трехмесячного срока для обращения в суд с заявлением о разрешении служебного спора должна считаться уважительной.

https://sdo-regional.ru/prof-post/ne...lnykh-organakh

[Бора]

Сообщение от mann

Мои права не нарушались в период службы

А если бы нарушились, ты бы сразу в суд побежал? То есть, не попытавшись урегулировать "полюбовно", МИНУЯ ВСЕ ИНСТАНЦИИ (служебку к примеру), сразу в суд??? не опасаясь последствий?

Сообщение от mann

законом разрешено.

Ещё раз...в суде спросят однозначно(и это надо будет указать в иске), была ли досудебная переписка с "негодяями"?

Сообщение от mann

При этом есть варианты:

Я эти варианты не комментировала в своем сообщении...а лишь твой совет "бежать в суд"...я и без сопливых знаю эти процедуры, не надо мне их приводить в качестве вариантов

[mann]

Сообщение от Бора

А если бы нарушились, ты бы сразу в суд побежал? То есть, не попытавшись урегулировать "полюбовно", МИНУЯ ВСЕ ИНСТАНЦИИ (служебку к примеру), сразу в суд???

Сообщение от mann

законом разрешено.

Кури НПА

Сообщение от Бора

в суде спросят однозначно(и это надо будет указать в иске), была ли досудебная переписка с "негодяями"?

Ссылку на НПА выложи в доказательство твоей "однозначности"

---------- Ответ добавлен в 02:45 ----------Предыдущий ответ был в 02:44 ----------

Сообщение от Бора

я и без сопливых знаю эти процедуры, не надо мне их приводить в качестве вариантов

Кури НПА
Надеюсь, ты не дальтоник? Выделяю цветом:

ФЗ-342

Статья 11. Права сотрудника органов внутренних дел

1. Сотрудник органов внутренних дел имеет право:

14) на обращение к вышестоящим в порядке подчиненности должностным лицам, в вышестоящие органы или в суд для защиты своих прав и законных интересов, а также для разрешения споров, связанных с прохождением службы в органах внутренних дел;


http://www.consultant.ru/document/co...196fb33a2bed1/

---------- Ответ добавлен в 02:55 ----------Предыдущий ответ был в 02:45 ----------

Статья 72. Служебный спор в органах внутренних дел

4. Сотрудник органов внутренних дел или гражданин, поступающий на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявший на службе в органах внутренних дел, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в органах внутренних дел, в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.

http://www.consultant.ru/document/co...a66604b708209/

---------- Ответ добавлен в 02:59 ----------Предыдущий ответ был в 02:55 ----------

Сообщение от Бора

А если бы нарушились, ты бы сразу в суд побежал? То есть, не попытавшись урегулировать "полюбовно", МИНУЯ ВСЕ ИНСТАНЦИИ (служебку к примеру), сразу в суд??? не опасаясь последствий?Ещё раз...в суде спросят однозначно(и это надо будет указать в иске), была ли досудебная переписка с "негодяями"?Я эти варианты не комментировала в своем сообщении...а лишь твой совет "бежать в суд"...я и без сопливых знаю эти процедуры, не надо мне их приводить в качестве вариантов

Там переписка не нужна.
Нужно нарушение права. Есть нарушение права - будет у сотрудника выбор: или к начальнику с "челобитной" бежать, или в суд с исковым бежать.

---------- Ответ добавлен в 03:03 ----------Предыдущий ответ был в 02:59 ----------

Приказ МВД РФ от 13 августа 2012 г. N 782
"Об утверждении Порядка рассмотрения служебного спора в органах внутренних дел Российской Федерации"

6. Сотрудник или гражданин для разрешения служебного спора может обратиться к соответствующему руководителю (начальнику), указанному в пунктах 2 - 4 настоящего Порядка, либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в органах внутренних дел, в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.

http://base.garant.ru/70222538/53f89...33/#block_1000

---------- Ответ добавлен в 03:07 ----------Предыдущий ответ был в 03:03 ----------

Президиум Верховного Суда указал, что обращение к уполномоченному руководителю для разрешения спора следует рассматривать как обстоятельство, учитываемое при определении пропуска сроков обращения в суд.

Так, сотрудник органов внутренних дел А. обратился с рапортом к уполномоченному руководителю и, лишь не получив на него ответа, обратился в суд. В такой ситуации причина пропуска установленного законом трехмесячного срока для обращения в суд с заявлением о разрешении служебного спора должна считаться уважительной.

https://sdo-regional.ru/prof-post/ne...lnykh-organakh

[mann]

При нарушении права (для разрешения служебного спора) у сотрудника выбор есть. Либо к начальнику с рапортом на поклон идти. Либо в суде сразу нагнуть и полный рот "приборов" начальнику напихать.

[мыслитель]

Сообщение от Maximus

Не вариант. Человек уволится хочет с нового года, а медальку получить охота! Да к тому же вся работа в органах, по крайней мере у нас, построена на конфликтах и наплевательском отношении к подчиненным сотрудникам. Кадры управления считают себя бессмерными небожителями и сверху плевать хотели на личный состав. Поэтому простить, никак нельзя!

Меня забыли включить в приказ на 1-ю степень. Когда увольнялся, кадровик спросил, ну, всё? Говорю, да как бы есть кое-что. Он а что? Я так вот, типа медальку должны были дать, а забыли в приказ включить. Он, не может быть, мы не сами в приказ подбирали, у нас программа отбирала, кто подходит, в сентябре программу запускали. Ну так, говорю, в сентябре у меня уже 20 календарей было, он так там программа искала, кому на 10 ноября 20 лет будет. Говорю, ну так если в сентябре 20 календарей было, то на 10 ноября и подавно хватало. Он все не может быть, не может быть. Потом проверил по личному делу, да, говорит, было, но это не мы, это программа почему-то тебя пропустила.
Сходил он к начальнику управления кадров. Минут через пять вернулся с медалькой и удостоверением подписанным. На, держи, а в приказ на увольнение медальку добавим.

[Aleks12]

Сообщение от ALEKS861

А вдруг руководство считает, что она не добросовестно служит?

Если нет неснятых дисциплинарных взысканий, то добросовестно служит.

Сообщение от ALEKS861

есть слова "награждаются"

А не "могут быть награждены".

[мыслитель]

Сообщение от Автор

Maximus, за медаль "За безупречную службу" есть смысл бодаться. Там выслуга - главный критерий. А "за отличие" - нет смысла. Никто их давать не обязан всем подряд.

"За отличие" как раз обязаны давать всем подряд, у кого есть соответствующая выслуга и нет действующего взыскания. Поэтому "бодаться" - в данном конкретном случае термин не из той оперы.

---------- Ответ добавлен в 09:55 ----------Предыдущий ответ был в 09:52 ----------

Сообщение от Бора

Мне во время службы начальник "подмахнул" приказ на присвоение очередного звания, внимание!...капитан-лейтенант вн.сл. Вот так я чуть морячкой не стала

---------- Ответ добавлен в 09:57 ----------Предыдущий ответ был в 09:55 ----------

Сообщение от Maximus

Я может изначально не так выразился. Речь идет именно про медаль за выслугу лет (15 лет выслуги, 2 степень).

Песочки называются "За отличие в службе".

[Бора]

Сообщение от mann

Либо к начальнику с рапортом на поклон идти.

Всех по себе не суди...ежели ты считаешь рапорт на проведение служебной проверки "поклоном", то как ты вообще служил и с людьми общался?...виртуальный #пихательприборов

Сообщение от mann

Либо в суде сразу нагнуть и полный рот "приборов" начальнику напихать.

выписать ему пирИмидону(с)

Сообщение от mann

Там переписка не нужна.
Нужно нарушение права.

это ты судье будешь объяснять...чихал он на тебя и на твои НПА

Сообщение от mann

Кури НПА

Сообщение от mann

Кури НПА

Заклинило, штоле? Тяжелый случай

---------- Ответ добавлен в 10:12 ----------Предыдущий ответ был в 10:10 ----------

Сообщение от мыслитель

Минут через пять вернулся с медалькой и удостоверением подписанным. На, держи, а в приказ на увольнение медальку добавим.

А надо было сразу в суд ("пихать в рот приборы")Эхх...некому тебе было посоветовать

[Мефистофель89]

Сообщение от Aleks12

А не "могут быть награждены".

Награждаются за добросовестную службу.

Сообщение от Aleks12

Если нет неснятых дисциплинарных взысканий, то добросовестно служит.

Чем это регламентировано?

[Aleks12]

Сообщение от Мефистофель89

Чем это регламентировано?

Какой героический поступок Вы совершаете каждый месяц, что Вам платят надбавку в размере 25% от ОДС за добросовестное несение службы?

[Мефистофель89]

Сообщение от Aleks12

Какой героический поступок Вы совершаете каждый месяц, что Вам платят надбавку в размере 25% от ОДС за добросовестное несение службы?

То есть на мой вопрос у тебя ответа нет?

[Aleks12]

Сообщение от Мефистофель89

То есть на мой вопрос у тебя ответа нет?

Равно, как и у тебя на мой.
В Приказе по деньгам, надо иметь взыскание, чтобы не получить премию за добросовестное несение службы. Почему в Приказе по медалям, надо совершить, что-то великое, чтобы получить медаль за добросовестное несение службы?

---------- Ответ добавлен в 16:43 ----------Предыдущий ответ был в 16:40 ----------

Если сотрудник недобросовестно несёт службу, то ему должны объявить взыскание.

[joker-zmei]

Сообщение от Бора

Всех по себе не суди...ежели ты считаешь рапорт на проведение служебной проверки "поклоном", то как ты вообще служил и с людьми общался?...виртуальный #пихательприборов

И главное ни одного доказательства его судебных тяжб, где он якобы приборы свои заправлял...

[Мефистофель89]

Сообщение от Бора

Всех по себе не суди...ежели ты считаешь рапорт на проведение служебной проверки "поклоном", то как ты вообще служил и с людьми общался?...виртуальный #пихательприборов

Да не общался он с людьми. В кабинетиках сидел. Боялся с людьми общаться, что бы они, не дай Бог, на него в суд не подали. А то пришлось бы в суде "доказывать и показывать".

---------- Ответ добавлен в 23:20 ----------Предыдущий ответ был в 23:18 ----------

Сообщение от Aleks12

Если сотрудник недобросовестно несёт службу, то ему должны объявить взыскание.

Каким НПА это установлено?

[mann]

Сообщение от joker-zmei

И главное ни одного доказательства его судебных тяжб, где он якобы приборы свои заправлял...

в УДиР МВД региона сходи, посмотри.

---------- Ответ добавлен в 16:37 ----------Предыдущий ответ был в 16:36 ----------

Сообщение от Мефистофель89

Да не общался он с людьми. В кабинетиках сидел. Боялся с людьми общаться, что бы они, не дай Бог, на него в суд не подали. А то пришлось бы в суде "доказывать и показывать".

Во времена милиции был старшим экипажа. Задерживал, досматривал, протоколы составлял, изымал, изъятые при досмотре вещества и предметы на экспертизу отправлял.
Иди бабушку лохмать, теоретик.

[Aleks12]

Сообщение от Мефистофель89

Каким НПА это установлено?

Руководитель может и не объявлять взыскание сотруднику. Тогда его служба будет считаться добросовестной, независимо от совершённых им проступков. А порядок наложения дисциплинарных взысканий предусмотрен "Законом о службе" и "Дисциплинарным уставом".

[Автор]

Да дайте вы уже медаль этому плачущему сотруднику и закройте тему нах .
Вообще не понимаю : как можно выпрашивать поощрения ?
Тем более, что "Ветеран труда" только на электричке, вроде, позволяет ездить на халяву. Все остальные льготы - дожить ещё надо. Льготы пенса - вполне себе.

[Мефистофель89]

Сообщение от mann

Задерживал, досматривал, протоколы составлял, изымал, изъятые при досмотре вещества и предметы на экспертизу отправлял.

Ага, ага... При этом много раз тут показывал полную юридическую бестолковость в процедуре задержания, досмотра, доставления и т.д., при этом плакался, что потом в суде "придется доказывать и показывать". Если и был в экипаже (что уже сомнительно), боялся из машины выйти, сидел и дрожал с мыслью "а вдруг на меня пожалуются".

---------- Ответ добавлен в 00:05 ----------Предыдущий ответ был в 00:05 ----------

Сообщение от Автор

Вообще не понимаю : как можно выпрашивать поощрения ?

Жаль, но хватает таких "сотрудничков".

---------- Ответ добавлен в 00:09 ----------Предыдущий ответ был в 00:05 ----------

Сообщение от Aleks12

Руководитель может и не объявлять взыскание сотруднику. Тогда его служба будет считаться добросовестной, независимо от совершённых им проступков. А порядок наложения дисциплинарных взысканий предусмотрен "Законом о службе" и "Дисциплинарным уставом".

А сам эти документы читал?
36. Дисциплинарные взыскания объявляются приказами. Замечание и выговор могут быть объявлены публично в устной форме.
Если за год 10 устных замечаний и выговоров (наложенных в соответствии с Дисциплинарным уставом), служба признается добросовестной?

[Aleks12]

Сообщение от Мефистофель89

Каким НПА это установлено?

"не имеющие неснятых дисциплинарных взысканий, при наличии соответствующего стажа службы (выслуги лет) за добросовестную службу"
Система ГАРАНТ:.http://base.garant.ru/71681886/5da74...#ixzz654XuJIWe
За добросовестную службу награждаются сотрудники, не имеющие неснятые дисциплинарные взыскания. Не совершившие подвиг или отличившиеся в службе.