Выплаты при увольнении (расчеты в теме не производятся)

Подскажите пожалуйста, срок 2 месяца "в распоряжении" у меня уже закончился и половина материалки сдана, а другая зависла.В бухгалтерии говорят, что "обходной не подпишем и расчет не получишь". Моей вины в волоките этой нет- т.к. не могли определиться за эти 2 месяца кто будет принимать это все.
Исходя из этого хотел узнать правы ли они? Благодарю за ответ!!!

[Анатолий Викторович]

boev,В соотвествии с законодательством с Вами в последний рабочий день должны произвести полный рассчет и выдать на руки трудовую книжку. Если этого не произойдет, смело пишите рапорт с просьбой изменить дату увольнения на период, выпадающий на эти действия. Обходной лист не имеет никакой юридической силы, не регламентирован ни одним нормативно-правовым актом и не может служить тормозом в осуществлении процедуры увольнения. Тем более, что увольнение осуществляется не по Вашей инициативе.

[INSPEKTOR]

Вот и не за горами тот день, когда и я стану пенсионером. Назревает вопрос выплат: кто именно(какое подразделение), сколько и за что, а также - когда должны выплатить?

Что предположительно должны выплатить мне:

1. Заплата по последний день службы
2. ЕДВ (13-я зарплата)по итогам года (пропорционально за отработанный период)
3. Квартальная премия (пропорц. за отраб. период)
4. Компенсацию за вещевое довольствие (за весь период службы,Приказ №218 от 06.03.07г. "Порядок выыплаты денежной компенсации", "Разъяснение по выплате компенсации" ЦМТС МВД России от 31.07.07г. № ЦС/ОВС-6227 )
5. ЕДВ за "военную травму"(60 ОДС, приказ МВД №805, п.19)
6. Оплата проезда в очередной отпуск (на основании предъявленных авиабилетов)
7. ЕП за выслугу лет по уходу на пенсию (Пр. 941 ст.17)

Выплаты по 805 (60 ОДС), ЕП при увольнении (за выслугу) - чья прерогатива? Кто конкретно их должен выплачивать - ЦПО или подразделение из которого увольняешься? И имеют ли данные выплаты статус "ТК РФ, ст.140 ...в день увольнения...выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя,"? Наш работодатель - МВД? Значит ли это, что все перечисленные выплаты должны быть выплачены в последний день службы? А если нет, то почему - статья Закона, пункт приказа?

Предположения прошу не писать, т.к. планирую данным топом некое руководство для будущих пенсионеров, посему прошу высказываться только спецам в данном вопросе.

Зараннее пишу для тех, кто обязательно напишет сообщение: А вот мне не заплатили... Такие сообщения буду удалять, т.к. тема рассматривается как общая инструкция, а не обсуждение конкретных ситуаций.

Сообщение от INSPEKTOR

Выплаты по 805 (60 ОДС), ЕП при увольнении (за выслугу) - чья прерогатива? Кто конкретно их должен выплачивать - ЦПО или подразделение из которого увольняешься? И имеют ли данные выплаты статус "ТК РФ, ст.140 ...в день увольнения...выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя,"? Наш работодатель - МВД? Значит ли это, что все перечисленные выплаты должны быть выплачены в последний день службы? А если нет, то почему - статья Закона, пункт приказа?

Вы все причитающиеся Вам выплаты указали правильно. Судя по Вашему сообщению, отпуск за 2009 год Вы использовали, матпомощь в размере 2 ОДС и санкур получили. Если есть дети школьного возраста, то положена еще и компенсация за путевку 9600 на каждого.
Статья 140 в данном случае полностью относится к сотрудникам. Выплачивает бухгалтерия по месту службы. Как правило, если сотрудник предупредил об увольнении заранее, то у бухгалтера есть время заранее заказать деньги. Ваша должность содержится за счет средств областного бюджета. В условиях дефицита областного финансирования с применением 140 статьи могут возникнуть определенные проблемы. Напишите досудебную претензию (в случае неполной выплаты в день увольнения) и отправьте на следующий день после увольнения заказным письмом с уведомлением. Если реакции УВД не последует, то через суд получите с индексацией за весь просроченный период . Можете потребовать также возмещения морального вреда.

[ДСМ]

Если будующий пенсионер не собирается сразу трудоустраиваться после увольнения и имеет несовершеннолетних детей, то имеет смысл собрать, пока не уволился, документы для начисления к пенсии за выслугу лет надбавки неработающим пенсионерам, на иждивении которых находятся нетрудоспособные члены семьи. Ее размер:
при наличии 1 членов 32% РРП
при наличии 2 членов 64% РРП
при наличии 3 и более членов 100% РРП
Указанная надбавка начисляется только на тех членов семьи, которые не получают трудовую или социальную пенсию. В пенсионный надо представить:
1. Справку с места жительства о составе семьи.
2. Копии свидетельств о рождении детей.
3. Справку из отделения пенсионного фонда по месту жительства о неполучении на детей трудовой или социальной пенсии (делают дней 10).
4. Справку из налоговой инспекции по месту жительства о том, что пенсионер не зарегистрирован в едином реестре предпринимателей (тоже дней 10 делают).
Эти документы лучше отдать в пенсионный отдел до увольнения или сразу после него, т.к. данная надбавка носит заявительный характер (я по незнанию потерял 2 месяца выплат).

Слегка подкорректировал: РРП - расчетный размер пенсии

INSPEKTOR, в список можно добавить еще матпомощь в размере 2-х ОДС и сан-кур.помощь. Если отпуск не предоставлялся, тогда денежная компенсация.

[ЦПО-шник]

Вопрос о выплате 60 окладов рассматривается на заседании спецкомисии после того, как состоялся приказ об увольнении, поэтому выплаты в день увольнения разумеется не получиться. Но никаким НПА это не установлено, поэтому есть вероятность отсудить индексацию за просрочку данной выплаты.

---------- Ответ добавлен в 17:55 ----------Предыдущий ответ был в 17:52 ----------

Сообщение от ДСМ

1. Справку с места жительства о составе семьи.
2. Копии свидетельств о рождении детей.
3. Справку из отделения пенсионного фонда по месту жительства о неполучении на детей трудовой или социальной пенсии (делают дней 10).
4. Справку из налоговой инспекции по месту жительства о том, что пенсионер не зарегистрирован в едином реестре предпринимателей (тоже дней 10 делают).
Эти документы лучше отдать в пенсионный отдел до увольнения или сразу после него, т.к. данная надбавка носит заявительный характер (я по незнанию потерял 2 месяца выплат).

Слегка подкорректировал: РРП - расчетный размер пенсии

К данному списку в последнее время были вынуждены добавить выписку из лицевого счета ПФ РФ (форма 5). Так как участились случаи, когда пенсионеры, получающие надбавку в действительности устраивались на работу (в качестве ИП зарегистрированы не были). Преимущество выписки из ПФ в том, что там указан период трудовой деятельности, что существенно облегчает разрешение споров...

---------- Ответ добавлен в 17:56 ----------Предыдущий ответ был в 17:55 ----------

Добавил бы еще страховку, но это только после установления группы...

[Citizen]

Кадровики (при уволнении на пенсию) просят написать рапорт без указания даты. Причина - прохождение мед. комиссии. С одной стороны понять их можно. С другой - понимать их себе же во вред может оказатся.
Второе. Приказ об уволнении пришел задним числом. За это время успели выплатить зарплату. Теперь просят деньги обратно. Так возвращать или нет ? По существу (не помню где это читал) - не обязан. Или все-таки - обязан ?
(Я не говорю о том чтоб подойти по человечески, конечно можно понять бухгалтеров, с которыми тоже были неплохие отношения и вернуть, меня интересует, насколько это законно).

[Анатолий Викторович]

Сообщение от Citizen

Кадровики (при уволнении на пенсию) просят написать рапорт без указания даты. Причина - прохождение мед. комиссии. С одной стороны понять их можно. С другой - понимать их себе же во вред может оказатся.
Второе. Приказ об уволнении пришел задним числом. За это время успели выплатить зарплату. Теперь просят деньги обратно. Так возвращать или нет ? По существу (не помню где это читал) - не обязан. Или все-таки - обязан ?
(Я не говорю о том чтоб подойти по человечески, конечно можно понять бухгалтеров, с которыми тоже были неплохие отношения и вернуть, меня интересует, насколько это законно).

Позвольте кадровику слово? Спасибо. Обычно кадровики просят не указывать дату увольнения в связи с тем, что от них тоже требуют для приказа уже утвержденный в пенсионном отделе расчет выслуги лет, что требует зачастую немало времени из за загруженности пенсионных отделов и графиков приема ими документов, а чаще из за проблем с подтверждением некоторых периодов выслуги по личным делам. Касаемо приказа об увольнении задним числом, это недопустимо, если вести речь о том, что приказ от одной даты, а увольнение более ранней. Здесь даже с точки зрения логики непонятка, как сотрудник мог прекратить исполнять служебные обязанности до издания приказа и соотвественно, как бухгалтерия могла предугадать дату увольнения. Если речь идет об увольнении офицаров, то на практике, обычно руководитель, имеющий право увольнения издает соотвествующий прика об увольнении, а в подразделении где проходил службу сотрудник на основании этого приказа издается приказ с оговоркой конкретной даты увольнения, с тем, что бы своевременно осуществить все мероприятия связанные с этим.

Сообщение от Минюст

материальную помощь выплачивают лишь за фактически отработано время

Полный правовой беспредел! В приказе 155 четко сказано, что 2 ОДС, никаких пропорций.

Приложение к Приказу МВД России от 13 марта 2003 г. № 155
ИНСТРУКЦИЯ О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ СОТРУДНИКАМ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19. Материальная помощь оказывается сотрудникам на условиях, установленных Положением об оказании материальной помощи сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации.
При этом материальная помощь в размере двух окладов денежного содержания ежегодно оказывается сотруднику, как правило, при его уходе в очередной ежегодный отпуск, на основании письменного распоряжения начальника, либо в иные сроки - на основании рапорта сотрудника.
20. В исключительных случаях, в пределах средств, выделяемых на денежное довольствие сотрудников, на основании мотивированного рапорта сотрудника, решением начальника сотруднику может быть оказана дополнительная материальная помощь.
21. Решение об оказании материальной помощи (дополнительной материальной помощи) начальникам, а также дополнительной материальной помощи их заместителям принимается вышестоящим руководителем.

Кстати, в Минюсте действует тот же 78-фз и ППРФ 33.

[крошка]

Подскажите пожалста как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск? Увольнение с 14 марта 2009 года. Отпуск за 2009 год не предоставлялся

Компенсация не при увольнении, а при смерти сотрудника при исполнении служебных обязанностей. Должна ли выплачиваться родственникам погибшего и как ее рассчитать? В соответствии с Трудовым кодексом?

Сообщение от Кассандра

При гибели приказ издается не об увольнении, а об исключении из списков.
В соответствии с пунктом 78 приказа МВД России от 30 сентября 1999 г. № 750 наследникам выплачивается в установленном законодательством порядке денежное довольствие полностью за тот месяц, в котором наступила смерть, если выплата его не была произведена самому сотруднику, а также другие выплаты, право на которые у него возникло ко дню смерти, и денежная компенсация за неиспользованный очередной отпуск. За каждый полный месяц 2,5 дня, т.е. в Вашем случае за 5 суток.

Среднедневной заработок расчитывается и умножается на 5 суток? Либо денежное довольствие на момент смерти (вместе с выплатой за гостайну) берется в расчет. Буду благодарна за ответ

---------- Ответ добавлен в 20:17 ----------Предыдущий ответ был в 20:03 ----------

Сообщение от крошка

Среднедневной заработок расчитывается и умножается на 5 суток? Либо денежное довольствие на момент смерти (вместе с выплатой за гостайну) берется в расчет. Буду благодарна за ответ

Кассандра, меня интересует в расчет берется именно денежное довольствие на день смерти сотрудника, в том числе и с надбавкой за секретность? Или как расписано в трудовой кодексе расчитывается среднедневной заработок за 3 предшествующих месяца до расчета? Ответьте пожалуйста

По какой статье увольнение?
Приказ 750-1999г.
52. Сотрудникам, увольняемым из органов внутренних дел по основаниям, предусмотренным пунктами "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, за неиспользованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск выплачивается денежная компенсация исходя из положенного им денежного довольствия на день увольнения.
По ст. 19 п. А Закона "О милиции" она не положена, поправьте, если не прав.

Сообщение от крошка

Компенсация не при увольнении, а при смерти сотрудника при исполнении служебных обязанностей. Должна ли выплачиваться родственникам погибшего и как ее рассчитать?

При гибели приказ издается не об увольнении, а об исключении из списков.
В соответствии с пунктом 78 приказа МВД России от 30 сентября 1999 г. № 750 наследникам выплачивается в установленном законодательством порядке денежное довольствие полностью за тот месяц, в котором наступила смерть, если выплата его не была произведена самому сотруднику, а также другие выплаты, право на которые у него возникло ко дню смерти, и денежная компенсация за неиспользованный очередной отпуск. За каждый полный месяц 2,5 дня, т.е. в Вашем случае за 5 суток.

Сообщение от крошка

в расчет берется именно денежное довольствие на день смерти сотрудника, в том числе и с надбавкой за секретность

Берется полный размер ДД за месяц, делится на 30 и умножается на 5. Все надбавки включаются, в том числе за работу со сведениями, составляющими гостайну.

Сокращение штатов предприятия. Что нужно знать об этом работнику?

Гарантии федеральным государственным гражданским служащим при сокращении должностей гражданской службы

Гарантии для работников, увольняемых в связи с сокращением численности или штата работников организации

Сообщение от Сергей74

Мат. помощь на усмотрение нач-ка

Нет, это обязательная выплата.

30 июня 2002 года № 78-ФЗ
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О ДЕНЕЖНОМ ДОВОЛЬСТВИИ СОТРУДНИКОВ НЕКОТОРЫХ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ …
8. Дополнительные выплаты сотрудникам состоят из:
материальной помощи в размере не менее двух окладов денежного содержания в год, выплачиваемой в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Приложение к Приказу МВД России от 13 марта 2003 г. № 155
ИНСТРУКЦИЯ О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ СОТРУДНИКАМ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19. Материальная помощь … в размере двух окладов денежного содержания ежегодно оказывается сотруднику, как правило, при его уходе в очередной ежегодный отпуск, на основании письменного распоряжения начальника, либо в иные сроки - на основании рапорта сотрудника.
20. В исключительных случаях, в пределах средств, выделяемых на денежное довольствие сотрудников, на основании мотивированного рапорта сотрудника, решением начальника сотруднику может быть оказана дополнительная материальная помощь.

[Custos Morum]

Сообщение от петр01

Подскажите положен ли мне в год увольнения отпуск за полный год. Я считаю что да а начальники предлагают мне только компенсацию за отпуск. Кто прав?

Если изъявите желание пойти в отпуск, и этот отпуск Вами истребован согласно утвержденного графика отпусков до планируемого момента увольнения - то обязаны предоставить отпуск. (Положение, Инструкция о применении Положения)
Если изъявите желание пойти в отпуск, и этот отпуск Вами истребован не в соответствии с графиком отпусков (ранее запланированной в нем даты Вашего ухода в отпуск),то на вероятность предоставления (непредоставления) отпуска влияет много причин (как и по какой статье Вы увольняетесь, отношение к Вам руководства, напряженность периода службы подразделения в момент Вашего ухода в отпуск, количество л/с одновременно находящегося в отпуске в этот период и пр.).
Отпуск, с последующим увольнением можете истребовать - это Ваше право (при подаче соответствующего рапорта). Но, в этом случае предоставление такого отпуска является правом начальника, а не обязанностью, так как при увольнении отпуск предоставляется на общих основаниях.(Инструкция о применении Положения)
Что касается компенсации за отпуск, она Вам безусловно положена, но только при увольнении и если Вы не воспользовались своим правом на отпуск. (Положение, Инструкция о применении Положения, пр.750 о ДД).
Размер компенсации будет зависеть от основания (статьи) увольнения: либо за 30 суток, либо пропорционально, в размере за 2,5 дня х количество прослуженных месяцев после предыдущего отпуска до момента увольнения.

Сообщение от петр01

Подскажите положен ли мне в год увольнения отпуск

Сотрудникам органов внутренних дел, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 настоящего Положения, по их желанию предоставляется очередной ежегодный отпуск. За неиспользованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск выплачивается денежная компенсация в порядке, определяемом Министром
Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения сотрудников органов внутренних дел, не использовавших отпуск.

Сообщение от петр01

материалка за полный год.

Кассандра, ответила.

Сообщение от петр01

Я считаю что да а начальники предлагают мне только компенсацию за отпуск

тупой развод!

Препод, прикиньте по своим конкретным параметрам или сообщите исходные данные, я посчитаю сама с их учетом.
Выплаты сотрудникам органов внутренних дел при увольнении со службы
С сотрудником при увольнении со службы должен быть произведен полный расчет применительно к статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации. (При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.) При увольнении сотруднику выплачивается денежное довольствие за весь период службы, квартальная премия пропорционально прослуженному времени, материальная помощь в размере не менее двух окладов денежного содержания в год (в случае ее неполучения в соответствующем году), единовременное денежное вознаграждение по итогам календарного года пропорционально прослуженному времени. В случае, если сотрудник в году увольнения не использовал очередной отпуск, ему выплачивается денежная компенсация. Совместным письмом ГУКиКП МВД России, ГФЭУ МВД России и ГУПРиВС МВД России от 21 ноября 2000 г. № 21/6/4450, 31/4-3531, 25/4417) определен порядок выплаты этой компенсации.
В соответствии со статьей 46 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 г. № 4202-1, сотрудникам, увольняемым из органов внутренних дел по основаниям, предусмотренным пунктами «б», «в», «е», «ж», «з» статьи 58 данного Положения, за неиспользованный в году увольнения ежегодный отпуск выплачивается денежная компенсация в порядке, определяемом Министром внутренних дел Российской Федерации. Согласно пункту 52 Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел, утвержденного приказом МВД России от 30 сентября 1999 г. № 750, указанным сотрудникам выплачивается денежная компенсация исходя из денежного довольствия на день увольнения. В таком же порядке следует производить выплату компенсации сотрудникам, увольняемым из органов внутренних дел по основаниям, предусмотренным пунктами «б», «в», «е», «ж», «з» части шестой статьи 19 Закона Российской Федерации «О милиции».

Сотрудникам, увольняемым со службы по другим основаниям, предусмотренным статьей 19 Закона Российской Федерации «О милиции» и статьей 58 вышеназванного Положения, компенсация выплачивается в том же порядке за фактически отработанное время в году увольнения из расчета 1/12 часть очередного ежегодного отпуска за каждый полный месяц службы в году увольнения.
Кроме того, в соответствии с пунктом 17 постановления Совета Министров – Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1993 г. № 941 «О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семьям в Российской Федерации» лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, выплачивается при увольнении со службы единовременно пособие:
- уволенным со службы по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, - в следующих размерах: при выслуге менее 10 календарных лет - пяти месячных окладов, при выслуге от 10 до 14 календарных лет включительно - 10 месячных окладов, при выслуге от 15 до 20 календарных лет включительно - 15 месячных окладов и при выслуге свыше 20 лет - 20 месячных окладов денежного содержания,
- уволенным по другим основаниям - 40 процентов указанных размеров. Лицам, награжденным в период прохождения службы государственным орденом (орденами) или удостоенным почетных званий Союза ССР или Российской Федерации, соответствующий размер единовременного пособия, выплачиваемого при увольнении со службы, увеличивается на два месячных оклада денежного содержания.
Пособие выплачивается за полные годы выслуги, без округления их в сторону увеличения, из окладов, выплачиваемых по последней должности и специальному званию на день увольнения со службы. В случае повторного определения на службу единовременное пособие при последующем увольнении их со службы выплачивается исходя из общей выслуги лет на день последнего увольнения с зачетом пособий, выплаченных при предыдущих увольнениях со службы (в месячных окладах денежного содержания), но не менее чем в размере двухмесячного оклада денежного содержания.

Сообщение от Custos Morum

Что касается компенсации за отпуск, она Вам безусловно положена, но только при увольнении и если Вы не воспользовались своим правом на отпуск.

Как правило, за редким исключением, руководители настаивают на выплате компенсации. Сотруднику же, если ему не сразу выходить на новое место работы, куда выгоднее использовать право на отпуск. Оплата проезда в отпуск, санкур, дополнительные дни на дорогу, возможно, льготная путевка (фантастика, конечно, но чисто теретически). В отуске можно взять больничный, это тоже деньги.

Сообщение от атас

тупой развод!

Полностью согласна. При увольнении терять нечего, если нужно отпуск, то требуйте именно отпуск.

Сообщение от ponchik

на единовременное пособие при сокращении распространяются районные коэффициенты, как при выплате ДД (у нас 30+20 %). И то же самое в отношении выплаты 1 год оклада по спецзванию?

РК и "северные" надбавки к пособию в размере оклада по званию в течение года после увольнения и единовременному пособию при увольнении не применяются, только к ДД. Основание - ППРФ № 416, есть в библиотеке.

Сообщение от Custos Morum

Размер компенсации будет зависеть от основания (статьи) увольнения: либо за 30 суток, либо пропорционально, в размере за 2,5 дня х количество прослуженных месяцев после предыдущего отпуска до момента увольнения.

На "Севере" 45 суток, если не ошибаюсь.

ну вроде разобрался как и что. кому нужно читайте
См. также п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Кроме того, в этом же Постановлении указывается, что в том случае, если работник, которому не выплачивается зарплата, продолжает работать на том же месте, то исковая давность вообще не принимается судом во внимание, "поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора" (п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").