Вопросы прохождения службы в органах принудительного исполнения РФ

[SP007]

Чтобы не создавать путаницы, и разграничить специфику прохождения службы в ФССП России в качестве ФГГС (79-ФЗ) и сотрудника (328-ФЗ, 283-ФЗ), предлагаю тут обсуждать вопросы касающиеся прохождения службы в ОПИ РФ в качестве сотрудника.

[stil]

Сообщение от Сиам

Я правильно понимаю, что страховка у нас не выплачивается, если травма получена в внеслужебное время?, при занятии спортом

На .. ть пытаются ?
А кстати для сотрудников работа по обязательному страхованию вообще проведена? Что по приказу № 343 выплачивают: страховку или компенсацию? В приказе написано что информация по выплате компенсации на сайте ФССП размещена. Где конкретно кто-нибудь знает?

[Аристарх Игнатович]

Добрый день, подскажите, законно ли отказали в предоставлении компенсации денежных расходов на следование к месту отпуска и обратно на личном автомобиле, при условии что управлял автомобилем по доверенности? Автомобиль оформлен на близкого родственника

[Scade]

Сообщение от Аристарх Игнатович

Добрый день, подскажите, законно ли отказали в предоставлении компенсации денежных расходов на следование к месту отпуска и обратно на личном автомобиле, при условии что управлял автомобилем по доверенности? Автомобиль оформлен на близкого родственника

А для управления автомобилем не предусмотрена доверенность. Для этого нужен страховой полис, без ограничений или где вы вписаны в число лиц, допущенных к его управлению. Есть такой документ?

[Аристарх Игнатович]

Конечно, имеется страховой полис, в который я вписан, как лицо допущенное к управлению ТС

[Scade]

Сообщение от Аристарх Игнатович

Конечно, имеется страховой полис, в который я вписан, как лицо допущенное к управлению ТС

И с какой же формулировкой отказали?

[Аристарх Игнатович]

Официального отказа пока нет. Но дали понять, что будет отказано в связи с тем, что автомобиль не является личным транспортом.

[Scade]

Сообщение от Аристарх Игнатович

Официального отказа пока нет. Но дали понять, что будет отказано в связи с тем, что автомобиль не является личным транспортом.

В сети куча разъяснений, какой транспорт может использовать сотрудник. Понятие "личный транспорт" вообще не существует. Например в приказе МВД под сноской "личный транспорт" является:

2. Лицам, указанным в подпунктах 1.1 - 1.3 настоящего Порядка, при оплате стоимости проезда за свой счет оплачивается стоимость проезда (компенсируются расходы)<1>, связанная с проездом железнодорожным, воздушным, водным, а также автомобильным транспортом (за исключением такси)<2>, в том числе принадлежащим на праве собственности либо используемым на ином законном праве<3>.

--------------------------------

<1> Далее - "оплата проезда".

<2> Далее - "автомобильный транспорт".

<3> Далее - "личный транспорт".
https://mvd.consultant.ru/documents/...items=1&page=4

Есть понятие "владения, пользования и распоряжения". Управление ТС лицом, вписанным в страховой полис и является "использованием автомобиля на ином законном праве".

Правда вопрос вы задаете в разделе ФСИН, но судя по всему служите в МВД?

[Аристарх Игнатович]

Мотивируют тем, что данные разъяснения не распространяются на службу ФССП. Хотя закон о прохождении службы в ФССП полностью скопирован с аналогичного закона МВД.

[Scade]

Сообщение от Аристарх Игнатович

Мотивируют тем, что данные разъяснения не распространяются на службу ФССП. Хотя закон о прохождении службы в ФССП полностью скопирован с аналогичного закона МВД.

Хм. За то приказ об оплате проезда содержит слова "личный транспорт", понятие которого отличается от изложенного в приказе МВД. Письмо надо писать в ваш ЦА с просьбой разъяснить положения приказа и что они считают личным транспортом в их понимании.

[Аристарх Игнатович]

Добрый день. Подскажите, каким приказом регламентируется нахождение в отпуске одновременно не более 15% личного состава? С марта текущего года столкнулись с такой формулировкой, и в отпуск уйти ни кто не может, так как 1 человек в месяц это уже 15%

[ЗКПБ]

А голова для чего? Для кепки?
В году 12 месяцев и 12 человек может находится в отпуске по месяцу. Если у Вас еще меньше людей то выбор месяцев проведения отпуска еще больше.
Можно всем вместе в июле уйти в отпуск и все закрыть на замок. Такой вариант у Вас возможен. Если да, то такое подразделение нужно сократить как излишнее.
Служба должна идти.

[kaban96]

1 человек - 15%. Всего 7 человек. Если 2 поста, то можно уйти вдвоем. НПА нет. Все на усмотрение.

[Мефистофель89]

Сообщение от ЗКПБ

А голова для чего? Для кепки?

А тебе? То, что есть местности, где основной отпуск не 30, а 45 суток, ты не знаешь? Тебе не известно, что при определении продолжительности основного отпуска выходные и нерабочие праздничные дни (но не более 10 дней), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются? Ты ни когда не слышал про отпуска:
1) за стаж службы ;

2) за выполнение служебных обязанностей во вредных условиях;

3) за ненормированный служебный день?

[ЗКПБ]

И еще дни на бесплатный проезд в отпуск вы не учли. Страна большая условия службы разные.
А так же ВБД с отпуска в удобное время и дополнительным отпуском за свой счет в любое время.
При 15% в отпуске все сотрудники подразделения ходят в отпуск по 2 раза в год и подразделение продолжает функционировать без перебоев.

[stil]

Сообщение от Мефистофель89

А тебе? То, что есть местности, где основной отпуск не 30, а 45 суток, ты не знаешь? Тебе не известно, что при определении продолжительности основного отпуска выходные и нерабочие праздничные дни (но не более 10 дней), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются? Ты ни когда не слышал про отпуска:
1) за стаж службы ;

2) за выполнение служебных обязанностей во вредных условиях;

3) за ненормированный служебный день?

Я думаю, что про это не слышали умники в ЦА, которые штатное расписание делали. Они видимо думали, что у всех отпуска по 30 дней и выслуги нет. А наши умники в управе когда графики отпусков составляли, то мне в графике отпуска за выслугу тоже 4 года не предусматривали. Приходилось всегда отдельно рапорта писать и напоминать что оказывается не у всех выслуга с 01.06.20 пошла. Ну и ещё у нас отделение районное есть, там начальник ОУПДСникам сказал типа народу мало, вот гуляйте основные отпуска, а остальное вам прощаю, компенсацию получите когда увольняться будете. Так они и ходят только в основной + 10 дней. Никаких за выслугу или НРД не знают.

---------- Ответ добавлен в 23:05 ----------Предыдущий ответ был в 23:03 ----------

Сообщение от Аристарх Игнатович

Добрый день. Подскажите, каким приказом регламентируется нахождение в отпуске одновременно не более 15% личного состава? С марта текущего года столкнулись с такой формулировкой, и в отпуск уйти ни кто не может, так как 1 человек в месяц это уже 15%

Ещё и не могут два старших смены на объекте одновременно в отпуск уйти, а так же нельзя быть в отпуске во время КЗ и стрельб.

[ЗКПБ]

Составление штатного расписания тер.органа и организация работы непосредственного отдела вещи разные.
При составлении штатного расписания отпуска точно не учитываются.

---------- Ответ добавлен в 17:16 ----------Предыдущий ответ был в 17:14 ----------

Сообщение от stil

Я думаю, что про это не слышали умники в ЦА, которые штатное расписание делали. Они видимо думали, что у всех отпуска по 30 дней и выслуги нет. А наши умники в управе когда графики отпусков составляли, то мне в графике отпуска за выслугу тоже 4 года не предусматривали. Приходилось всегда отдельно рапорта писать и напоминать что оказывается не у всех выслуга с 01.06.20 пошла. Ну и ещё у нас отделение районное есть, там начальник ОУПДСникам сказал типа народу мало, вот гуляйте основные отпуска, а остальное вам прощаю, компенсацию получите когда увольняться будете. Так они и ходят только в основной + 10 дней. Никаких за выслугу или НРД не знают.[color="Silver"]

Кому не нравится такие отпуска, можно на севере послужить, там и выслуга льготная и отпуск нечем не ограничен. Все что есть сразу отгулять можно.

[stil]

Сообщение от ЗКПБ

Кому не нравится такие отпуска, можно на севере послужить, там и выслуга льготная и отпуск нечем не ограничен. Все что есть сразу отгулять можно.

Ну так я в районе, приравненном к КС и служил. В отпуск приходилось по три-четыре раза ходить частями. Первый год за выслугу не дали, в следующем пошел. На второй год проезд забыли сразу добавить, добавили эти дни потом к другой части отпуска.

Сообщение от ЗКПБ

При составлении штатного расписания отпуска точно не учитываются

Вот именно, везде штатку составляют лишь бы по минимуму посты заполнить. А потом когда оказывается что людям ещё в отпуска надо ходить и что отпуска бывают большие, начинаются проблемы. А если в этот период ещё кто-то заболел или в командировку надо, вообще задница. В гражданской организации, где у меня было 8 сторожей, эту проблему в итоге решили просто взяв девятого и постоянно оформляя его по срочным договорам. Но в погонах или где что то сдавать надо, в ЧОПе например, ведомственной охране или транспортной безопасности это невозможно.

[Аристарх Игнатович]

Сообщение от ЗКПБ

А голова для чего? Для кепки?
В году 12 месяцев и 12 человек может находится в отпуске по месяцу. Если у Вас еще меньше людей то выбор месяцев проведения отпуска еще больше.
Можно всем вместе в июле уйти в отпуск и все закрыть на замок. Такой вариант у Вас возможен. Если да, то такое подразделение нужно сократить как излишнее.
Служба должна идти.

Сами то кепку давно снимали? Я спрашиваю, каким НПА регламентируется данные хотелки руководителя, при чем в этот процент включены все сотрудники подразделения, в том числе и ГГС.

[ЗКПБ]

Сообщение от Аристарх Игнатович

Сами то кепку давно снимали? Я спрашиваю, каким НПА регламентируется данные хотелки руководителя, при чем в этот процент включены все сотрудники подразделения, в том числе и ГГС.

Если одну и туже работу выполняют сотрудники и ГГС, то сотрудников нужно сокращать и вводить ГГС для экономии бюджетных средств.
Основное это организация бесперебойной работы подразделения при любых внешних изменяющихся условиях. Когда половина л/с отсоветует, про готовность подразделения можно мягко сказать,что она очень слабая.
15% в отпуске позволяет всем сходить в отпуск по 2 раза.
У меня знакомый перед пенсией в отпуск не ходил 5 лет, отгуливал только переработку по 2 недели. Выходное пособие получил 1 млн., нечего не пропало все до единого заработанного дня отпуска компенсировали.

[Аристарх Игнатович]

[quote=ЗКПБ;5168345]Если одну и туже работу выполняют сотрудники и ГГС, то сотрудников нужно сокращать и вводить ГГС для экономии бюджетных средств.
Основное это организация бесперебойной работы подразделения при любых внешних изменяющихся условиях. Когда половина л/с отсоветует, про готовность подразделения можно мягко сказать,что она очень слабая.
15% в отпуске позволяет всем сходить в отпуск по 2 раза.
У меня знакомый перед пенсией в отпуск не ходил 5 лет, отгуливал только переработку по 2 недели. Выходное пособие получил 1 млн., нечего не пропало все до единого заработанного дня отпуска компенсировали.

А для чего тогда составляются и утверждаются графики отпусков? В предыдущие года ходили в отпуска по 2-3 человека в месяц и перебоев работы подразделения не наблюдалось