Все вопросы сверхурочной работы (переработки) для сотрудников полиции

[Aleks12]

Сообщение от Vadvas

Потому что у нас в гражданской организации все графики сменности согласовываются с профкомом и табели учета рабочего времени оформляются в соответствии с ТК и глупых вопросов у персонала не возникает

И в гражданских организациях бывают такие, в которых установлен график работы - два дня работает по двенадцать часов, два дня отдыхает. При котором рабочая неделя не будет продолжительностью ровно сорок часов. И там только в конце года по итогам отработанного времени за год определяется, была или нет переработка. А не компенсируют за все часы свыше сорока часов в неделю при общей продолжительности за год меньше нормы. Как здесь требуют.

[Cleaner]

Сообщение от Vadvas

Потому что у нас в гражданской организации все графики сменности согласовываются с профкомом и табели учета рабочего времени оформляются в соответствии с ТК и глупых вопросов у персонала не возникает

И период у нас 1 квартал.

[Vadvas]

Сообщение от Cleaner

И период у нас 1 квартал.

У нас год, никто не жалуется

[Cleaner]

Сообщение от Vadvas

У нас год, никто не жалуется

Трудно считать 1 год. Тут за квартал из за форс-мажора дофига набегает.
Взять даже мой график. Притащил за этот квартал дофига переработки. В декабре работаю по упрощённому режиму. Каждую смену отнимаю часы.

[Рус]

Вобшем дали нам переработку . Что конечно радует
.
Пока считал всех заметил одну глупейщую особенность если считать как требует бухгалтер то у сотрудника который болел 2 месяца подряд и у сотрудника который отработал сутки через двое при всех остальных равных получается что Вот тот кто болел согласно схеме расчета переработки имеет больше часов и дней переработки.

Потому что у того кто работает сутки двое есть свободные дни после суток они в табеле отражены. А тот кто болел у него подряд по табелю идут больничные дни.

[Raul]

Сообщение от Гасконец

Научи, пожалуйста, как в дежурке сделать учёт служебного времени по неделям.
Например: заступил сотрудник в понедельник в 9:00. До 23:59 у него будет 14 часов в табеле (час - обед). Потом наступит вторник, и у него пойдет 3 часа отдыха. С 3 до 9 еще 6 часов рабочего времени. Итого 20 часов как раз. Потом он заступит в пятницу и запишет еще 20 часов. Итого 40 часов за неделю. Круто, да? Чётко вовремя.
А вот когда у него смена будет в четверг, то часов будет всего 26. Как он государству компенсирует 14 часов недоработки? Вычтут у него из ДД?
Когда же учетный период хотя бы квартал, это нивелируется несением службы сутки/двое или другими сверхурочками, в результате он должен никогда не останется.

Ну вот пример, заступил сотрудник на дежурство в ДЧ в 7.00, так как покидать отдел не имеет права пока не сменят, находится на службе до 8.00 следующих суток, далее идёт пересменка до 11.00, потом убывает домой, отдыхает дома эти и следующие сутки потом снова на службу. Приказом определено сутки трое,но так как некомплект, то сутки двое. Вместо 8 смен по 24ч у него 10 смен по 29ч