|
СБ предприятий и банков СБ предприятий и банков |
|
Опции темы | Опции просмотра |
07.09.2021, 10:00 | #21 |
Модератор
Информация недоступна. |
Re: Работа в СБ крупных компаний (отсутствие перспектив и стабильности)
Если руководитель дает команду "пропустить", то какая может быть твердокаменность?
__________________
Кто много спрашивает - тому много врут. * * -------------------------------------- Правила Форума можно прочесть тут. |
Место СВОБОДНО для Вашей рекламы ;-) | |
Promotional Bot
Регистрация: 06.02.2006
|
Реклама от Яндекса
|
__________________
Я очень хочу разместить здесь Вашу рекламу... |
07.09.2021, 10:38 | #22 |
Активист форума
Информация недоступна. |
Re: Работа в СБ крупных компаний (отсутствие перспектив и стабильности)
Я бы ещё добавил в "заслугу" некоторым "эффективным" менеджерам, ратующих за эти бизнес-процессы риски и последствия применения ст.19.28 КоАП для организации.
__________________
Потряси любого россиянина, так обязательно пять-шесть лет тюрьмы из него вытрясешь. (А.И. Лебедь) |
07.09.2021, 11:13 | #23 |
Активист форума
Информация недоступна. |
Re: Работа в СБ крупных компаний (отсутствие перспектив и стабильности)
Если дело дошло до руководителя - это уже пипец лютый.
__________________
А шо вы тут все делаете? |
07.09.2021, 11:14 | #24 |
Модератор
Информация недоступна. |
Re: Работа в СБ крупных компаний (отсутствие перспектив и стабильности)
Почему? Я все проблемные вопросы докладываю, и получаю команду: пропустить (какие-то договоренности, которые я не знаю), или на стоп.
__________________
Кто много спрашивает - тому много врут. * * -------------------------------------- Правила Форума можно прочесть тут. |
07.09.2021, 11:29 | #25 | |
Активист форума
Информация недоступна. |
Re: Работа в СБ крупных компаний (отсутствие перспектив и стабильности)
Тогда тебе крупно повезло и руководитель непосредственно вникает и контролирует все бизнес-процессы в компании.
Правда сейчас таких большинство... нажмите здесь для просмотра скрытого текста
Но в большинстве федеральных компаний, имеющих разветвлённую структуру, особенно если головной офис где-то далеко, а филиал никаких полномочий толком не имеет выход на руководителя - это уже событие. :)
Обычно на всё просто кладут из принципа: "проще взять на 5% дороже, чем доказывать руководству почему с этой компанией работать лучше". Особенно если речь идёт о так всеми любимыми и нелюбимыми запросами персональных данных или заполнении бумажек по какой-то "внутренней форме". А 5% при годовом обороте в 5 лярдов - это 250 миллионов недополученной прибыли. Ладно, тема больная... Ну её нафиг. :) Я только за этот месяц с тремя подобными СБ компаний сталкивался. И с запросами... Но на вопрос: а вы со своей стороны готовы предоставить тот-же пакет документов, которые запрашиваете у нас (включая личные данные) - звучит непонятное мычание (типа "а нас за что? мы-же такие федеральные..." либо категорический отказ. Цитата:
Законно - ничем. Законно помогать будет МВД. Ну, так у МВД работа такая. Им за это деньги платят. А что-бы собрать с контрагентов десять бумажек и анкет - ну, для этого достаточно студента/школьника на пол-ставки. Или мамочку в декрете. Которые будут работать удалённо (рассылая по электронке файлики) да раз в месяц привозя эти бумажки в контору, где они потом будут пылится в папочке "контрагенты" ожидая "особого случая". Одного на 1000 И делать эту работу будут за 15 тысяч (а не за 70). Этого что-бы для ФНС жопу прикрыть - более чем достаточно.
__________________
А шо вы тут все делаете? |
|
07.09.2021, 13:21 | #26 | |
Член клуба - ветеран МВД
Информация недоступна. |
Re: Работа в СБ крупных компаний (отсутствие перспектив и стабильности)
Цитата:
Возможные риски для них не существуют. Благо что требования информационной безопасности получается безнаказанно нарушать с молчаливого согласия системного администратора) Красавчик
__________________
"Спорить с дураком - всё равно, что играть в шахматы с голубем. Он раскидает фигуры, нагадит на доску и улетит всем рассказывать, как он тебя уделал" |
|
Пользователь сказал cпасибо: |
07.09.2021, 14:23 | #27 |
Бывший сотрудник МВД
Информация недоступна. |
Re: Работа в СБ крупных компаний (отсутствие перспектив и стабильности)
|
07.09.2021, 15:17 | #28 |
Активист форума
Информация недоступна. |
Re: Работа в СБ крупных компаний (отсутствие перспектив и стабильности)
Светофор, говоришь...
Да, нет. СБ это не светофор. Светофор - регулятор. Его задача - что-бы потоки не сталкивались. СБ - это стенка. Шлагбаум. С верёвочкой. "Стой, кто идёт!" Про камеры - смешно. Камера - фиксатор. Стоит в сторонке и ни во что не вмешивается. А уж про дебиторку - ещё смешнее. Самые большие проблемы по дебиторке прилетают как раз от "самых проверенных". Блин, нафиг...
__________________
А шо вы тут все делаете? |
07.09.2021, 19:19 | #29 | |
Член клуба - ветеран МВД
Информация недоступна. |
Re: Работа в СБ крупных компаний (отсутствие перспектив и стабильности)
Цитата:
Шлагбаум и стенка - это ген. директор. Только он принимает решение на основании информации СБ. В крупных организациях до гд непроходной контрагент не доходит, тк требования к контрагентам строго регламентированы. Утверждает регламент шлагбаум, в виде единоличного исполнительного. Как у Вас не знаю. ---------- Ответ добавлен в 19:19 ----------Предыдущий ответ был в 19:17 ---------- Было. До поры, когда стали получать бонусы после 100% оплаты.
__________________
"Спорить с дураком - всё равно, что играть в шахматы с голубем. Он раскидает фигуры, нагадит на доску и улетит всем рассказывать, как он тебя уделал" |
|
08.09.2021, 00:19 | #30 |
Член клуба
Информация недоступна. |
Re: Работа в СБ крупных компаний (отсутствие перспектив и стабильности)
А можно подробнее про сисадминов? Они-то чем мешают развитию бизнеса?
__________________
Кто хочет - ищет способы. Кто не хочет - ищет причины. |
08.09.2021, 15:23 | #31 |
Живу я тут!
Информация недоступна. |
Re: Работа в СБ крупных компаний (отсутствие перспектив и стабильности)
Раз пошла такая пьянка и я присоединюсь к данной дискуссии.
Ранее работал в большой сети, Сб занималось всем, от гвоздя до паровоза, но под каждые цели и задачи были выделены люди. Экономикой занимался СЭБ, Информационной безопасностью занимался специально обученный сотрудник совместно с айтишниками, территориальными объектами занимались совсем другие люди, ну и конечно были сотрудники на складе и сотрудники, занимающиеся объектовым режимом и техникой. Руководителем СБ это было сделано для того, чтобы каждый занимался своим делом. По итогам отчеты сводились в один сводный и предоставлялся генеральному. Скажем некая сводка о происшествиях и угрозах. На протяжении 11 лет, что я там работал (начал менеджером СБ и до нач СБ Москвы и МО) взаимодействие служб компании были отлажены почти до идеального. Шеф тогда нам всем сказал о том, что наша работа не должна мешать основному виду деятельности, зарабатывать деньги, Вы эти деньги должны охранять и не дать их украсть. СБ никогда не приносит деньги, она их сохраняет тем или иным видом деятельности и направлением работы. Меня не раз удивляла позиция руководителей СБ, которую можно выразить фразой "МЫ карательный орган Компании". Лично я считаю СБ структурой вспомогательной, основная задача которой сохранить активы как денежные, так и людские. Работа СБ в основном не заметна, при умелом руководстве и правильных действиях процессы СБ вплетены в бизнес процессы таким образом, что бы не мешать основной деятельности, но при этом у Сб есть рычаг давления, грубо говоря в их руках "СТОП КРАН". Возвращаясь к работе в большой сети, генеральный всегда знал, что нужно поручить СБ и что она сделает быстро и качественно. Никогда я не слышал от руководства сети и от учредителей упреков. Был случай, когда ген. дир и учредители собрали всех сотрудников СБ и учинили разбор полетов после доклада руководителя СБ. Но один из учредителей сказал простую фразу другому, который старался нас разнести в пух и прах "Что ты от них хочешь? Мы поставили им задачу, поставили. Они нам доложили, что необходимо для ее решения их силами и средствами, доложили. Мы по жадничали и не дали то, что просили в полном объеме, вот и получили результат равный нашим вложениям". Это было сказано так буднично, что все дискуссии о несостоятельности СБ тут же улетучились. К сожалению, многие топ. менеджеры и владельцы бизнеса понятия не имеют что такое СБ и это факт. Для них СБ сводится к самому простому, открытию ворот и наблюдению через камеры за нарушениями. Но когда им доносишь хоть малую часть того, что может и делает СБ начинается внутренняя ломка со словами "это вы мне на целый департамент наговорили". Да наговорил, но это не значит, что всеми задачами СБ, расписанными в теории, будет заниматься целый батальон сотрудников на практике. Реалии сейчас такие, что все на всем пытаются экономить, стараются навешать на СБ функции им не свойственные (например, пожарную безопасность - слово безопасность тут ключевое, значит занимается СБ). Сейчас более менее большие компании так же начинают переходить на рельсы минимизации штата, а то и Сб состоит в единственном лице, он должен делать все и дебиторской задолженностью заниматься, юр и физ лиц проверять, блюсти порядок на территориях разнесенных по разным уголкам страны и многим чем должен заниматься, но он ОДИН и на все ему время может не хватить, соответственно как платите, так и работает. Что касается заработных плат. Не все готовы платить достойную плату за выполненную работу, тем более что она зачастую не видна. Все ориентируются на рынок. Рынок услуг безопасности на данный момент переполнен, зачастую людьми далекими от понимания данного вида деятельности. В умах бизнесменов сложилось убеждение в том, что в СБ приходят пенсионеры силовых структур, т.е. если я ему з.п. поставлю в 50 тыс, остальное он добьет своей пенсией от государства. Никого не волнует, что государство в большинстве платит крохи (я тут не беру ВБД, северные и другие надбавки), равные прожиточному минимуму. Вот и получается, что в основном заработная плата на рынке труда для СБ составляет вилка от 40 до 80 рублей, 80 это уже начальник СБ. Оценивать работу СБ могут люди посвященные в их деятельность, ген дир, учредитель, т.е. те люди которые ставят задачи и перед кем СБ отчитывается об их исполнении. Взаимодействие СБ с руководством должно быть тесным, грубо говоря "интимным". Рули получили информацию от СБ и на основании их информации и информации из других источников они и принимают то или иное решение. Опять-таки, не многие руководители любят, когда на них взвешивают проблемы и не предлагают их решения. Части встречаю таких менеджеров и специалистов, которые нашли проблему, доложили о ней, но решения по данной проблематике не предложили. Суть проблемы должна решаться внизу, на уровне исполнителей, а на верх выноситься проблема и ее варианты решения для того, чтобы руководитель не тратил на это время. Если такого нет, то и руководитель считает СБ просто людьми, открывающими шлагбаум.
__________________
Кто ищет, тот что-то знает!!! |
5 пользователя(ей) сказали cпасибо: |
12.09.2021, 19:09 | #32 | |
Новичок
Информация недоступна. |
Re: Работа в СБ крупных компаний (отсутствие перспектив и стабильности)
Из своего опыта и разговора с коллегами, отмечу ещё ряд интересных нюансов в СБ крупных компаний (компании которые как правило встали на ноги в конце 90-х гг или в начале 00-х гг.).
1) Длительное время (последние лет 10-15-20) отсутствие службы СБ в структуре организации. Штатных сотрудников СБ в ежедневном режиме занимающихся вопросами по своему профилю их просто нет (как максимум есть люди курирующие вопросы режима/шлагбаума). Как правило есть некий человек, напрямую общающийся с собственником или генеральным, который на "глобальном" уровне (и только на нем) курирует вопросы связанные с безопасностью или около того. 2) Второй распространённый пример это "СБ делающая видимость работы или вообще не ясно чем занимающаяся". Причем не редкость когда такая команда вполне может стабильно сидеть в компании на протяжении последних 10-20 лет. Проверка контрагентов/персонала в лучшем случае осуществляется на коленке через "яндекс" (не редкость вообще её полное отсутствие, как и большинства других функций полноценной СБ). Излюбленное занятие такой СБ: гонять курильщиков, фиксировать опоздание сотрудников на работу на 1 минуту, написание фантазийных отчетов по поводу обеспечения безопасности компании, травить байки о своих геройских подвигах во времена службы страшим прапорщиком и тд. Самое хреновое, когда вот собственнику моча в голову ударяет и ему хочется после всего этого (10-20 лет работы) организовать чуть ли не идеальную СБ с нуля и при этом работающую в ежедневном режиме. Коллектив, который как привык работать при позднем Ельцине так условно и продолжает работать в наше время, используя все возможности начинает "гнобить" СБ, строчить доносы вышестоящему рук, максимально ставить палки в колеса и все в таком духе. ---------- Ответ добавлен в 19:09 ----------Предыдущий ответ был в 18:55 ---------- Цитата:
|
|
13.09.2021, 13:32 | #33 | |||
Бывший сотрудник МВД
Информация недоступна. |
Re: Работа в СБ крупных компаний (отсутствие перспектив и стабильности)
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Не, в последнем случае конечно же хреново! Бездельникам и тупым... На всякий случай - мой кейс последних мест работы - НАО "Национальная спутниковая компания" (ТриколорТВ). Наверное крупная компания... Или "Group-IB" - международная компания в сфере кибербезопасности. Группа компаний "Эталон" (ЛенСпецСМУ) - строит в Питере, Москве и ещё в части регионов. Ну а сейчас у меня скромное название компании известное под аббревиатурой ГПН. Тема безопасности (СБ) на гражданке для меня тема "родная" с 2001 года, когда я стал начальником СБ в одной из крупнейших риэлторских компаний Питера. Уже несколько лет я один из Модераторов Клуба руководителей и сотрудников СБ России и СНГ и о ТАКИХ "крупных" компаниях что-то не слышал... Мне очень интересно на основе чего Вы сделали такой вывод? На основании данных каких компаний? |
|||
13.09.2021, 15:22 | #34 |
Информация недоступна. |
Re: Работа в СБ крупных компаний (отсутствие перспектив и стабильности)
|
24.10.2021, 12:25 | #35 |
Информация недоступна. |
Re: Работа в СБ крупных компаний (отсутствие перспектив и стабильности)
Кто работает в СБЕР? Как туда вообще попасть?
|
24.10.2021, 14:37 | #36 |
Я тут все знаю!
Информация недоступна. |
Re: Работа в СБ крупных компаний (отсутствие перспектив и стабильности)
А я на hh, каждый день вижу вакансии от СБЕР.
__________________
Палач не знает роздыха! Но все же, черт возьми, Работа-то на воздухе, Работа-то с людьми. |
24.10.2021, 17:26 | #37 |
Член клуба - ветеран МВД
Информация недоступна. |
Re: Работа в СБ крупных компаний (отсутствие перспектив и стабильности)
я разместил свое резюме на ХХ.ру. вышли они на меня сами. Прошел 3 собеседования. ОТ последнего 4 отказался. Ощущение что вербуют не работников, а адептов в секту. Еще фамилию не спросили, а уже требования выставляют.... ИМХО. Требуют "Зум" установить на телефон и т.д.
__________________
Не делай зла- вернется бумерангом. Не плюй в колодец- будешь воду пить. Не оскорбляй кого-то ниже рангом, А вдруг придется что-нибудь просить. |
24.10.2021, 19:06 | #38 |
Пенсионер МВД - ФСИН
Информация недоступна. |
Re: Работа в СБ крупных компаний (отсутствие перспектив и стабильности)
А толку? Сбрасывал им резюме, а в ответ - тишина! Сам к ним пару раз ездил, заполнял анкеты, сказали перезвонят-и все равно-тишина!
__________________
Пенсионер МВД - ФСИН |
24.10.2021, 19:12 | #39 |
Член клуба - ветеран МВД
Информация недоступна. |
Re: Работа в СБ крупных компаний (отсутствие перспектив и стабильности)
А кем ты, хочешь у них работать ?
__________________
"Мы- русские, какой восторг!" А.В.Суворов |
25.10.2021, 15:54 | #40 | |
Бывший сотрудник МВД
Информация недоступна. |
Re: Работа в СБ крупных компаний (отсутствие перспектив и стабильности)
Выбирай: https://hh.ru/employer/3529
Цитата:
---------- Ответ добавлен в 15:54 ----------Предыдущий ответ был в 15:53 ---------- Ну наверное Ты им не подходишь по каким-то параметрам... Смени параметры и запросы. |
|