|
Спросите у кадровиков и УСБ Вопросы по кадровой работе |
![]() |
|
Опции темы
![]() |
Опции просмотра
![]() |
![]() |
#41 | |
Информация недоступна. |
![]() Цитата:
|
|
![]() ![]() |
![]() |
#42 |
Информация недоступна. |
![]()
Доброго дня уважаемые форумчане! Подскажите пожалуйста весь набор необходимых с точки зрения действующего законодательства действий работодателя в день увольнения сотрудника по сокращению штатов. Ситуация такова, что Управление (откуда поступила указивка "уволить сегодняшним днём") находится в соседнем субъекте федерации. Представление к увольнению с подписью увольняемого туда уйдёт по факсу. Оттуда по факсу придёт выписка из приказа об увольнении сегодняшним же днём. А трудовая? А расчёт (Фино пока даже не обладает информацией о количестве выплаченных окладов ЕДВ при прошлом увольнении из ОВД данному сотруднику)? Что ещё может быть не сделано в этот день, а по законодательству обязано быть сделанным.
P.S. Хотя я читал на форуме, что существуют не однозначные подходы к периоду нахождения сотрудника в распоряжении органа, но как рассматривать то обстоятельство, что изначально издавались приказы о не включении в период нахождения в распоряжении времени нахождения на лечении и в отпуске (т.е. одна концепция), а на конечном этапе концепция сменилась на противоположную? |
![]() ![]() |
![]() |
#43 |
Член клуба - ветеран МВД
Информация недоступна. |
![]()
Насколько знаю, точкой отсчёта мероприятий по увольнению в связи с сокращением является дата ознакомления с уведомлением об этом и этот период составляет два месяца, в течение которых сотруднику обязаны предложить иные должности для продолжения службы. При этом периоды очередного отпуска и временной нетрудоспособности по болезни в этот срок не входят. Иные варианты - противозаконны и являются самодеятельностью.
|
![]() |
![]() ![]() |
![]() |
#44 | |
Информация недоступна. |
![]() Цитата:
Но! Меня сейчас в большей степени интересует не это, а именно потенциальные "бреши" в процедуре "дня увольнения". |
|
![]() ![]() |
![]() |
#45 |
Эксперт форума (вопросы кадров и прох. службы)
Информация недоступна. |
![]()
Fox_x, В качестве работодателя выступает Управление(как я понял) и личное дело находится там. По-этому следует взять с увольняемого заявление с просьбой направить почтой трудовую по указанному им адресу, либо факс с управы о необходимости прибыть для ее получения или высылки, таким образом вопросы с задержкой выдачи трудовой отпадут. Что касается ЕДП, то в выписке из приказа об увольнении должна быть оговорка о том что оно подлежит выплате с учетом ранее полученных стольких-то ОДС.
|
![]() |
![]() ![]() |
![]() |
#46 |
Информация недоступна. |
![]()
Сессия проходила с 18.03.2010 года по 06.05.2010 года, но рапорт на сессию мне не подписали, поэтому пришлось всю сессию болеть. Уволен 07.04.2010 года по собственному желанию
|
![]() ![]() |
![]() |
#47 |
Член клуба - ветеран МВД
Информация недоступна. |
![]()
Больничный законный, отдал в ОК?
---------- Ответ добавлен в 12:27 ----------Предыдущий ответ был в 12:26 ---------- Уточни. Сам писал?
__________________
Моя Родина-это мой дом. И не более того. |
![]() |
![]() ![]() |
![]() |
#48 |
Эксперт форума
Информация недоступна. |
![]()
Увольнение по п."А" ст.19 ЗОМа в период болезни возможно по соглашению между СМ и работодателем. Т.е. Ваше увольнение - законно.
__________________
многия знания... многия скорби... |
![]() |
![]() ![]() |
![]() |
#49 |
Информация недоступна. |
![]()
Никто не подскажет по процедуре увольнения? Про лист собеседования; про копию приказа об увольнении; про расчёт и вручение документов в день увольнения?
|
![]() ![]() |
![]() |
#50 |
Модератор в запасе - ветеран МВД
Информация недоступна. |
![]()
Считаю, что у руководителей не было препятствий уволить по собственному желанию во время болезни. Это инициатива работника, его волеизъявление. Обжаловать увольнение - в течение месяца со дня вручения сотруднику копии приказа. Основание для признания увольнения незаконным - доказать, что написание рапорта было под давлением руководства. Доказать. Аудио-видео, свидетели. Как угодно. "Подписал без даты", "не хотел" - не прокатит, нет перспективы. Доказуха должна быть желехобетонной, типа: кадровик в суде говорит: "Да, в моем присутствии, начальник КМ приказал Иванову написать рапорт на увольнение по собственному, без указания даты, Иванов выполнил это распоряжение."
---------- Ответ добавлен в 15:30 ----------Предыдущий ответ был в 15:27 ---------- В следующий раз - не бухай за рулем, а то вылетишь и из гражданского учреждения. Прости, но таких "умных" - не любят ни в каких структурах. ИМХО. Пы.Сы. Конечно не стоит в теме разъяснять: "был трезв, ГАИ предвзято отнеслось, подстава" и прочее. К делу это не относится. И учить жизни тебя - тоже не стоит, но ... не удержался. Уже после реального ответа.
__________________
|
![]() |
![]() ![]() |
![]() |
#51 |
Информация недоступна. |
![]()
Подскажите, могут ли уволить за 2 месяца до пенсии по старости по инициативе работодателя. Организация гражданская. Заранее спасибо.
|
![]() ![]() |
![]() |
#52 |
Информация недоступна. |
![]() |
![]() ![]() |
![]() |
#53 |
Информация недоступна. |
![]()
основание-аттестация, которую человек не прошел, сказали просто-не прошел, без всякого письменного уведомления.
|
![]() ![]() |
![]() |
#54 |
Заблокирован
Информация недоступна. |
![]() |
![]() |
![]() ![]() |
![]() |
#55 |
Эксперт форума (вопросы кадров и прох. службы)
Информация недоступна. |
![]()
В данной ситуации увольнение допустимо(согласно ТК РФ) только в случаях невозможности перевести работника с его согласия на другую должность, которую он может исполнять. При этом работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакансии, отвечающие этому требованию(ст. 81 ТК РФ)
|
![]() |
![]() ![]() |
![]() |
#56 |
Член клуба - ветеран МВД
Информация недоступна. |
![]()
Если не ошибаюсь, существует какой-то НПА, позволяющий в такой ситуации оформлять трудовую пенсию досрочно. Не утверждаю, но что-то попадалось на эту тему и осталось в памяти.
|
![]() |
![]() ![]() |
![]() |
#57 |
Информация недоступна. |
![]()
всем спасибо, тут еще новые обстоятельства добавились-в данный момент человек в отпуске-а сегодня ему сообщили, не лично работодатель, а через третье лицо, что он уволен, подскажите как в данной ситуации человеку поступить, и как с пенсией быть?
|
![]() ![]() |
![]() |
#58 |
Эксперт форума (вопросы кадров и прох. службы)
Информация недоступна. |
![]()
Ну, здесь вообще все просто. Увольнение по инициативе работодателя в период отпуска или болезни недопустимо. Рекомендую в течении отпуска приболеть, а затем написать заявление на продление отпуска в связи с болезнью, предъявив больничный. Не следует забывать и о том, что суд примет заявление о незаконности увольнения в случае если не истек месячный срок, когда работнику стало известно (официально, а не из 3-х уст) о незаконном увольнении. Вот и считаем, что как минимум 1 месяц протянули до похода в суд, затем рассмотрение в суде и восстановление, на что не менее месяца уйдет, вот и пенсия.
|
![]() |
![]() ![]() |
![]() |
#59 |
Информация недоступна. |
![]()
Анатолий Викторович, спасибо, помогли.
|
![]() ![]() |
![]() |
#60 |
Информация недоступна. |
![]()
Здравствуйте уважаемые работники кадров,
помогите пожалуйста советом - у нас в подразделении такая ситуация - вольнонаёмный работник находится непрерывно на больничном уже 7 месяцев, возможно ли его уволить? в ТК я нашла возможность увольнения согласно п. 5 ст. 83, но по данному пункту работник должен получить инвалидность в СМЭ, а если он просто бесконечно болеет и инвалидность не получает как быть? по аттестованным сотрудникам процедура понятна - 4 месяца и на ВВК, а как быть с гражданскими? так же подскажите пожалуйста с процедурой увольнения, если таковое возможно. заранее благодарю за помощь. |
![]() ![]() |