Увольнение: общие вопросы - законность, дата, сроки

[INSPEKTOR]

Сообщение от Аленка

Как же мне вести себя? ВРЕМЯ НЕ ЖДЕТ!!!!

Вы бы поменьше текста писали - больше советов получили бы. Лично я не отвечаю только по этой причине. Может не я один. Хватит эмоций и мелочей - пишите суть. К тому же Вам уже ответили - как себя вести.

Сообщение от мыслитель

выслугу сказали

лет. Выслуга лет.

---------- Ответ добавлен в 09:47 ----------Предыдущий ответ был в 09:45 ----------

Сообщение от Лиса

что единовременное пособие будет выплачено

чтобы вы поняли - та выслуга, которая является основание для расчета единовременного пособия по увольнению

Пожалуйста помогите советом!сегодня узнал что мою должность сократили при этом меня заранее об этом не уведомил,никаких документов я не подписывал.подскажите законно ли это,
Что делать чтобы защитить свой права,какие выплаты мне положены если у меня есть льготная выслуга 20 лет и я хочу уйти на пенсию по сокращению?

3.11.2010 выдали уведомление об увольнении по п.Е(сокращение) и приказ что с 1 декабря наше подразделения не будет существовать. и сказали что с 1 декабря выведут за штаты. имеют ли право выводить за штаты до истечения 2-х месячного срока уведомления

Сообщение от m.v.krs

3.11.2010 выдали уведомление об увольнении по п.Е(сокращение) и приказ что с 1 декабря наше подразделения не будет существовать. и сказали что с 1 декабря выведут за штаты. имеют ли право выводить за штаты до истечения 2-х месячного срока уведомления

"Сильные военные" у Вас в ОК служат... Будут выводить за штаты... А понятия такого (за штатом) с недавних пор в ЗОМе больше не существует... Раз уведомление выдали, то увольнение (при условии полного соблюдения законности процедуры увольнения по сокращению) сможет состояться не ранее 2-ух месяцев с момента вручения уведомления, т.е. - не раньше 3.01.11. А с момента прекращения существования Вашей должности Вас обязаны зачислить в распоряжение ОВД (это будет основанием для выплаты Вам зарплаты, ибо для этого и существует зачисление в распоряжение, т.к. должности нет, то и денежки по ней не выплачиваются, а выплачиваются зачисленным в распоряжение в размере по ранее занимаемой должности).

---------- Ответ добавлен в 00:36 ----------Предыдущий ответ был в 00:22 ----------

Сообщение от сэм

Пожалуйста помогите советом!сегодня узнал что мою должность сократили при этом меня заранее об этом не уведомил,никаких документов я не подписывал.подскажите законно ли это,
Что делать чтобы защитить свой права,какие выплаты мне положены если у меня есть льготная выслуга 20 лет и я хочу уйти на пенсию по сокращению?

Вот и славненько! Продолжаете приходить на службу и получать денежное довольствие. Это уж потом ФИНО пусть разгребает, на каком основании оно выплачивало деньги по несуществующей должности.
На случай особо каверзных приёмов со стороны любимого руководства (например состряпывание акта о том, что Вы отказались подписывать уведомление о предстоящем увольнении) нужно будет со временем кое-что предпринять. Например подать через секретариат с отметкой на копии рапорт на имя руководителя с просьбой объяснить ситуацию, каким образом были проведены ОШМ, в результате которых была сокращена Ваша должность, но Вы продолжаете получать по несуществующей уже должности денежное довольствие, при этом, не будучи зачисленным в распоряжение ОВД (с приказом Вас не ознакомили) и не вручали уведомления о предстоящем увольнении.
И когда получите уведомление, тогда начнётся отсчёт (если намерены увольняться). При этом посчитайте выслугу календарную, может Вам выгодно будет чуть-чуть "потянуть" с увольнением, если Вы "на пороге" наступления даты, дающей Вам бОльшие привилегии при увольнении (например ещё один ровный год в льготке или в календарях, а особенно - "рубежные" даты в календарной выслуге - 15 лет: 20 лет).
На форуме это всё есть.

Сообщение от INSPEKTOR

Вы бы поменьше текста писали - больше советов получили бы. Лично я не отвечаю только по этой причине. Может не я один. Хватит эмоций и мелочей - пишите суть. К тому же Вам уже ответили - как себя вести.

Вы абсолютно правы -я-юридически безграмотная дура. Потому что все 18 лет службы в органах занималась техникой, программами и т.п. Ну не хотят мне в нашем отделе растолковывать мои права. На адвокатов - не заработала. Поэтому я бьюсь со своими вопросами в форуму, а конкретного -ноль. Такой депрессии у меня не было даже когда я похоронила единственно дорогого мне человека - моя маму. Я меня нет просто больше сил жить в неизвестности. Я просто боюсь тронуться умом... Хотя для Вас это все эмоции и мелочи....

Каким образом возможно однозначно квалифицировать группу предназначения по здоровью в соответствии с 440-м приказом ? Речь идет об инженерном составе, сотрудниках подразделений ССиА. 440-й приказ, в отличие от ему предшествовавшего, не дает четкого ответа, об этом говорят как кадровики, так и юристы. Существует ли какой-то документ с разъяснениями относительно этой категории сотрудников ? Или каждый волен толковать текст с учетом текущей выгоды ?

Пожалуйста проконсультируйте! 28.02.08 г.,находясь на больничном был вынужден написать рапорт "по достижению предельного возраста и по окончанию контракта". В ходе судебных разбирательств ( по медицинским вопросам) выяснилось, что в контракте две даты: 08.03.05 г и 01.03.08-срок окончания контракта. Рапорт на продление контракта написан мною 26.04.05 по прохождения ВВК, завизирован начальником 08.06.05 г сроком на 3 года. В контракте моя подпись выполнена третьим лицом. С какой даты считать срок действия контракта?

[мыслитель]

Сообщение от Jabberwock

Каким образом возможно однозначно квалифицировать группу предназначения по здоровью в соответствии с 440-м приказом ? Речь идет об инженерном составе, сотрудниках подразделений ССиА. 440-й приказ, в отличие от ему предшествовавшего, не дает четкого ответа, об этом говорят как кадровики, так и юристы. Существует ли какой-то документ с разъяснениями относительно этой категории сотрудников ? Или каждый волен толковать текст с учетом текущей выгоды ?

Однозначно соответствие (несоответствие) сотрудника группе предназначения по 440 приказу определяет ВВК. А вот когда этим занимаются кадровики и юристы, то это напоминает:

Беда, коль пироги начнет печи сапожник,
А сапоги тачать - пирожник. (с) И.А. Крылов

---------- Ответ добавлен в 10:27 ----------Предыдущий ответ был в 10:24 ----------

Сообщение от Андрей57

Пожалуйста проконсультируйте! 28.02.08 г.,находясь на больничном был вынужден написать рапорт "по достижению предельного возраста и по окончанию контракта". В ходе судебных разбирательств ( по медицинским вопросам) выяснилось, что в контракте две даты: 08.03.05 г и 01.03.08-срок окончания контракта. Рапорт на продление контракта написан мною 26.04.05 по прохождения ВВК, завизирован начальником 08.06.05 г сроком на 3 года. В контракте моя подпись выполнена третьим лицом. С какой даты считать срок действия контракта?

Клёво!

В прокуратуру - пускай выясняют ответы на Ваши вопросы, а заодно и с оборотнями в погонах поборются.

[INSPEKTOR]

Сообщение от Андрей57

был вынужден написать рапорт "по достижению предельного возраста и по окончанию контракта".

"Вынужден" - это под пытками? Контракт должен быть продлен с 08.03.05, точнее со дня окончания предыдущего контракта. Неважно когда написан рапорт о продлении. Но, при условии подделки подписи - контракт недействителен, а следовательно становится бессрочным (при условии, что СМ - офицер). Но сейчас - 2010 год, причем здесь контракт от 2005 года?

Нужно поменять формулировку в приказе. В мае 2008 г. (уже был на пенсии) дали инвалидность, связанную с травмой полученную при исполнении служебных обязанностей. ВВК причинно-следственной связи не установила, а суд-медэкспертиза установила. В ходе этого судебного процесса узнал, что был нарушен сам процесс увольнения. В приказе об увольнении нет моей подписи, в контракте, листе беседы,представлении-подписи выполненные третьим лицом. Что делать в этой ситуации?

[LVZ032]

Сообщение от Андрей57

В ходе этого судебного процесса узнал, что был нарушен сам процесс увольнения.

Сообщение от Андрей57

Нужно поменять формулировку в приказе.

Сообщение от Андрей57

Что делать в этой ситуации?

Обращаться в суд.
Одними из доказательств будут обстоятельства, выявленные и установленные (надеюсь, что так и было), в предыдущем судебном процессе.
Возможно обойтись и без судебных тяжб.
Если ваш бывший работодатель пойдет на сделку - т.е. урегулирует спор в досудебном порядке.
Для этого - обратитесь с соответствующим заявлением.

В суд уже обратился, УВД отказывает мотивируя тем, что увольнение было оформлено без нарушения и истек срок обжалования. Обратился с ходатайством о проведении судебно-почерковедческой экспертизы, судья отказала, "определение обжалованию не подлежит". И вообще эти документы (лист беседы, представление) имеют юридическую силу?

[мыслитель]

Сообщение от Андрей57

В суд уже обратился, УВД отказывает мотивируя тем, что увольнение было оформлено без нарушения и истек срок обжалования. Обратился с ходатайством о проведении судебно-почерковедческой экспертизы, судья отказала, "определение обжалованию не подлежит". И вообще эти документы (лист беседы, представление) имеют юридическую силу?

Хороший повод для обжалования любого решения этой судьи. Выполнена ли подпись в контракте истцом или иным лицом имеет существенное значение для рассмотрения дела. Для этого нужны специальные знания, которыми судья не обладает. А определение можно обжаловать в течение 10 дней, т.е. еще один косяк.
Судья явно жаждет отмены своего решения. Потом на нее можно будет еще и жалобу написать в квалификационную коллегию судей.

А Вы все таки напишите телегу в прокуратуру с просьбой провести проверку по фактам фальсификации документов в Вашем личном деле по вновь открывшимся обстоятельствам и с просьбой виновных лиц привлечь к уголовной ответственности.
ХЗ, как СОСУСКи будут отказывать в назначении экспертизы (если будут) и как будут мотивировать, что их постановление обжалованию не подлежит (опять же, если будут).

[LVZ032]

Сообщение от мыслитель

Вы все таки напишите телегу в прокуратуру с просьбой провести проверку по фактам фальсификации документов в Вашем личном деле

Поддерживаю данное предложение.
Смысл в именно таких действиях - есть несомненно.

В прокуратуру писали - там сказали, что они не имеют полномочий запрашивать оригиналы документов из личного дела для проведения экспертизы, а по ксерокопиям однозначно придет отрицательный результат. Сначала пусть суд назначит экспертизу, а по результатам экспертизы - они возбудят уголовное дело.

[starik-30]

Если фальсификация подписи установлена вступившим в законную силу судебным решением, то нужно обратиться в СКП с заявлением о возбуждении уголовного дела, в ходе которого следователь вправе сделать выемку документы для проведения криминалистической экспертизы.

[LVZ032]

Сообщение от Андрей57

В прокуратуру писали - там сказали, что они не имеют полномочий запрашивать оригиналы документов из личного дела для проведения экспертизы

Основания Вашего обращения измените.
Необходимо рассмотреть вопрос о неправомерных действиях, повлекших ущемление Ваших прав.

[мыслитель]

Сообщение от starik-30

Если фальсификация подписи установлена вступившим в законную силу судебным решением, то нужно обратиться в СКП с заявлением о возбуждении уголовного дела, в ходе которого следователь вправе сделать выемку документы для проведения криминалистической экспертизы.

Как это может быть установлено судебным решением, если судья отказала в удовлетворении ходатайства о проведении экспертизы?

[Ажислам]

А при увольнении по сокращению штатов положено проходить ВВК ?