Увольнение: общие вопросы - законность, дата, сроки

[INSPEKTOR]

Сообщение от хилари

где сказано что такое может быть на усмотрение или с согласия руководства.

Положение о службе ст.58 - в ней указано какие основания может выбрать СМ.

Комментарий модератора

INSPEKTOR:

И прекратите постить одно и тоже в разных темах!

[lala2006]

Будьте любезны, подскажите!
Хочу уволиться по собственному желанию. В связи с этим вопросы:
какова процедура (на кого писать, кем резолюция накладывается, когда трудовую отдадут)?
и будет ли впоследствии снова возможность трудоустроиться в полицию?
Спасибо

[INSPEKTOR]

Сообщение от lala2006

- на кого писать,
- кем резолюция накладывается,
- когда трудовую отдадут

- на начальника, имеющего право на увольнение
- им и накладывается
- на 14-й день, со дня, последующего письменному предупреждению начальника об увольнении.

Комментарий модератора

INSPEKTOR:

Вы опять пишите не в соответствующей теме. Об этом: http://www.police-russia.ru/showthread.php?t=12297 Предупреждаю

[LVZ032]

"...Суд согласен с мнением представителя ответчика о том, что совпадение дня увольнения, то есть последнего рабочего дня, с праздничным нерабочим днем не может рассматриваться как нарушение трудовых прав истца, поскольку специфика работы сотрудников органов внутренних дел предполагает несение службы в общевыходные и праздничные дни...."

УВОЛЬНЕНИЕ В ПРАЗДНИЧНЫЙ (НЕРАБОЧИЙ) ДЕНЬ
ЗАКОННО

Решение Смольнинского районного суда г.Санкт-Петербурга по иску Цыбульского Александра Николаевича к ГУВД по Санкт-Петербургу и Ленинградской области о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда.

[sokol1]

Сообщение от LVZ032

УВОЛЬНЕНИЕ В ПРАЗДНИЧНЫЙ (НЕРАБОЧИЙ) ДЕНЬ
ЗАКОННО

Если следовать логики суда, то тоже самое можно сделать и с обычным рабочим с завода, так как 99 статья Трудового кодекса также допускает возможность привлечения работодателем своего работника к работе в выходной и праздничный нерабочий день без его писменного согласия.
Кроме того, мне как-то попадалось кажется решение Верховного суда, в котором говорится, что даже если сотрудник достиг предельного возраста, то его всё равно нельзя уволить при отсутствии медицинсксих противопоказаний к дальнейшему прохождению службы и при отсутствии нареканий по службе.

---------- Ответ добавлен в 11:34 ----------Предыдущий ответ был в 11:20 ----------

А вот и оно: http://www.supcourt.ru/vscourt_detale.php?id=3357

[мыслитель]

Сообщение от LVZ032

поскольку специфика работы сотрудников органов внутренних дел предполагает несение службы в общевыходные и праздничные дни...."

Такая специфика еще бывает на непрерывных производствах, в медучреждениях, в торговле и в сфере обслуживания. Выходит, любого можно уволить в праздничный нерабочий день.

[Анатолий Викторович]

Дебильное решение суда. Да, специфика службы в МВД предполагает службу в выходные и нерабочие праздничные дни(впрочем, как и на непрерывно действующих предприятиях). Но выходные дни для этих категорий определены графиком и если по графику выходной, то увольнение в этот день невозможно. По поводу урегулированности специальным НПА вопросов прохождения службы. Ни ЗОМом и ПОС не урегулирован вопрос возможности или невозможности увольнения в период нетрудоспособности или отпуска, по-этому и следует руководствоваться ТК РФ, а позиция суда о том, что то что не запрещено этими спецактами - разрешено, вызывает сомнения в его компетенции. Если следовать логике таких решений, то и не подлежит делать запись о службе в трудовую книжку, поскольку упоминания об этом нет ни в ЗОМе-ЗОПе или ПС, если не считать приказа 1038, который предписывает делать только запись об увольнении не оговаривая записи о приеме. При приеме на службу, этими актами не предусмотрено предъявление паспорта, документа об образовании, с какой же стати кадры требуют это руководствуясь ТК РФ. Можно привести массу примеров. Согласно Конституции РФ все граждане имеют равные права, в том числе и вне зависимости от служебного положения. Ограничение некоторых прав для отдельных категорий допускается только если это прямо указано в Федеральном законе. Пусть судья мне покажет федеральный закон, где прямо указано, что за сотрудником милиции-полиции, в отличии от других граждан не сохраняется его рабочее место на период его отпуска или нетрудоспособности. Или он мне скажет, что на период отпуска или нетрудоспособности рабочее место сохраняется только за гражданами, согласно ТК РФ, а сотрудник, вернувшись из отпуска может быть поставлен перед фактом, что пока он отдыхал его место было занято, поскольку специальные законы не гарантируют сохранение за ним рабочего места?

[LVZ032]

Сообщение от Анатолий Викторович

Дебильное решение суда.

Не соглашусь.
Оно скорее "жуткое", если можно в данном случае применять такую категорию.
Страшное. Показательное. И т.д. и т.п.
Но это все - не правовые категории.
Вывод один (ИМХО) - остался шаг до

Сообщение от Анатолий Викторович

возможности увольнения в период нетрудоспособности или отпуска

P.S. Жуть - происходит от русск. жуда́, которое, возм., восходит к и.-е. *ǵheud- и родственно лит. žavìnti «губить», žudýti, žudaũ «умерщвляю», žū́ti «гибнуть», латышск. zùdu, zust «исчезать», zàudêt «терять, пустить прахом», zūdît «губить», англос. gietan «убивать», аgiеtаn «растратить, разорить» (*gautjan), ср.-ирл. gūas, производное gũassacht «опасность». Ввиду различия значений предположение о заимствовании из балт. в русск. сомнительно. Фонетически невозможно сравнение русск. слов с лит. gąstù, gandaũ, gą̃sti «пугаться», išsigą̃sti — то же.

[мыслитель]

Сообщение от Анатолий Викторович

Если следовать логике таких решений, то и не подлежит делать запись о службе в трудовую книжку, поскольку упоминания об этом нет ни в ЗОМе-ЗОПе или ПС, если не считать приказа 1038, который предписывает делать только запись об увольнении не оговаривая записи о приеме.

Записи в трудовой предусмотрены ППРФ № 225 от 2003 г.

---------- Ответ добавлен в 14:53 ----------Предыдущий ответ был в 14:50 ----------

Сообщение от Анатолий Викторович

Пусть судья мне покажет федеральный закон, где прямо указано, что за сотрудником милиции-полиции, в отличии от других граждан не сохраняется его рабочее место на период его отпуска или нетрудоспособности.

А мне - на период службы в армии по призыву. А то тут возникает много вопросов по этому поводу и не все соглашаются с моей точкой зрения.

[Анатолий Викторович]

Сообщение от мыслитель

Записи в трудовой предусмотрены ППРФ № 225 от 2003 г.

Согласен, а недопущение увольнения в период отпуска или болезни по инициативе работодателя предусмотрены ТК РФ. Но такой суд может сказать, что раз нормами специального законодательства не запрещено не делать запись в трудовую, значит ее можно и не делать.

Сообщение от LVZ032

Оно скорее "жуткое", если можно в данном случае применять такую категорию.
Страшное. Показательное. И т.д. и т.п.
Но это все - не правовые категории.
Вывод один (ИМХО) - остался один шаг до
Цитата:
Сообщение от Анатолий Викторович
возможности увольнения в период нетрудоспособности или отпуска

Ну почему же "остался"? Он уже сделан тем же самым Санкт-Петербургским городским судом (я в личке тебе писАл про номер их постановления, а в открытом форуме лучше его не упоминать) уже год назад. Видно у этих людей из города двух революций в крови сидит вирус-мутант из ненависти к ментам и революционного порыва.
И я один из тех, чьё увольнение по инициативе руководства в период нетрудоспособности признано судом законным по аналогии с указанным Постановлением.

[мыслитель]

Сообщение от Анатолий Викторович

Согласен, а недопущение увольнения в период отпуска или болезни по инициативе работодателя предусмотрены ТК РФ. Но такой суд может сказать, что раз нормами специального законодательства не запрещено не делать запись в трудовую, значит ее можно и не делать.

Собственно, ее и делают не так, как это предписывает ППРФ № 225.

Прошу совета: хочу уволиться из ГИБДД, как это сделать лучше? О себе: командир отдельной роты ДПС, стаж 16 лет; смешенный стаж 26 лет; возраст 42 года.

[мыслитель]

Сообщение от kbkzrfnz

Прошу совета: хочу уволиться из ГИБДД, как это сделать лучше? О себе: командир отдельной роты ДПС, стаж 16 лет; смешенный стаж 26 лет; возраст 42 года.

Права на пенсию нет, поэтому рапорт "По собственному желанию". Если получше, то подождать сокращения или уйти по ограниченному состоянию здоровья или по болезни. Тогда можно будет получать социальное пособие в течение 5 лет в размере 43% от ОДС.

Сообщение от мыслитель

Права на пенсию нет, поэтому рапорт "По собственному желанию". Если получше, то подождать сокращения или уйти по ограниченному состоянию здоровья или по болезни. Тогда можно будет получать социальное пособие в течение 5 лет в размере 43% от ОДС.

Переименование "милиции" в "полицию" является ли ОШМ? Если я не хочу дальше служить, то меня сократят?

[Анатолий Викторович]

Сообщение от kbkzrfnz

Переименование "милиции" в "полицию" является ли ОШМ? Если я не хочу дальше служить, то меня сократят?

Переименование является ОШМ, но увольнение по сокращению допустимо и возможно только при сокращении должности, а не при реорганизации в виде переименования.

[LVZ032]

Сообщение от kbkzrfnz

Если я не хочу дальше служить

Кроме уже указанных оснований для увольнения можно еще:
1) отказаться от внеочередной аттестации
2) отказаться от предлагаемых должностей (в случае аттестации)

служба по призыву меня не спасёт, я женщина. В настоящее время лежу в госпитале, возможно буду ограничена годна, есть несовершеннолетний ребёнок, это что-нибудь даст?

[INSPEKTOR]

Сообщение от kbkzrfnz

служба по призыву меня не спасёт, я женщина.

Сочувствую

---------- Ответ добавлен в 14:49 ----------Предыдущий ответ был в 14:48 ----------

Сообщение от kbkzrfnz

это что-нибудь даст?

Безусловно - даст основание для увольнения с неплохими выплатами.

[ОЛЕГ 72]

Сообщение от LVZ032

Кроме уже указанных оснований для увольнения можно еще:
1) отказаться от внеочередной аттестации
2) отказаться от предлагаемых должностей (в случае аттестации)

Неоднократно задавал этот вопрос, но так и получил ответа-
Если я отказался п.1 или п.2 то по какому пункту ст 58 положения о службе меня уволят?
Есть льготная пенсия и желание уйти с максимумом выходного пособия.
ВОПРОС СЕРЬЁЗЕН И ПРОШУ НЕ ОСТАВИТЬ БЕЗ ВНИМАНИЯ, НЕ ТОЛЬКО У МЕНЯ ТАКАЯ СИТУАЦИЯ !!!
Заранее благодарю!