Увольнение: общие вопросы - законность, дата, сроки

[Анатолий Викторович]

Сообщение от ОЛЕГ 72

Если я отказался п.1 или п.2 то по какому пункту ст 58 положения о службе меня уволят?

Здесь все будет зависеть от решения руководства. Отказ, т.е. не прибытие без уважительной причины на аттестацию с точки зрения Положения о службе является грубым нарушением дисциплины, следовательно возможно увольнение и по этому основанию, а значит пособие равно "0". Если по результатам аттестации признают несоответствующим занимаемой должности и сотрудник отказывается от перемещения на нижестоящую должность либо отсутствует такая возможность, то увольняют по служебному несоответствию, при этом пособие равно 40%. Если сотрудник благополучно проходит аттестацию, но в результате реорганизации его должность сокращена и он отказывается от других вакансий, то увольняют по сокращению, в этом случае пособие 100%.

[ОЛЕГ 72]

Сообщение от Анатолий Викторович

Здесь все будет зависеть от решения руководства. Отказ, т.е. не прибытие без уважительной причины на аттестацию с точки зрения Положения о службе является грубым нарушением дисциплины, следовательно возможно увольнение и по этому основанию, а значит пособие равно "0". Если по результатам аттестации признают несоответствующим занимаемой должности и сотрудник отказывается от перемещения на нижестоящую должность либо отсутствует такая возможность, то увольняют по служебному несоответствию, при этом пособие равно 40%. Если сотрудник благополучно проходит аттестацию, но в результате реорганизации его должность сокращена и он отказывается от других вакансий, то увольняют по сокращению, в этом случае пособие 100%.

Спасибо! все понятно.

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, тонкости и нюансы моей ситуации, она следующая! В ОВД с 2006 года (срок службы 5 лет). Решил уволиться по собственному желанию. Звание должно быть 31.03.11. В настоящее время в отпуске с последующим увольнением из ОВД.

значит должны присвоить звание.

[мыслитель]

Сообщение от Моисей

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, тонкости и нюансы моей ситуации, она следующая! В ОВД с 2006 года (срок службы 5 лет). Решил уволиться по собственному желанию. Звание должно быть 31.03.11. В настоящее время в отпуске с последующим увольнением из ОВД.

Сообщение от Vetal

значит должны присвоить звание.

Хороший вопрос. В случае отпуска с последующим увольнением приказ об увольнении, выдача трудовой книжки и полный расчет должны быть произведены в последнй рабочий день, т.е. в последний рабочий день перед началом отпуска. Дата увольнения - последнй день отпуска.

Если вся процедура соблюдена, то каким макаром можно присвоить звание?
Да и на фуя оно на гражданке?

PS. В настоящее время очередные звания не присваиваются ввиду того, что ЗОМ отменен, званий милициии уже нет, а в полицию еще практически никого не переаттестовали, штатки нет, соотвественно нет штатных должностей и потолков званий по ним.

PS.PS. А вообще-то по присвоению званий есть специализированные темы, в том числе и тема о приостановке присвоения очередных званий с 01.03.2011 г.

[sokol1]

Сообщение от мыслитель

штатки нет, соотвественно нет штатных должностей и потолков званий по ним.

Ну значит нет и ограничений по потолку
А должность, по идее должна быть, так как на каком-то основании же ведь платят денежное довольствие, в том числе оклад по занимаемой должности.

[LVZ032]

Сообщение от sokol1

по идее должна быть

Все "идеи", как правило, регулируются НПА.
Как пример - выплаты, производимые при выводе за штат.

Сообщение от Моисей

Звание должно быть 31.03.11

Это еще не значит, что оно будет.

Сообщение от мыслитель

тема о приостановке присвоения очередных званий с 01.03.2011 г.

[INSPEKTOR]

Комментарий модератора

INSPEKTOR:

Сообщение от мыслитель

А вообще-то по присвоению званий есть специализированные темы

Верно говоришь. Заканчиваем здесь.

жена сотрудник милиции на больничном по беременности и родам, сегодня звонятиз отдела кадров и говорят: придите получите уведомление об увольнении в связи с "ликвидацией милиции", такое вручается всем сотрудникам нашего УВД, что делать, не получать, а если получить к чему это обязывает и чем грозит

[Анатолий Викторович]

Сообщение от rubka37

жена сотрудник милиции на больничном по беременности и родам, сегодня звонятиз отдела кадров и говорят: придите получите уведомление об увольнении в связи с "ликвидацией милиции", такое вручается всем сотрудникам нашего УВД, что делать, не получать, а если получить к чему это обязывает и чем грозит

Во первых, Ваша супруга освобождена от исполнения служебных обязанностей по больничному, следовательно не обязана исполнять эти требования.
Во вторых, Ваша супруга является не сотрудником милиции, а сотрудником органов внутренних дел, она заключала контракт с МВД РФ, а не с милицией, а министерство внутренних дел не ликвидируется.
В третьих, согласно ст 54 ЗОП сотрудники органов внутренних дел не увольняются, а подлежат внеочередной аттестации, по результатам которой они становятся сотрудниками полиции либо иных подразделений органов внутренних дел. Увольнению подлежат сотрудники не прошедшие аттестацию и (или) отказавшиеся от службы в органах внутренних дел.

Анатолий Викторович, насколько я понимаю, в нашем УВД бегут впереди паровоза и кадры пытаются себя как-то обезопасить, т.к. обязали начальников раздать уведомления до 12 ч. 31 марта , т.е. чтобы 2 месяца с момента вручения истекли к 1 июня, концу срока переаттестации
все же получение уведомления в данном случае к чему-то обязывает или это пустая бумажка?

пока склоняемся ничего не получать, по крайней мере до окончания больничного

и спасибо Вам за быстрые ответы

[мыслитель]

Даже если она и получит это уведомление, то все равно ее не имеют права уволить ранее исполнения ребенку 3 лет.
Так что это - пустая бумажка.

[INSPEKTOR]

Сообщение от rubka37

уведомления в данном случае к чему-то обязывает или это пустая бумажка?

Обязывает и ко многому. Об этом в теме "Сокращение" в соседней (Правовая помощь сотрудникам ОВД) ветке.

[федя]

Кто может знает: работаю с декабря 1992 года в 1995 году при задержании преступника был ранен (ножевое ранение ) был в командировке ЧР в 1996, награжден "медалью Жукова" и (выслуга позволяющая отправить на пенсию)
Какой нибудь плюс при уходе на пенсию есть от всего этого или нет?

[Ортодокс]

Сообщение от федя

выслуга позволяющая отправить на пенсию

Это как, отправить?

[федя]

Сообщение от Ортодокс

Это как, отправить?

По ЗоП есть еакое увольнение по выслуге позволяющая получать пенсию И вот сокращать уже некого в списки включили у кого есть выслуга 20 лет

Здравствуйте коллеги. Такой вопрос. Имею неприязненные отношения с начальником КМК, я сам опер. Как назло немного накосячил, дербанили по жесткому, чуть до приступа не довели, нач ПОМ предложил написать по "собственному" без числа- до следующего залета, я с дуру написал. Потом жалел что погорячился... Как теперь "упразднить" этот рапрот?.

[LVZ032]

Восстановили, а зарплату не выплатили

Обязанность работодателя начислить и выплатить работнику, восстановленному по решению суда, заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой работодателем приказа об увольнении и его восстановлением в прежней должности. Такое разъяснение дал Верховный Суд РФ (см. Определение по делу № 5-В09-159, Обзор законодательства и судебной практики ВС РФ за II квартал 2010 г.).

В ходе судебного разбирательства было установлено, что работницу незаконно уволили, а затем восстановили в должности по решению суда. Однако заработная плата за время вынужденного прогула ей выплачена не была, в связи с чем работница в порядке ст. 142 ТК РФ при.остановила работу. Это послужило поводом для ее повторного увольнения, так как работодатель расценил данные действия как прогул. Восстановиться снова на работе у женщины не получилось, поскольку суды сочли, что у истицы отсутствовали законные основания для приостановления работы, ведь с момента восстановления ее на работе зарплата ей выплачивалась своевременно, а зарплату за время вынужденного прогула, по мнению судов, работодатель и не обязан был выплачивать, так как решение суда на тот момент не вступило в силу (суды посчитали, что ст. 396 ТК РФ, предусматривающая немедленное исполнение решения суда о восстановлении на работе, не распространяется на требования о выплате заработной платы за время вынужденного прогула).

Однако ВС РФ не согласился с данной позицией судов и пояснил, что обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности, поскольку данная обязанность является неотъемлемой частью процесса восстановления на работе. Следовательно, истица имела полное право приостановить работу в рамках ст. 142 ТК РФ и ее увольнение за прогул было незаконным.

Сообщение от Амиго

Здравствуйте коллеги. Такой вопрос. Имею неприязненные отношения с начальником КМК, я сам опер. Как назло немного накосячил, дербанили по жесткому, чуть до приступа не довели, нач ПОМ предложил написать по "собственному" без числа- до следующего залета, я с дуру написал. Потом жалел что погорячился... Как теперь "упразднить" этот рапрот?.

Не парься... Главное знай когда они его запустят и пиши рапорт на отзыв того что ты писал и регистрируй в канцелярии УВД. И все. А если даже они его и запустят в ход, то на легке через суд восстановишся, ссылаясь на то что писал рапорт БЕЗ ЧИСЛА и так как на тебя оказывалось давление со стороны руководства.

Сообщение от УШЛЫЙ

Не парься... Главное знай когда они его запустят и пиши рапорт на отзыв того что ты писал и регистрируй в канцелярии УВД. И все. А если даже они его и запустят в ход, то на легке через суд восстановишся, ссылаясь на то что писал рапорт БЕЗ ЧИСЛА и так как на тебя оказывалось давление со стороны руководства.

спасибо щза совет.
я так понял если они его запустят то я должен буду в течении 14 дней написать рапорт об отзыве того, да?

и еще.. если поставят цель запустить первый рапорт и сделать это потихому где я могу отследить запущен ли он? Ну первое - по отношению и словам руководства ко мне, а вот точно узнать запустили они егое или нет..?

---------- Ответ добавлен в 22:06 ----------Предыдущий ответ был в 21:56 ----------

С кем из спецов можно пообщаться в личке по некоторым скользским вопросам относительно написания обьяснений при проведении служебок, по "отрицательным мотивам" увольнения? и т.п.