Увольнение: общие вопросы - законность, дата, сроки

Сообщение от Анатолий Викторович

Однако Питерский горсуд уже вынес решение о том, что якобы эта норма ТК РФ не распространяется на сотрудников МВД, поскольку вопросы прохождения службы и увольнения регулируются специальным законодательством и лишь в части им не урегулированным применяется ТК РФ. Суд полагает, что вопросы увольнения сотрудников полностью урегулирован Положение о службе и Законом о полиции и раз в нем нет запрета на увольнение в период болезни, значит это допускается.

Такова судебная практика.И не только в СПБ. Основой стало Постановление ВС по делу Субботина.

Заранее извиняюсь если мой вопрос уже существует, просто нет времени читать всю тему, из за маленького ребенка.
Могут ли меня сократить пока я нахожусь в декрете? Обращалась в кадры по поводу переаттестации, мне так наотмашь сказали, что пришлют уведомление........ о чем? о сокращении? у меня через пару недель закончатся полтора года, НО по ТК так как я мать одиночка меня сократить не могут, если это не ликвидация "предприятия"! Вообщем я запуталась, какого уведомления мне ждать?

[мыслитель]

Должность сократить могут. Уволить - нет.

А что за уведомление? О сокращении должности?

[INSPEKTOR]

Сообщение от astra084@yandex.ru

просто нет времени читать всю тему, из за маленького ребенка.

Да ладно? Как вы любите детьми прикрываться...

Сообщение от INSPEKTOR

Да ладно? Как вы любите детьми прикрываться...

Не прикрываюсь ни сколько! Видимо дети у всех разные, читаю пока спит, и то просыпается от щелчков мышки. Вопрос не в этом заключался, а вообще спасибо что хоть не проигнорировали.

[starik-30]

Сообщение от Ванесса

Такова судебная практика.И не только в СПБ. Основой стало Постановление ВС по делу Субботина.

А можно текст постановления или ссылочку на него?

[TONYA]

Правомерны ли действия руководства, если при увольнении по "б" выплатили только ОДС? (приказ на половинку листа уместился)

[INSPEKTOR]

Сообщение от Ванесса

Такова судебная практика

У меня другие сведения - увольнение в период нетрудоспособности совсем недавно, по написанному мной иску в отношении уволенного сотрудника - было признано судом незаконным.

---------- Ответ добавлен в 19:07 ----------Предыдущий ответ был в 19:06 ----------

Сообщение от TONYA

если при увольнении по "б" выплатили только ОДС?

А что должны были?

знакомый увольняется из мвд,хочет взять отпуск и сразу уволиться,отпуск по графику в октябре,начальник не хочет давать отпуск не понятно,чем это мотивируя....как быть?писать рапорт на увольн и 2 недели отрабатывать?

Сообщение от INSPEKTOR

У меня другие сведения - увольнение в период нетрудоспособности совсем недавно, по написанному мной иску в отношении уволенного сотрудника - было признано судом незаконным.

Вступило в законную силу? Спорить с Вами не буду. У меня сведения, именно п."Б", если процедура увольнения соблюдена, увольнение на больничном правомерно. В СПб именно так.

[TONYA]

Сообщение от INSPEKTOR

А что должны были?

А как же кварталка, 13-я пропорционально....., вещевка?

Уважаемые кадровики, разъясните правы ли наши кадры? Сотрудник в прошлом году достиг пенсионного возраста -45 лет, выслуга есть для пенсии, но в силу того, что один воспитывает ребёнка, написал рапорт на продление контракта, ему контракт продлили на 1 год. В этом году его аж за 4 месяца предупредили, что будет уволен по п."г" ст.58, причём пособие при увольнении обещают выплатить только 40 % от 15 окладов. Разве это правильно? Сотрудник в настоящее время, направлен ВВК на стационарное обследование для уточнения диагноза, большая вероятность, что будет либо "ограниченно годен", либо, вовсе "негоден". Разве при наличии нескольких оснований для увольнения на пенсию, кадры вправе применить пункт "г"?

[Boo-Boo]

Сообщение от Valentina

Уважаемые кадровики, разъясните правы ли наши кадры? Сотрудник в прошлом году достиг пенсионного возраста -45 лет, выслуга есть для пенсии, но в силу того, что один воспитывает ребёнка, написал рапорт на продление контракта, ему контракт продлили на 1 год. В этом году его аж за 4 месяца предупредили, что будет уволен по п."г" ст.58, причём пособие при увольнении обещают выплатить только 40 % от 15 окладов. Разве это правильно? Сотрудник в настоящее время, направлен ВВК на стационарное обследование для уточнения диагноза, большая вероятность, что будет либо "ограниченно годен", либо, вовсе "негоден". Разве при наличии нескольких оснований для увольнения на пенсию, кадры вправе применить пункт "г"?

Если имеются несколько оснований для увольнения, то применяется наиболее выгодный для сотрудника. Пусть человек проходит ВВК, если установят что негоден к службе, то уволят по болезни, а там 100 % ЕДВ при увольнении, так же как и при увольнении по п. б по достижению предельного возраста.

Спасибо Воо-Воо, а если за время пребывания сотрудника в стационаре, кадровичка, как обещает, уволит его в последний день, предусмотренного контрактом? Он это, конечно, может потом обжаловать, но как предотвратить это и не допустить беготню по судам?

[Boo-Boo]

Незнаю как у Вас, а у нас кадры всегда предварительно знают признают ли человека негодным или нет. Если начальник поликлиники говорит что отправляет заключение ВВК в край на утверждение, то она уже знает что человек будет признан негодным к службе. И в этом случае кадровики ждут обязательно заключение ВВК и увольняют только по пункту "ж". Пункт увольнения после увольнения не меняется.

---------- Ответ добавлен в 14:25 ----------Предыдущий ответ был в 14:22 ----------

Сообщение от iliwili

знакомый увольняется из мвд,хочет взять отпуск и сразу уволиться,отпуск по графику в октябре,начальник не хочет давать отпуск не понятно,чем это мотивируя....как быть?писать рапорт на увольн и 2 недели отрабатывать?

Есть тема на форуме " отпуск перед увольнением" почитайте внимательно тему, там все написано на какие НПА ссылаться.

У нас кадры ничего не знают, т.к. у нас город маленький поликлиника городская, а не ведомственная. Профосмотры за 16 лет моей службы были только 2 раза. Когда я поехала на ВВК мне кадры тоже задавали вопрос: "Есть ли у меня заболевания?" На мой подтверждающий ответ предположили, что возможно уволят и по болезни. В моём свидетельстве о болезни стоит "Не годен -Д". Некомпетентность кадров скорее всего от того, что там 100% новый состав с гражданки, нет опыта и знаний в достаточном объёме. Это, конечно, дело наживное, но вот отдуваться приходиться сотрудникам...

[Анатолий Викторович]

Valentina, Как Вам уже сказали, при увольнении положительно характеризующегося сотрудника основание увольнения определяется то, которое предусматривает больше прав и гарантий. Если сотрудник уже достиг предельного возраста, то его обязаны будут уволить по этому основанию, а значит пособие будет 100 %, а не 40 %. С точки зрения ТК РФ, увольнение в связи с окончанием срока договора не является увольнением по инициативе работодателя, а значит может быть осуществлено и в период нетрудоспособности. Вместе с тем, как нам постоянно твердят суды, ТК РФ применяется в части не урегулированной специальным законодательством. А Положение о службе (как специальное законодательство) гласит:
Увольнение по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "г", "д" настоящей статьи, может осуществляться как по инициативе сотрудника, так и по инициативе начальника соответствующего органа внутренних дел. (Из 58 статьи ) Т.е. получается, что согласно специального законодательства, увольнение по п. "г" в данной ситуации производится по инициативе работодателя, а согласно ТК РФ увольнение по инициативе работодателя в период отпуска или болезни работника недопустимо.

Анатолий Викторович, большое спасибо Вам за ответ!!!

Сообщение от INSPEKTOR

У меня другие сведения - увольнение в период нетрудоспособности совсем недавно, по написанному мной иску в отношении уволенного сотрудника - было признано судом незаконным.

INSPECTOR! А можно поподробнее об этом? Или ещё лучше копию судебного решения. Очень актуально до 16.05.2011 (кассация по аналогичному делу).

---------- Ответ добавлен в 21:14 ----------Предыдущий ответ был в 21:00 ----------

Сообщение от Анатолий Викторович

Не удержался. Послал в С-Петербургский горсуд свое мнение.

Анатолий Викторович! Ну, и как, какой-либо ответ был? Или федеральным судъям "ниже своего достоинства" (ниже "Вашей (ихней) чести") общаться по юридическим вопросам со "всякими там", кто не "Ваша честь"?