Увольнение: общие вопросы - законность, дата, сроки - Страница 37

Лада1972 · 23.12.2011, 20:56

получается. если под сокращение попадает человек, ему должны 3 варианта предложить, а если декретная должность, то ничего не должны?

23.12.2011, 20:58

ответчик должен доказать обоснованность увольнения.
секретность это бред.

Гасконец · 23.12.2011, 21:00

Цитата:

Сообщение от Лада1972

если под сокращение попадает человек, ему должны 3 варианта предложить, а если декретная должность, то ничего не должны?

Ага. Пущай сам должность ищет. В рапорте ж писал: "С предложенной должностью .... на время отпуска по уходу за ребенком лейтенанта Ивановой согласен"? Писал. Значит сам виноват.

Давыд Маркович · 23.12.2011, 21:17

Если ее брали на должность на период декретного отпуска, то уволят

23.12.2011, 21:25

Цитата:

Сообщение от Лада1972

Скажите пожалуйста, кто владеет информацией по такому вопросу: моя сестра работает в райцентре на декретной должности, если выходит декретница, ей предлагают какие-то должности или увольняют без разговоров? есть ли право обратиться в суд, если у нее сыну 15 лет и она воспитывает его одна?

Если честно, то странные вещи Вы спрашиваете на полицейском форуме у людей, трудовые отношения которых прежде всего регулируют Положение о прохождении службы, а не трудовой кодекс..Конечно увольняют без разговоров...Заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника из-за декрета...т.е. человек принят на работу временно, на период декретного отпуска такой-то...как только, такая-то, изъявит желание выйти на свою работу, о чем уведомит руководство, человек, работавший на её должности подлежит немедленному увольнению...Если работник ценный, то ему дадут возможность перейти переводом на другую вакантную долность, если нет, то на улицу...

23.12.2011, 21:54

Цитата:

Сообщение от murgab

Если честно, то странные вещи Вы спрашиваете на полицейском форуме у людей, трудовые отношения которых прежде всего регулируют Положение о прохождении службы, а не трудовой кодекс..Конечно увольняют без разговоров...Заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника из-за декрета...т.е. человек принят на работу временно, на период декретного отпуска такой-то...как только, такая-то, изъявит желание выйти на свою работу, о чем уведомит руководство, человек, работавший на её должности подлежит немедленному увольнению...Если работник ценный, то ему дадут возможность перейти переводом на другую вакантную долность, если нет, то на улицу...

Блин,,, ничего не могу понять,. сам нахожусь в аналогичной ситуации.. Одни говорят, что при наличии вакантной должности ее ОБЯЗАНЫ предоставить, если должности нет, то выводят за штат и за это время что-то предлагают., и если за 2 месяяца должность не появится. уволят по оргштату с выплатой оклада по званию в течение года.. Вторые говорят, что должность ищи сам и просто уволят в день выхода основного сотрудника... И кто прав?????

ИТшнег · 23.12.2011, 21:59

Цитата:

Сообщение от ALEKSEI 777

Одни говорят, что при наличии вакантной должности ее ОБЯЗАНЫ предоставить

стесняюсь спросить, кто еще так говорит? Читайте договор.

23.12.2011, 22:35

Цитата:

Сообщение от ИТшнег

стесняюсь спросить, кто еще так говорит? Читайте договор.

Так договора нет... просто при переаттестации был подписан рапорт напечатанный кадровиком, о том что с предложенной декретной должностью согласен...вот и все.

Юрандер · 23.12.2011, 22:37

Цитата:

Сообщение от murgab

Если работник ценный, то ему дадут возможность перейти переводом на другую вакантную долность, если нет, то на улицу...

+150.
Если человек нужен - найдут что угодно. Если увольняют, значит надо искать проблему в себе.

COOL DREAM · 24.12.2011, 00:02

Цитата:

Сообщение от ALEKSEI 777

Одни говорят, что при наличии вакантной должности ее ОБЯЗАНЫ предоставить

Обязаны при сокращении. А так контракт будет расторгнут по причинам не зависящим ни от работника, ни от работодателя

24.12.2011, 12:05

Цитата:

Сообщение от COOL DREAM

Обязаны при сокращении. А так контракт будет расторгнут по причинам не зависящим ни от работника, ни от работодателя

Так контракта нет, и его никто не заключал.

Rook · 24.12.2011, 12:08

Цитата:

Сообщение от ALEKSEI 777

Так контракта нет, и его никто не заключал

Значит им еще проще.

SIBIRKA · 24.12.2011, 12:25

Цитата:

Сообщение от ALEKSEI 777

Так контракта нет, и его никто не заключал.

Ну, вообще-то, Вам сей контракт нужен не менее, чем кадровику. Проявите инициативу.

---------- Ответ добавлен в 15:25 ----------Предыдущий ответ был в 15:11 ----------

Вышеотметившиеся товарищи правы. Временщики (срочники), трудоустроенные на период временного отсутствия основного работника, увольняются на счет раз в день выхода основного работника или накануне того дня (по ситуации), причем и матери-одиночки и остальные льготные категории.

LVZ032 · 24.12.2011, 15:05

Цитата:

Сообщение от ALEKSEI 777

Одни говорят

Цитата:

Сообщение от ALEKSEI 777

Вторые говорят

Цитата:

Сообщение от ИТшнег

стесняюсь спросить, кто так говорит?

А я - не стесняюсь! Спрашиваю - КТО?!?

Цитата:

Сообщение от ALEKSEI 777

кто прав?

тот, кто Закон уважает(соблюдает), но только не те, кто -

Цитата:

Сообщение от ALEKSEI 777

Так договора нет... просто при переаттестации был подписан рапорт напечатанный кадровиком

26.12.2011, 00:43

ждать нового года.

starik-30 · 26.12.2011, 00:50

Начинайте собирать документы для суда.

26.12.2011, 00:59

Действительно есть такое указание в кадрах, но оно законодательно ни чем не закреплено. Да и ты если был аттестован, то должны присвоить звание полиции, но раз ты следователь у тебя и юстиции остается, а с нового года у юстиции также оклады по званиям повышены как и у полиции, сложнее тем у кого осталось звание "милиция" их в то в новом приказе об утвержеднии окладов по должности и званиям нет. Кадры скорее всего хотят избавиться от распоряженцев, так как деньги на их содержание в следующем году не предусмотрены. Так что продлевай распоряжение на время больничного, не продлить не имеют права, а с 1 января 2012 года напиши рапорт на отпуск и заранее отправь заказным письмом на имя начальника с уведомлением, что бы потом если будешь обращаться в суд были доказательства, что обращался, а тебе отказали и числийся в распоряжении до последнего.

leongluk · 26.12.2011, 03:02

Цитата:

Сообщение от Алексан

Действительно есть такое указание в кадрах, но оно законодательно ни чем не закреплено. Да и ты если был аттестован, то должны присвоить звание полиции, но раз ты следователь у тебя и юстиции остается, а с нового года у юстиции также оклады по званиям повышены как и у полиции, сложнее тем у кого осталось звание "милиция" их в то в новом приказе об утвержеднии окладов по должности и званиям нет. Кадры скорее всего хотят избавиться от распоряженцев, так как деньги на их содержание в следующем году не предусмотрены. Так что продлевай распоряжение на время больничного, не продлить не имеют права, а с 1 января 2012 года напиши рапорт на отпуск и заранее отправь заказным письмом на имя начальника с уведомлением, что бы потом если будешь обращаться в суд были доказательства, что обращался, а тебе отказали и числийся в распоряжении до последнего.

При чём тут предусмотренность денег?Их всегда не было и не будет

Всем пересчитают и будут платить по новому в соответствии с должностью и званием.А если ещё получится инвалидность в новом году,то можно от 500т.р. получить....

Ортодокс · 27.12.2011, 21:08

Цитата:

Сообщение от leongluk

Всем пересчитают и будут платить по новому в соответствии с должностью и званием

Вряд ли. Должности нет, а звание милиции, так что о применении какого-либо повышающего коэффициента речи не идёт. Только выслуга продолжает капать.

господин полицейский · 10.01.2012, 01:50

[/color]

Цитата:

Сообщение от господин полицейский

Вкратце опишу волнующий вопрос: 30 декабря 2011 года написал рапорт на увольнение по собственному желанию. Кадровик сказала мне что якобы неправильно внесла запись в трудовую книжку и вместо ГУ МВД России по ... области будет указано ГУВД по .... области. Также по ее не доработке не будут внесены поощрения за последние 4 года. Законно ли это и как это можно изменить? Желательно с ссылками на законы МВД и ТК РФ.
Второй вопрос касаемый выплаты за не отгулянный отпуск, как это считается в системе МВД если мой последний отпуск был в августе 2011 года.
И самый последний вопрос как проще мне попасть на службу в ВВ МВД России?

Всем откликнувшимся огромное спасибо

---------- Ответ добавлен в 02:49 ----------Предыдущий ответ был в 02:48 ----------

23.12.2011, 20:56	#721
Лада1972 Новичок Информация недоступна.	Re: Могут ли уволить? получается. если под сокращение попадает человек, ему должны 3 варианта предложить, а если декретная должность, то ничего не должны?

23.12.2011, 20:58	#722
Vetal Информация недоступна.	Re: Увольнение: общие вопросы - законность, дата, сроки ответчик должен доказать обоснованность увольнения. секретность это бред.

23.12.2011, 21:17	#724
Давыд Маркович Член клуба - ветеран МВД Информация недоступна.	Re: Могут ли уволить? Если ее брали на должность на период декретного отпуска, то уволят __________________ нажмите здесь для просмотра скрытого текста Мурка задумчиво в небо глядит: может быть там колбаса пролетит; мысль, что бывают ещё чудеса, даже приятнее, чем колбаса.

26.12.2011, 00:43	#735
Vetal Информация недоступна.	Re: Увольнение распоряженца по болезни ждать нового года.

26.12.2011, 00:50	#736
starik-30 Член клуба - ветеран МВД Регистрация: 07.08.2010 Адрес: ノブゴロドは大きいです Возраст: 62 Сообщений: 5,277 Сказал(а) спасибо: 144 Поблагодарили 422 раз(а) в 229 сообщениях	Re: Увольнение распоряженца по болезни Начинайте собирать документы для суда. __________________ Не злите меня! И так уже трупы прятать некуда! Да шучу я, шучу. Мест полно!

26.12.2011, 00:59	#737
Алексан Информация недоступна.	Re: Увольнение распоряженца по болезни Действительно есть такое указание в кадрах, но оно законодательно ни чем не закреплено. Да и ты если был аттестован, то должны присвоить звание полиции, но раз ты следователь у тебя и юстиции остается, а с нового года у юстиции также оклады по званиям повышены как и у полиции, сложнее тем у кого осталось звание "милиция" их в то в новом приказе об утвержеднии окладов по должности и званиям нет. Кадры скорее всего хотят избавиться от распоряженцев, так как деньги на их содержание в следующем году не предусмотрены. Так что продлевай распоряжение на время больничного, не продлить не имеют права, а с 1 января 2012 года напиши рапорт на отпуск и заранее отправь заказным письмом на имя начальника с уведомлением, что бы потом если будешь обращаться в суд были доказательства, что обращался, а тебе отказали и числийся в распоряжении до последнего.