Увольнение: общие вопросы - законность, дата, сроки

[мыслитель]

Сообщение от Ланская

Скажите пожалуйста,у кого были случаи увольнения по истечении контракта?Как кадры вас с этим ознакамливали,что вы подписывали?

У Вас контракт был срочный. Вы его подписывали, когда заключали. Никаких дополнительных ознакомлений лично с Вами кадры не обязаны были производить.
Хотя, ИМХО, с Вами поступили подло и тупо.

[Raul]

уведомление за 2 мес. об окончании контракта,аттестация-новый контракт или увольнение

[мыслитель]

Сообщение от Raul

уведомление за 2 мес. об окончании контракта,аттестация-новый контракт или увольнение

Там замещение декретной должности. Поэтому такие процедуры не предусмотрены.

Сообщение от NachFinn

Вопрос ведь в возмещении затрат на обучение.
А письменное дополнительное соглашение при направлении на учебу с обязательством отслужить пять лет и перечнем ответственности с сотрудником заключено?

насчет возмещения затрат. кадровик в академии сказал, что возмещение действует для тех, кто поступил в 2012 г., кто до этого обучался того это не касается. в кадрах следственного управления сказали, что компенсация обязательна. кто из них прав?
а по дополнительному соглашению тоже непонятно. контракт был заключен в 2012 г., там в доп. условиях по стоимости обучения и сроку отработки после окончания обучения стоят прочерки, но вроде в этом году подписывали какое то дополнение к контракту, но на руках его нет...

[pepsi3000]

Ситуация такая,служу в ППСе на должности полицейского, меня отправили в командировку на 4 дня, после командировки обещали дать отпуск за прошлый год, когда я прибыл на место мне сказали что за мной закрепят собаку и я поеду с ней на обучение на 4 месяца, после этого я с ней поеду в другую командировку,Я написал рапорт что отказываюсь ехать, так как я не кинолог и работать с собаками не умею. Приехав домой я написал обьяснение, и рапорт на увольнение по согласию сторон. Мне сказали что по согласию сторон меня не уволят. Позже по слухам я узнал что якобы меня хотят уволить по статье. Подскажите что мне делать?

[sokol1]

Сообщение от pepsi3000

Ситуация такая,служу в ППСе на должности полицейского, меня отправили в командировку на 4 дня, после командировки обещали дать отпуск за прошлый год, когда я прибыл на место мне сказали что за мной закрепят собаку и я поеду с ней на обучение на 4 месяца, после этого я с ней поеду в другую командировку,Я написал рапорт что отказываюсь ехать, так как я не кинолог и работать с собаками не умею. Приехав домой я написал обьяснение, и рапорт на увольнение по согласию сторон. Мне сказали что по согласию сторон меня не уволят. Позже по слухам я узнал что якобы меня хотят уволить по статье. Подскажите что мне делать?

Написать рапорт на увольнение по собственному, обязательно зарегить его в канцелярии и ждать 1 месяц.
По поводу служебки ничего сказать не могу что там ваши рукамиводители придумают.

[Клерик]

По нарушению контракта уволят.

[sokol1]

Сообщение от Клерик

По нарушению контракта уволят.

А есть у него в контракте то, что он должен с собакой работать?

[Клерик]

Срок службы у него в контракте. А собаку никто и не вспомнит. Если он напишет рапорт на увольнение. Какое "согласие сторон"? После года службы.

[sokol1]

Сообщение от Клерик

Срок службы у него в контракте. А собаку никто и не вспомнит. Если он напишет рапорт на увольнение. Какое "согласие сторон"? После года службы.

Тогда надо самому сотруднику вспомнить и потребывать увольнение по собственному желанию в связи с нарушением контракта со стороны работодателя, который обязывает его заниматься тем, что не прописанно в его контракте.

[Сергей 876]

Сообщение от Клерик

По нарушению контракта уволят.

Не всегда,так если правильно все делать сначала,можно в суде побарахтаться.
http://base.consultant.ru/cons/cgi/o...e=ARB;n=237979
http://www.gcourts.ru/case/1017911

френды - подскажите!! по ТК день увольнения является последним рабочим днем..это закон.. а вот если я (находясь на больничном, который заканчивается в пятницу) напишу рапорт на увольнение, и потребую меня уволить в субботу или воскресенье...надо ли мне будет выходить на работу, скажем в понедельник, чтобы соблюсти требования ТК????

[Romanuk]

Сообщение от PokaSever

если я (находясь на больничном, который заканчивается в пятницу) напишу рапорт на увольнение

Рапорт подается за один месяц до даты увольнения.

Сообщение от PokaSever

надо ли мне будет выходить на работу, скажем в понедельник, чтобы соблюсти требования ТК????

Да, надо выходить. Для того, чтобы получить трудовую книжку и полный расчет.

[Дроботуз]

Здравствуйте! По поводу больничного, если сотрудник заболел в день увольнения, подлежит ли этот больничный оплате, как себя вести с ОК в этой ситуации(когда забирать документы, расчет)?

Цитата:
Сообщение от PokaSever Посмотреть сообщение
если я (находясь на больничном, который заканчивается в пятницу) напишу рапорт на увольнение
Рапорт подается за один месяц до даты увольнения.

Цитата:
Сообщение от PokaSever Посмотреть сообщение
надо ли мне будет выходить на работу, скажем в понедельник, чтобы соблюсти требования ТК????
Да, надо выходить. Для того, чтобы получить трудовую книжку и полный расчет.

я выхожу на пенсию по полной выслуге.. так что рапорт за месяц меня не регламентирует...

[Romanuk]

Сообщение от PokaSever

я выхожу на пенсию по полной выслуге.. так что рапорт за месяц меня не регламентирует...

Сложный вопрос. Может быть что и регламентирует. Т.к. идет увольнение по инициативе сотрудника. См. 342-ФЗ.

[мыслитель]

Сообщение от Дроботуз

Здравствуйте! По поводу больничного, если сотрудник заболел в день увольнения, подлежит ли этот больничный оплате, как себя вести с ОК в этой ситуации(когда забирать документы, расчет)?

По новому закону 342-фз

Статья 89. Порядок увольнения со службы в органах внутренних дел и исключения из реестра сотрудников органов внутренних дел

12. Увольнение со службы в органах внутренних дел сотрудника органов внутренних дел в период его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или в командировке не допускается.

http://base.garant.ru/12192456/12/
Поэтому Вас именно в этот день просто не имеют права уволить. Есть, правда судебная практика по гражданским, когда несвоевременное сообщение о нетрудоспособности признается злоупотреблением права работником.
Поэтому, ИМХО, озаботьтесь надлежащим уведомлением ОК, о том, что Вы на больничке, и чтобы у Вас на руках остались бы документальные следы подтверждения, что Вы ОК об этом уведомляли.

---------- Ответ добавлен в 17:37 ----------Предыдущий ответ был в 17:35 ----------

Сообщение от Romanuk

Сложный вопрос. Может быть что и регламентирует. Т.к. идет увольнение по инициативе сотрудника. См. 342-ФЗ.

А я бы сказал - простой вопрос.
Через месяц после подачи рапорта можно и болт на службу забить. Но только в том случае, если на руках имеются документальные подтверждения, что этот рапорт вообще подавался.

[Сергей 876]

Мыслитель вы не правы,не все так однообразно,важна причина увольнения.

9. Если в последний день службы в органах внутренних дел сотрудником органов внутренних дел не получена на руки трудовая книжка по причинам, не зависящим от действий уполномоченного руководителя, сотруднику направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте. Со дня направления указанного уведомления уполномоченный руководитель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Таким образом,не имеет значения болеет или не болеет сотрудник в день увольнения,ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ.Если инициатива увольнения работодателя,то увольнение будет не законным.

[мыслитель]

Сообщение от Сергей 876

Таким образом,не имеет значения болеет или не болеет сотрудник в день увольнения,ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ.

Лично Вы отменили действие федерального закона?
Широко шагает, мальчик. Пора унять. (с) А.В. Суворов.

[Сергей 876]

Сообщение от мыслитель

Широко шагает, мальчик. Пора унять. (с) А.В. Суворов.

Ну вот почему на этом форуме,все не разобравшись начинают грубить???К тому же вам мыслитель,это вообще не к лицу т.к. вы вроде пенсионер.

Вместе с тем, из принципа норм трудового законодательства следует, что период нетрудоспособности не прерывает и не приостанавливает течение срока до увольнения по инициативе работника, поскольку волеизъявление работника об увольнении по собственному желанию ничем не опорочено.
В результате этого судебная коллегия соглашается с выводом суда о том, что обстоятельство увольнения истца в период временной нетрудоспособности не влияет на разрешение дела по существу, поскольку Окладников И.В. был уволен на основании его рапорта, а не по инициативе работодателя

http://www.google.ru/url?sa=t&rct=j&...,d.bGE&cad=rjt