Увольнение: общие вопросы - законность, дата, сроки

[мыслитель]

Сообщение от Сергей 876

Вместе с тем, из принципа норм трудового законодательства следует

А в законе 342-фз прописано четко:

Сообщение от мыслитель

12. Увольнение со службы в органах внутренних дел сотрудника органов внутренних дел в период его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или в командировке не допускается.

---------- Ответ добавлен в 19:01 ----------Предыдущий ответ был в 18:58 ----------

Сообщение от Сергей 876

по существу, поскольку Окладников И.В. был уволен на основании его рапорта,

Вы дату судебного решения вообще смотрели?

30 июля 2010 года

Если что, то дата вступления в закогнню силу 342-фз - 01.01.2012 г.
Но может быть лично Вам это ни о чем не говорит.

[Сергей 876]

Действительно все суды ссылаются на этот закон,а не на ТК РФ,мол раз порядок увольнения есть значит регулирует 342-фз,и раз не указанно на что распространяться п.12 ст.89 значит и увольнение по собственному в период нетрудоспособности не законно,но выводы суда какие то шаткие,слишком мало практики по таким вопросом,не факт что ничего не измениться.

Сообщение от Romanuk

Сложный вопрос. Может быть что и регламентирует. Т.к. идет увольнение по инициативе сотрудника. См. 342-ФЗ.

да, блин..и захочешь уйти, да не дадут..))))

[Сотрудник с севера]

Вопрос возник. Надеюсь, что поможет будущим пенсам.
Я увольняюсь по выслуге лет, дающей право на получение пенсии.
Двадцатка пролетела ( 20 календарей), как двадцать месяцев.
Кадры перед написанием мной рапорта об увольнении меня спросили, предупредил ли я руководителя о своём увольнении. На мой положительный ответ услышал реплику, что устное предупреждение - это не то.
В общем мне пришлось писать рапорт об увольнении аж за целый месяц. В процессе этого месяца я прослужил несколько дней , прошёл ВВК и ещё несколько дней ( дембельских- как я их обзываю- около недели) придётся после ВВК послужитьь, включая день увольнения ( по приказу).
Да, о просьбе направить на ВВК в связи с увольнением мне пришлось писать отдельный рапорт ( по настоянию кадровика), а не в едином рапорте об увольнении, как это делается, как я только потом узнал. ( или делалось раньше)
------------------------------------------------------
А мой вот мой сосед по палате в госпитале на ВВК, как он поведал, писал рапорт совсем иначе.
О увольнении по выслуге лет, дающей право на начисление пенсии, с прохождением ВВК. И без даты увольнения. В итоге, как сосед мне объяснил ( если он прав, конечно), он будет уволен в последний день ВВК, или в следующий за окончанием ВВК день. ( ВВК, это же как больничный примерно, если я правильно понимаю? По этой логике, если правильно рассуждаю, его не могут ведь уволить в последний день ВВК, а только в следующий первый за ним рабочий день..? К примеру, последний день ВВК ( комиссия) заканчивается в пятницу.
------------------------------------------------------------
1)То есть уволят его в понедельник ведь? Не в субботу ведь и не в воскресенье, если заключительная комиссия ВВК в пятницу?
2) Получается, мой сосед поступил более грамотно, что не указал дату увольнения, в отличии от меня, так как мне теперь ещё придётся несколько дней потрудиться после ВВК, при этом находясь одной ногой морально за несколько дней до увольнения уже на пенсии?
3) А как вообще ( в какой форме) предупреждается руководитель о твоём намерении уволиться, кроме как самим рапортом об увольнении? Рапорт о увольнении - это ведь уже юридический факт а не предупреждение, если я правильно понимаю.
Или это суть одно и тоже?
С этим некогда не сталкивался, так как последние лет двадцать с ОВД не увольнялся :) по понятной причине. Некогда было... :)
Меня смущает в этой схеме ( если не ошибаюсь, оно из ТК) слово "предупреждается" ( ну или ставится в известность и т.д.- суть синонимы).
"Я уведомляю (предупреждаю) вас о том, что буду увольняться" :) ...(?) Бред какой то.
Подскажите, умные головы, форму предупреждения руководства о твоём намерении уволиться .... Да и на гражданке пригодится. Суть то такая же.

[bmw7]

Сообщение от Сотрудник с севера

Подскажите, умные головы, форму предупреждения руководства о твоём намерении уволиться ....

Согласно 342-ФЗ:
1. Сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.

По соглашению сторон вас могут уволить и раньше.

Но иногда кадровикам и месяца мало для подготовки бумаг для пенсии. Вот это почитайте:
http://www.police-russia.ru/showpost...postcount=6701

Сообщение от Сотрудник с севера

А мой вот мой сосед по палате в госпитале на ВВК, как он поведал, писал рапорт совсем иначе.
О увольнении по выслуге лет, дающей право на начисление пенсии, с прохождением ВВК. И без даты увольнения. В итоге, как сосед мне объяснил ( если он прав, конечно), он будет уволен в последний день ВВК, или в следующий за окончанием ВВК день.

Дату увольнения можно и не указывать - месяц отсчитывается с даты подачи рапорта.
Если его уволят раньше - это будет как раз вариант увольнения по соглашению сторон. Кадры могут его уволить досрочно, но не обязаны.

[Анатолий Викторович]

Сообщение от bmw7

Если его уволят раньше - это будет как раз вариант увольнения по соглашению сторон

Только в случае письменного согласия увольняемого, иначе это будет ущемление права на отзыв увольнения до истечения срока предупреждения.

есть ли у кого информация по судебным решениям о восстановлении на службе, в связи с несвоевременной выплатой выходного пособия?? или суд присуждает проценты за задержку? в размере 1/300 ставки рефинансирования??))))

[мыслитель]

Сообщение от PokaSever

есть ли у кого информация по судебным решениям о восстановлении на службе, в связи с несвоевременной выплатой выходного пособия??

Не найдете Вы такой информации. Вот если бы Вам трудовую книжку не выдали в день увольнения или не послали бы уведомления о необходимости получения трудовой книжки, то тогда была бы перспектива восстановления через суд.

---------- Ответ добавлен в 23:01 ----------Предыдущий ответ был в 23:00 ----------

Сообщение от PokaSever

или суд присуждает проценты за задержку?

Можно взыскать за пользование чужими деньгами.

[jb007sa]

Доброго времени суток. У меня возник такой вопрос - за 2013 год у меня накопилось порядка 200 часов переработки, не подлежащей возмещению (то есть которая не будет оплачена, так как превышает установленные нормы оплачиваемой переработки). В отпуске я еще не был. При увольнении по собственному желанию во время отпуска, каким образом и на основании каких законодательных актов мне будет компенсироваться переработка, которая должна предоставляться отгулами к отпуску?

Сообщение от jb007sa

Доброго времени суток. У меня возник такой вопрос - за 2013 год у меня накопилось порядка 200 часов переработки, не подлежащей возмещению (то есть которая не будет оплачена, так как превышает установленные нормы оплачиваемой переработки). В отпуске я еще не был. При увольнении по собственному желанию во время отпуска, каким образом и на основании каких законодательных актов мне будет компенсироваться переработка, которая должна предоставляться отгулами к отпуску?

Регистрируясь на форуме вы пишите что не сотрудник. Так как можно определить по какому законодательному акту с Вами решать? Кто Вы сотрудник или гражданский?

[jb007sa]

Аттестованный сотрудник.

[Артур Р.]

При смене руководства не нашел общего языка с начальником отдела. Просит написать рапорт об увольнении по собственному желанию, либо на перевод. Готовы взять на должность в другом отделе, но необходимо время. В данный момент нахожусь в отгулах за переработку до 26 августа. Для получения отгулов написал рапорт передним числом от 26.08.2013г. об увольнении с 26.08.2013г. по соглашению сторон. Вопросы: 1) как еще можно протянуть время (есть отгулы за 2012 год, уйти на больничный, неиспользованный отпуск за 2007 год); 2) можно ли 27.08.2013г. отозвать рапорт об увольнении?

[следак777]

Сообщение от Артур Р.

2) можно ли 27.08.2013г. отозвать рапорт об увольнении?

Мыслитель прав - нельзя. А почему, собственно, именно 27 числа нужно отозвать рапорт? Может пораньше? Завтра например!?

Сообщение от Артур Р.

1) как еще можно протянуть время (есть отгулы за 2012 год, уйти на больничный, неиспользованный отпуск за 2007 год);

Зачем тянуть!? Поработайте, пока не решится вопрос с переводом.

[мыслитель]

Сообщение от Артур Р.

2) можно ли 27.08.2013г. отозвать рапорт об увольнении?

Каким образом, если соглашение будет достигнуто?

Сообщение от Артур Р.

написал рапорт передним числом от 26.08.2013г. об увольнении с 26.08.2013г. по соглашению сторон.

[jb007sa]

Куда необходимо подавать иск по территориальности об оспаривании действий руководства при увольнении, если непосредственно деятельность я осуществляю по одному адресу (районное УВД), а кадры находятся в областном УВД.

[joker-zmei]

ГПК РФ смотри. По месту дислокации органа уволившего тебя.

[следак777]

Сообщение от jb007sa

Куда необходимо подавать иск по территориальности

Открываете свой контракт и смотрите адрес того подразделения с которым котракт заключён. Как правило это областное ( республиканское, краевое) подразделение МВД. Узнаёте какой районный (городской) суд "обслуживает" даннную территорию. (Это можно сделать на сайте суда или позвонив в суд). И подаёте туда исковое заявление.

[FERMER2]

Ребята , кто сталкивался с таким вопросм или кто знает, прошу вашей консультации и помощи. Собрался увольняться с работы, так как нашел новую работу , естественно начал писать рабопрт об уволнении , но писал по образцу который дали мне в роте , прошу уволить меня по соглашению сторон. Не придал значения думаю руководитель то знает что дает. Затем меня вызывает зам начальника на беседу. Ну и начинает угрожать что у волит меня только через аттестационную комиссию ( ни одного взыскания и даже ни одной обьяснительной у меня некогда не было ). Что я обязан буду ждать эту комиссию до конца сентября и только потом я отработаю две недели у меня уволят. Ну подчеркнули что мол комиссию аттестационую я точно не пройду и меня уволят по отрицательным мотивам и нарушению контракта( контрак у меня безсрочный).Зам начальника сказал что есть некий приказ ГУ где сказано что все кто уволняюттся должны уволнятся через аттестационную комиссию.Я понимаю все то что он сказал как то не разумно и нету логики. Я решил переписать рапорт по увольнения по инициативе сотрудника. Подскажите как грамотно составить рапорт, какие мои дальнейшие действия кто его должен зарегистрировать или подписать , ( чтобы не сказали что его потеряли ) действительно ли я должен уведомлять о своем уходе за месяц именно в писменной форме ( рапорт я писал 19.08 прошу меня уволить 19.09, или всетаки можно уволиться раньше? )

[мыслитель]

Сообщение от FERMER2

действительно ли я должен уведомлять о своем уходе за месяц именно в писменной форме

Да. Увольнение рапорт об увольнении по инициативе сотрудника подается за месяц до увольнения.

Сообщение от FERMER2

или всетаки можно уволиться раньше?

Можно. По соглашению сторон. Но для этого необходимо согласие обеих сторон. Это вряд ли будет, раз пошла такая бредятина:

Сообщение от FERMER2

Ну и начинает угрожать что у волит меня только через аттестационную комиссию ( ни одного взыскания и даже ни одной обьяснительной у меня некогда не было ). Что я обязан буду ждать эту комиссию до конца сентября и только потом я отработаю две недели у меня уволят. Ну подчеркнули что мол комиссию аттестационую я точно не пройду и меня уволят по отрицательным мотивам и нарушению контракта( контрак у меня безсрочный).

---------- Ответ добавлен в 10:27 ----------Предыдущий ответ был в 10:26 ----------

Сообщение от FERMER2

Я понимаю все то что он сказал как то не разумно и нету логики.

Тупые приколы придурков легко отменяются в суде.

---------- Ответ добавлен в 10:29 ----------Предыдущий ответ был в 10:27 ----------

Сообщение от FERMER2

Я решил переписать рапорт по увольнения по инициативе сотрудника.

Зачем? Если не хотят увольнять по соглашению сторон, то все равно обязаны уволить через месяц после подачи рапорта. А потом пусть собирают свою комиссию в конце сентября и отрабатывают две недели.

[FERMER2]

Сообщение от мыслитель

Зачем? Если не хотят увольнять по соглашению сторон, то все равно обязаны уволить через месяц после подачи рапорта. А потом пусть собирают свою комиссию в конце сентября и отрабатывают две недели.

тоесть если я даже не буду переписывать рапорт, то я всерано уволюсь через месяц? я просто думал что рапорт по соглашению сторон имеет силу только если его подписали две стороны, и по этому решил переисать рапорт по новому. Спасибо огромное за разьяснение!!!!