Увольнение: общие вопросы - законность, дата, сроки

[Lukoil1986]

Кто может помочь? Я оперуполномоченный ОУР, моя супруга дознаватель. В настоящее время в отношении супруги направлено дело в суд по фальсификации доказательств. Доказательств по делу нет и адвокат хороший борется. В жизни бывают чудеса особенно с сп. Если ее осудят могут меня уволить или лишить секретки?

[Romanuk]

Сообщение от Lukoil1986

Если ее осудят могут меня уволить или лишить секретки?

Учитывая высказывание одного из небожителей: "...сам сотрудник, а также члены его семьи должны быть кристально чистыми, в т.ч. и перед законом..." - можно ожидать чего угодно. Увольнения - в том числе.

[Lukoil1986]

А какие могут быть основания? И есть ли судебная практика?

[Romanuk]

Сообщение от Lukoil1986

А какие могут быть основания?

- "Был бы человек хороший, а статья - найдется." © (Народная мудрость).

[Lukoil1986]

Да не ребята вы не правы. Какой конкретно я проступок совершил? Не те времена и человека уволить с нос службы не так просто. Сам был в окопах весь прошлый год. Уволить человека нужны основания. Может подскажите где то прописаны данная ситуация?

[Romanuk]

Сообщение от Lukoil1986

Уволить человека нужны основания.

Два взыскания - внеплановая аттестация - увольнение по несоответствию. Как вариант.

---------- Ответ добавлен в 10:07 ----------Предыдущий ответ был в 09:57 ----------

Сообщение от Lukoil1986

и человека уволить с нос службы не так просто.

Это всего лишь кажется...

[krouli]

Сообщение от mann

Они у вас есть?[/spoiler]

Добрый день, изучаю внимательно форум,информацию про инвалидность. Супруг еще ВВК не закончил проходить,уже три серьезных диагноза,первый получен давно,но в момент службы,два других последствия лечения первого.Отправили на дообследование,поваляется в госпитале,посмотрим,может на 3 группу наскребем. Пока на больничном,не уволят,еще отпуск за выслугу есть,протянет немного, ВВК закончит проходить,надеюсь в течении года уложимся с МСЭ.

[Lukoil1986]

Спасибо за все ответы. Единственное что взыскание тоже не так просто дать. Любое взыскание можно обжаловать. А если с раскрытиями все хорошо в делах полный порядок залетов нет и за 6 лет службы нет ни одного взыскания никто не рискнет дать его просто формально.
Ну а насчет игр на тотализаторе есть у кого-нибудь аргументированное мнение. Данный вид ставок на спорт разрешен в России и действует легально?

[mann]

Сообщение от krouli

Добрый день, изучаю внимательно форум,информацию про инвалидность. Супруг еще ВВК не закончил проходить,уже три серьезных диагноза,первый получен давно,но в момент службы,два других последствия лечения первого.Отправили на дообследование,поваляется в госпитале,посмотрим,может на 3 группу наскребем. Пока на больничном,не уволят,еще отпуск за выслугу есть,протянет немного, ВВК закончит проходить,надеюсь в течении года уложимся с МСЭ.

Для наступления страхового случая: необходимо, чтобы группу установили до истечения одного года после увольнения. Перед увольнением начинайте шевелиться в поликлинике МВД с посыльным листом.
Есть тема на форуме в социальных гарантиях: "Грядет инвалидность, чего ждать". Почитайте ее, там много написано что и как делать.

---------- Ответ добавлен в 14:28 ----------Предыдущий ответ был в 14:26 ----------

Сообщение от Lukoil1986

Единственное что взыскание тоже не так просто дать.

Ха-ха! Насмешили! Любому сотруднику можно легко не напрягаясь повесить взыскание. Был бы сотрудник, а повод найдется.

[Lukoil1986]

Дуракам легко))) я же на своем примере говорю в прошлом году меня хотели уволить по инициативе начальника полиции области. Повод искали все осб кадры. Но даже на мили метр никто подойти не смог. Я все обжаловал в суде написал рапорт Колокольцеву заявление в ген. Прокуратуру. Вот и весь фокус главное не бздеть))) а те ребята которые как телки идут на скотобойню и думают а что есть не дают так и получают те самые взыскания.

[krouli]

Да,да,я это и имела ввиду,спасибо,mann.

[Евген я]

добрый день подскажите пожалуйста
11.08.14 жене (ст.пр-к полиции) вручили уведомление в соответствии с ч.1, ст.85 ФЗ-342, о расторжении контракта и увольнении по основаниям п.11, ч.2, ст.82 в связи с сокращением должности. подписано уведомление начальником ОМВД и ОРЛС 10.07.14.
11.08.14 предложили равнозначную должность в другом подразделении.
в январе чистая 20 при льготе 30.
08.08.14 доктора в связи с длительным лечением направили на ВВК (запись в справке -приступить к работе отсутствует), 11.08.14 получила направление на ВВК в ОРЛС, сразу начала собирать мед характеристику. Доктора направляют на операцию лечение продлится около месяца. Кроме того есть еще отпуска 25 дней неиспользованного.
по срокам - как понимаю -с момента вручения уведомления 2 месяца, то есть 11.10.14.
за штаты сказали выводить не будут.
продляется ли срок уведомления на время лечения, ВВК (с учетом отсутствия записи: приступить к работе) и неиспользованных отпусков или увольнение неизбежно в случае отказа от должности 11.11.14.
если

p.s.:очень не охота морочить голову новому подразделению и 20 нужна сами понимаете. Кроме того по результату ВВК скорее всего будет будет ограничение по 4 категории

[Lukoil1986]

Евген! А уведомление вручили когда супруга была на больничном? Если да то это не законно и вообще находясь на больничном не нужно подписывать какие либо документы. Если должность сократили то обязаны вывести в распоряжение. В распоряжении сотрудник работает 2 месяца а по истечении срока кадры обязаны предложить весь перечень свободных по штату должностей равнозначных ранее занимаемой. А там уже сотрудник имеет право написать рапорт на любую должность. Когда сотрудника выводят в распоряжение он имеет право не зависимо от графика отпусков уйти в отпуск в любой момент. Все это прописано в ФЗ о службе в овд. Срок нахождения в распоряжении продляется на тот срок сколько сотрудник находится в отпуске. В вашей ситуации я думаю нужно написать рапорт на отпуск уже время в распоряжении на месяц продлится. И месяцок поболеть в отпуске. Вот и январь наступит.

[sokol1]

Сообщение от Евген я

продляется ли срок уведомления на время лечения, ВВК (

Не продляется: здесь есть обязанность работодателя об уведомлении не позднее чем за 2 месяца до увольнения.
Срок уведомления продляется только если к момента нахождения в распоряжении спустя 2 месяца после уведомления вы будете на больничном или в отпуске.

[Евген я]

Сообщение от Lukoil1986

Евген! А уведомление вручили когда супруга была на больничном? Если да то это не законно и вообще находясь на больничном не нужно подписывать какие либо документы. Если должность сократили то обязаны вывести в распоряжение.

По крайней справке в идет запись нетрудоспособна с .... по 08.08.14 далее в строке- приступить к работе _ направлена на ВВК.
на ВВК сказали неси мед характеристику и направление из ОРЛС.
в ОРЛС при выдаче направления на ВВК вручили уведомление к службе привлекать не стали -пошла собирать мед характеристику.

---------- Ответ добавлен в 11:02 ----------Предыдущий ответ был в 10:54 ----------

Сообщение от sokol1

Не продляется: здесь есть обязанность работодателя об уведомлении не позднее чем за 2 месяца до увольнения.
Срок уведомления продляется только если к момента нахождения в распоряжении спустя 2 месяца после уведомления вы будете на больничном или в отпуске.

То есть если я правильно понял увольнение происходит первым рабочим днем по окончании лечения или отпуска.

вопрос в том обязаны ли в данном случае предоставить неиспользованные отпуска по окончании лечения, или это дается на усмотрение руководства. Дело в том что отпуском она сможет воспользоваться за пределом срока уведомления и он захватывает 2015 год в котором будут положены основной отпуск за 15 год и разовый дополнительный отпуск.

если обязаны предоставить отпуска то если можно ссылку на НПА именно в этой части - не нашли в 342

[Бывший сотрудник Уссур]

Будьте любезны, подскажите меня уволили в сентябре 2013г из ОВД за нарушением условий контракта имея при этом заключение ВВК о том, что я не годен по п. Д. В июле 2014 после очередного лечения МСЭ признало меня инвалидом 3гр. (заболевание получено в период прохождения службы). При оформлении инвалидности кадры приняли от меня заявление с просьбой изменить основания увольнения и сказали, что мне необходимо изменить их, а после спустя некоторое время дали устный ответ, что мне основания не изменят и дадут письменный ответ по данному поводу. Вопрос законно ли это? Если нет, то на что мне опираться при данном споре? Заранее благодарен

[Сергей В-М]

Сообщение от Бывший сотрудник Уссур

Будьте любезны, подскажите меня уволили в сентябре 2013г из ОВД за нарушением условий контракта имея при этом заключение ВВК о том, что я не годен по п. Д. В июле 2014 после очередного лечения МСЭ признало меня инвалидом 3гр. (заболевание получено в период прохождения службы). При оформлении инвалидности кадры приняли от меня заявление с просьбой изменить основания увольнения и сказали, что мне необходимо изменить их, а после спустя некоторое время дали устный ответ, что мне основания не изменят и дадут письменный ответ по данному поводу. Вопрос законно ли это? Если нет, то на что мне опираться при данном споре? Заранее благодарен

Ответ: получить письменное разъяснение на заявление в течение месяца - законно.

А чтоб было на что другое опираться, надо бы дополнительно пояснить:
- как год назад такое могло произойти: сотруднику выдаётся по какому-то законному и правильному основанию направление на ВВК с целью определения годности к дальнейшей службе... сотрудник проходит военно-врачебную комиссию... заключение ВВК негоден к службе... однозначно основание к увольнению чёткое бесспорное - п.1. ч.3 ст. 82 (по болезни)
- но О, У, ГУ мвд увольняет по п. 15 ч.2 ст. 82 (в связи с нарушением условий контракта сотрудником) то бишь по инициативе руководителя, "выкидывая" основание для увольнения по болезни... так не бывает.

Что это за непонятные движения руководства и одновременно получается согласие с этим самого сотрудника?!
Только единственное предположение - сотрудник законно был уволен "за нарушение условий контракта", а после имея на руках направление на ВВК прошёл комиссию и получил заключение Д-негоден, "заболевание получено в период службы".
Ну в этом случае тебе откажут совершенно законно в твоей просьбе об изменении формулировки приказа с п.15 ч.2 на п.1 ч.3 - напишут "....нет оснований согласно действующему законодательству".
Инвалидность не отнимут (как и пенсию по инвалидности). Страховые выплаты по установлению застрахованному лицу инвалидности до истечения одного года после увольнения со службы вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы - однозначно по закону положены 500тыс. (3гр.)+ 50тыс (индексация по инфляции). Единственное, что
при увольнении по п. 15 ч.2 могли не выплатить положенные оклады при увольнении,
отпуска неиспользованные не компенсировать как положено,
если нет выслуги для пенсии то при увольнении по п.1 ч.3 платили бы ежемесячно эти месяцы до пенсии по инвалидности по одному окладу за звание, а по п.15 ч.2 - нет
денежную компенсацию за вещевое имущество (форму) - не предоставить

Может там были другие нюансы? тогда надо пояснить суть, иначе примерно так как написал....

[sokol1]

Сообщение от Бывший сотрудник Уссур

Будьте любезны, подскажите меня уволили в сентябре 2013г из ОВД за нарушением условий контракта имея при этом заключение ВВК о том, что я не годен по п. Д.

В чем проявилось с вашей стороны нарушение условия контракта? И когда оно было нарушено?

[Lukoil1986]

Евген ребята не правы. Срок два месяца продляется ровно на столько сколько будеш в отпуске и на больничном. К примеру тебя сегодня вывили в распоряжение на два месяца а завтра ты написал рапорт на отпуск. В отпуске еще болел два месяца написал рапорт на продление отпуска в связи с больничным. Вышел из отпуска в итоге через 3 месяца и в распоряжении ты был получается 1 день и теперь еще будешь два месяца без одного дня! Отпуск не на усмотрение начальника а незамедлительно по твоему рапорту. И ты прав если дотянуть до 15 года то 01.01.2015 законно пойдешь в отпуск за 2015 год. Все есть в фз. Закон у меня на работе завтра напишу конкретные статьи и пункты. Это мой личный опыт.

[Romanuk]

Сообщение от Lukoil1986

Закон у меня на работе завтра напишу конкретные статьи и пункты.

А чего до работы тянуть? Многое ведь есть в режиме он-лайн.
Пользуйся: http://base.consultant.ru/cons/cgi/o...iv=LAW;dst=0,0