Увольнение: общие вопросы - законность, дата, сроки

[sokol1]

Сообщение от Lukoil1986

Евген ребята не правы. Срок два месяца продляется ровно на столько сколько будеш в отпуске и на больничном.

Вот тут вы не совсем правы,так как распоряжение продляется на время больничек и отпусков только тем сотрудникам, с которыми работодатель собирается дальше продолжить трудовые взаимоотношения и поставить его в последствии на какую-нибудь должность.
А вот у сотрудников, которых собираются именно уволить - распоряжение больничками и отпусками не продлевается, так как в этом случаи работодатель только обязан за 2 месяца до увольнения письменно уведомить своего сотрудника об этом и всё. Такого сотрудника за 2 месяца до предстоящего увольнения вообще могут и не выводить в распоряжение, а просто тупо через 2 месяца с момента уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением его должности уволить и всё при условии, что к моменту истечения 2-х месяцев такой сотрудник не будет на больничке или в отпуске.

[Евген я]

Сообщение от Lukoil1986

Евген ребята не правы. Срок два месяца продляется ровно на столько сколько будеш в отпуске и на больничном. К примеру тебя сегодня вывили в распоряжение на два месяца.

в случае вывода в распоряжение -это понятно и никакой головной боли (правда на руки чуть меньше получаешь), но видимо в ГУВД пришло какое то указание, о котором молчат и за штат ни под каким предлогом выводить не хотят, вручили уведомление о сокращении должности и все. мед характеристику правда собирать не мешают

---------- Ответ добавлен в 00:50 ----------Предыдущий ответ был в 00:34 ----------

Сообщение от sokol1

сотрудника за 2 месяца до предстоящего увольнения вообще могут и не выводить в распоряжение, а просто тупо через 2 месяца с момента уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением его должности уволить и всё при условии, что к моменту истечения 2-х месяцев такой сотрудник не будет на больничке или в отпуске.

в этом и вопрос -ладно с больничными все понятно и в данном конкретном случае оно перехлестнет через день увольнения- так как СП не выведен за штат её(жену) должны уволить в первый рабочий день, по п.11, ч.2, ст.85 ФЗ-342, главный вопрос ОБЯЗАНО ли руководство предоставить неиспользованные дни отпуска включая дополнительные или закон предусматривает ПРАВО руководства дать или не дать их. В сложившейся ситуации промашку на 24 дня(8 основного и 14 за ИВС) допускать ну никак нельзя.

[sokol1]

Сообщение от Евген я

главный вопрос ОБЯЗАНО ли руководство предоставить неиспользованные дни отпуска включая дополнительные или закон предусматривает ПРАВО руководства дать или не дать их. В сложившейся ситуации промашку на 24 дня(8 основного и 14 за ИВС) допускать ну никак нельзя.

отпуска предоставить обязаны если сотрудник изъявил в этом желание
http://www.consultant.ru/document/co.../?frame=7#p975
читайте пункт 11 статьи 56

[Lukoil1986]

Да неудобно с телефона сижу. А в моем экземпляре все моменты помечены)))

[Евген я]

Сообщение от sokol1

отпуска предоставить обязаны если сотрудник изъявил в этом желание
http://www.consultant.ru/document/co.../?frame=7#p975
читайте пункт 11 статьи 56

вот это спасибо -это и искали-но не в той главе получается искали

[Бывший сотрудник Уссур]

Именно так и получается. Сотрудник кадров лично забирала моё заключение ВВК и оно должно находится в личном деле. После предоставления заключения я расписывался в приказе об увольнении и задал вопрос где написал, что не согласен с основанием для увольнения. В обратился в суд, но мне отказали признав законным данное увольнение ссылаясь на 342 ФЗ. Так же в кадрах пояснили, что как будет заключение МСЭ, то в случае установления инвалидности изменят основания увольнения, но сейчас отказываются от этого. Письменный ответ пока не подготовили и сами не знают стоит менять основания или нет.

[Сергей В-М]

Сообщение от Бывший сотрудник Уссур

Именно так и получается. Сотрудник кадров лично забирала моё заключение ВВК и оно должно находится в личном деле. После предоставления заключения я расписывался в приказе об увольнении и задал вопрос где написал, что не согласен с основанием для увольнения. В обратился в суд, но мне отказали признав законным данное увольнение ссылаясь на 342 ФЗ. Так же в кадрах пояснили, что как будет заключение МСЭ, то в случае установления инвалидности изменят основания увольнения, но сейчас отказываются от этого. Письменный ответ пока не подготовили и сами не знают стоит менять основания или нет.

Да не горюй... Просто в момент увольнения, вероятно, сам не успел сориентироваться. Подвели к увольнению по отрицаловке - "нарушению условий контракта". Это и было основанием единственным и основным к расторжению контракта и увольнению из овд. По выплатам при увольнении это меньше, чем по нормальной статье. Сейчас уже ничего не вернуть. А про МСЭ - это тебе лишь бы отмазаться от навязчивых вопросов рассказали сказки (мож "сказочник" и не думал, что установят группу).
Вот эта ссылка из ФЗ-342 ст. 82 ч. 8 и будет в ответе из кадров иль "офиса" юристов (у тебя п.15, а был бы другой - без проблем внесли бы изменения в приказ об увольнении):
8. При наличии одновременно нескольких оснований прекращения или расторжения контракта, предусмотренных частью 1, пунктами 1, 3, 4, 8, 9, 11, 12 и 16 части 2 и пунктами 1 и 3 части 3 настоящей статьи, контракт прекращается или расторгается по одному из этих оснований по выбору сотрудника органов внутренних дел.

[Бывший сотрудник Уссур]

Я не горюю просто хотелось бы знать можно ли это сделать сейчас с условием того, что суд по этому поводу был.

[Евген я]

Сообщение от Бывший сотрудник Уссур

Я не горюю просто хотелось бы знать можно ли это сделать сейчас с условием того, что суд по этому поводу был.

минус на плюс можно поменять только по решению суда, а плюса плюс обязаны поменять по твоему желанию. так как сроки обжалований вышли то уже не судьба.
а при наличии инвалидности по военному заболеванию какая в принципе разница. ну устройся где нибудь поработай год уволься "потеряй" трудовую (в нужное время найдешь) и восстанови ее по последнему месту работы с нормальной статьей увольнения, а в МВД возьми правку о выслуге лет и вложи ее в трудовую + справка о получении пансиона из МВД и кто ковыряться будет почему уволен был- граждансие ОК вряд ли в МВД запрос писать станут


сотрудник Уссур- просвети что за служба такая на пенсию ушел ни разу не слышал названия или это производная от Уссурийск ?

[жизнь покажит]

Как правильно составить рапорт на отзыв об увольнении?

[жизнь покажит]

Всем здравствуйте, подскажите пожалуйста очень буду признательна! начальник УВД настаивает на увольнении меня. Радости я ему не дала сделать это просто так и он стал говорить что на этом настаивает ГУМВД. Я принесла два рапорта , один на очередной отпуск с 1.09.14 , а другой без даты на увольнение. Вызвали меня в кадры и сказали последним днём рабочим будет последний день перед отпуском. Я мило улыбнулась . Теперь я хочу отозвать рапорт на увольнение, думаю будет правильно послать его по почте. Но вот с датой отзыва всё сомневаюсь или у меня есть 2 недели, или я могу это сделать в течении 1 месяца? Подскажите пожалуйста , и если можно как правильно написать рапорт на В.К Паукова мне нужна очень формулировка что бы не мордой в грязь. Буду ВСЕМ очень признательна.

[МакГрегор]

Пока ты невнятно мумукаешь на форумах - последним днём твоей службы вполне может оказаться позавчерашний день.

[Давыд Маркович]

Сообщение от жизнь покажит

Я принесла два рапорта , один на очередной отпуск с 1.09.14 , а другой без даты на увольнение.

"Без даты" это просто бумажка, которую нужно выбросить и если кадры у Вас его приняли, то это говорит только об их низкой квалификации

Сообщение от жизнь покажит

Вызвали меня в кадры и сказали последним днём рабочим будет последний день перед отпуском.

Именно рабочим - да, последний день перед отпуском, но дата увольнения будет - первый день по окончании отпуска, при этом разные там больничные не катят (если написан рапорт на отпуск с последующим увольнением). Поэтому просто отправляй рапорт на отзыв рапорта на увольнение по почте с уведомлением и все.

[МакГрегор]

Сообщение от Давыд Маркович

"Без даты" это просто бумажка, которую нужно выбросить

Поставят в кадрах в ту бумажку дату месяцем назад - и читай моё сообщение #1732. Широко распространённая практика.

И хрен что потом докажешь.

[Mega-proff]

Сообщение от жизнь покажит

Я принесла два рапорта , один на очередной отпуск с 1.09.14 , а другой без даты на увольнение.

Рапорт на увольнение без даты:
Есть вероятная опасность, что могут уволить с 31 августа с предоставлением компенсации за неиспользованный отпуск.
Для работодателя "фраза: за месяц до увольнения" не действует.
По соглашению сторон могут уволить в день написания рапорта.

Соглашение сторон: Вы изъявили желание уволиться(дата написание рапорта). Работодатель не возражает.

---------- Ответ добавлен в 11:00 ----------Предыдущий ответ был в 10:58 ----------

Сообщение от Давыд Маркович

"Без даты" это просто бумажка, которую нужно выбросить и если кадры у Вас его приняли, то это говорит только об их низкой квалификации

Без даты позволяет кадрам реализовать им все, что захотят.

[жизнь покажит]

Сообщение от МакГрегор

Пока ты невнятно мумукаешь на форумах - последним днём твоей службы вполне может оказаться позавчерашний день.

Мужчина Мумукает корова, прошу с уважение относиться! Если нет желание помочь так и хамить не надо.

[mann]

Сообщение от МакГрегор

Поставят в кадрах в ту бумажку дату месяцем назад - и читай моё сообщение #1732. Широко распространённая практика.

И хрен что потом докажешь.

Причем дату на ее рапорте поставят той же самой шариковой ручкой, какой она рапорт в кадрах сидела писала на увольнение. Чтоб паста по цвету не отличалась.

[Alex196804]

Добрый день, нахожусь в отпуске с последующим увольнением, пошел на больничный, должны ли мне продлить отпуск и оплатить больничный лист?

[MARSHALina]

Подскажите, пожалуйста, такая ситуация. Сотрудник в марте совершил административное правонарушение (вождение автотранспорта в алкогольном опьянении и без документов на право управления). Служебка готова, постановление судьи есть. Статья увольнения - совершение проступка, порочащего честь сотрудника ОВД. Сам сотрудник находится на больничном (сильно побился, когда пьяный ехал). 1 апреля его должность сокращается в связи с оргштатным приказом и его выводят в распоряжение. А он все время на больничном. На дворе август. Сегодня узнаем, что его выписали, и он должен сегодня же приступить к работе. Однако сотрудник на службу не выходит. Прогул. Кадры подготовили все документы, издали приказ об увольнении. В 17-30 сотрудник приходит на работу. Ему предлагают ознакомиться с приказом, и получить трудовую. Однако он уходит, ни с чем не ознакамливаясь. В 18-10 сотрудник приходит на станцию скорой помощи и его госпитализируют с гипертоническим кризом.
Вопрос такой. Является ли обоснованным его увольнение? Или придется переносить дату увольнения?

[mann]

Сначала сотрудника уволили, а потом после окончания рабочего дня, он

Сообщение от MARSHALina

В 18-10 приходит на станцию скорой помощи

Отправить письмо ему домой, шоб за трудовой книжкой и выпиской из приказа об увольнении явился, либо послал согласие на отправку ему документов почтой.