Увольнение: общие вопросы - законность, дата, сроки

Сообщение от sokol1

не дублируйте в разных ветках одно и тоже

Просто все поджимает.Чувствую себя чужим среди своих-своим среди чужих,полная

[lelik658]

Доброго времени суток, коллеги у меня такой вопрос. Мною был подан рапорт о расторжении контракта и увольнении из ОВД на основании п. 2, ч. 2 ст. 82 ФЗ 342-ФЗ от 30.11.2011 года, собственно по собственному желанию. Данный рапорт был написан и подан 27.11.2014 года, начальником отдела полиции он был подписан в день написания, т.е. 27.11.2014, начальником дежурных частей также 27.11.2014, а начальником ОРЛС и начальником МУ МВД 01.12.2014 . Мой вопрос заключается в следующем, с какого числа я буду волен из ОВД? Спасибо.

[Давыд Маркович]

Сообщение от lelik658

Мой вопрос заключается в следующем, с какого числа я буду волен из ОВД? Спасибо.

С даты, которая будет указана в приказе.

[Инспектор С.]

Сообщение от lelik658

с какого числа я буду волен из ОВД?

с 28 декабря 2014 года, если сам не хочешь дополнительным рапортом просить о более ранней дате увольнения.

Но правильнее было бы через недельку его подать. После как подписали бы по команде на увольнение, второй рапорт уже на отпуск за 2015 год с январской датой его начала - положено в году увольнения. Это ещё одна зарплата.
Можно было бы не выжидать, а отозваться и уволиться.
Если действительно по собственному желанию и отношения нормальные советую отозвать этот рапорт на увольнение, а подать новый на следующей неделе.
Но учти если есть проблемы, то не стоит заморачиваться, так как легко обломать с такими желаниями увольняемого, достаточно сослаться на то, что на твоё место уже определён кандидатом другой человечек.

[Телепорт]

Здравствуйте.По мне прошла служебная проверка.По результатам проверки-уволить по статье за прогулы.Я заболел и сейчас прохожу ввк.Скорее всего буду признан негодным п.Д.Я правильно понимаю,что теперь я могу уволиться не по статье,а по состоянию здоровья?И я,выйдя с больничного,могу написать рапорт на не отгуленный за этот год отпуск и по окончанию отпуска уволиться по состоянию здоровья?И еще вопрос,если я выхожу на работу,то могу сразу написать рапорт на увольнение по состоянию здоровья и уйти домой,ведь я не имею права приступать к работе,если ввк признало меня не годным?Спасибо,если все разъясните.

[Инспектор С.]

Сообщение от Телепорт

Здравствуйте.По мне прошла служебная проверка.По результатам проверки-уволить по статье за прогулы.Я заболел и сейчас прохожу ввк.Скорее всего буду признан негодным п.Д.Я правильно понимаю,что теперь я могу уволиться не по статье,а по состоянию здоровья?И я,выйдя с больничного,могу написать рапорт на не отгуленный за этот год отпуск и по окончанию отпуска уволиться по состоянию здоровья?И еще вопрос,если я выхожу на работу,то могу сразу написать рапорт на увольнение по состоянию здоровья и уйти домой,ведь я не имею права приступать к работе,если ввк признало меня не годным?Спасибо,если все разъясните.

Знаешь, а тут и нечего особо разъяснять.
Как только закончатся дни нетрудоспособности - закроешь больняк, будешь уволен "в связи с грубым нарушением служебной дисциплины" п.6 ч.2 ст.82.
Выводы заключения ВВК в этом случае ни на что не влияют. Свидетельство о болезни с "Д" негоден или "В" ограничено годен может разве что пригодиться во время прохождения мсэ на группу инвалидности, если, конечно, здоровье настолько плохое.
Если есть утверждённое заключение служебной проверки по прогулам, то тебя уже ждут в ОК для росписи в ознакомлении 1. Представление к увольнению, 2. Приказ об увольнении 3. Трудовая книжка
И разницы не будет поставишь свою роспись или нет.
Нечего уже тут выкруживать. Если выслуга есть - пенсию оформят.
Выходного пособия не будет, обычная зарплата за декабрь (до дня увольнения за вычетом кол-ва дней прогулов, ну что там в служебке написано).
Пропустил - еще денежную компенсацию за отпуск (основной, без дополнительных) получишь, пропорционально отработанному в 2014 году времени, это считай в полном объёме, т.е. + ещё одно ежемесячное довольствие, а если РКС - полторы ДД.

[Тангенс]

Сообщение от Телепорт

уволить по статье за прогулы

А реально прогулы были?

Подскажите пожалуйста,жена является вольнонаёмным работником ,делопроизводитель,в связи с реорганизацией должность сокращается и вводится должность начальника канцелярии. Имеют ли право в таком случае её уволить и принять на её место другого человека?

[Romanuk]

Сообщение от XrusT

вводится должность начальника канцелярии

Вольнонаемная должность? Аттестованная? ФГГС?

вольнонаемная

[Romanuk]

Сообщение от XrusT

вольнонаемная

Тогда надо смотреть ТК по данному вопросу. Мое мнение - должны предложить должность жене.

я тоже так думал но она нашла новую штатку там уже другой человек забит из ОК

[S. Vl. K-v]

В феврале прошлого года решил перевестись в другой субъект. В мае по запросу из моего ОВД отправили мое личное дело для изучения. Принимающей стороной было принято положительное решение и дело они оставили у себя. В общем, к декабрю были собраны все документы и принимающей стороной был направлен запрос на откомандирование, но нашего приказа об откомандировании еще не было. Однако, сейчас изменились семейные обстоятельства и теперь нет возможности вообще продолжать службу в ОВД. Как в таких случаях происходит увольнение? Могут ли возникнуть проблемы в связи с тем, что перевод уже одобрен и личное дело находится в другом месте?

[mann]

Сообщение от S. Vl. K-v

В феврале прошлого года решил перевестись в другой субъект. В мае по запросу из моего ОВД отправили мое личное дело для изучения. Принимающей стороной было принято положительное решение и дело они оставили у себя. В общем, к декабрю были собраны все документы и принимающей стороной был направлен запрос на откомандирование, но нашего приказа об откомандировании еще не было. Однако, сейчас изменились семейные обстоятельства и теперь нет возможности вообще продолжать службу в ОВД. Как в таких случаях происходит увольнение? Могут ли возникнуть проблемы в связи с тем, что перевод уже одобрен и личное дело находится в другом месте?

Зависит от того, в какой стадии находится проект приказа на откомандирование. Если не подписан - уберут тебя из проекта. Если подписан - напишешь рапорт, внесут изменения и все. Дело возвращать кадрам из другого региона надо будет, т.е делать запрос на возврат дела.
Иди в кадры и там решай вопрос.

[Инспектор С.]

Сообщение от mann

Если подписан - напишешь рапорт, внесут изменения и все. Дело возвращать кадрам из другого региона надо будет, т.е делать запрос на возврат дела.
Иди в кадры и там решай вопрос.

Тут палка о двух концах. Если приказ по региональному управлению состоялся (МВД, ГУ МВД, УМВД) и дата об откомандировании уже "вчера" - то имхо геморой, который возможно придётся расхлёбывать по новому месту службы.
Если приказа ещё нет, то основанием не реализации рапорта о переводе - только рапорт сотрудника с просьбой об увольнении из овд. Просто отказаться от перевода по собственному желанию, после согласования на таком высоком уровне между двумя управлениями возможно будет сложным делом, смотря какие движения были до этого...

Сообщение от S. Vl. K-v

Как в таких случаях происходит увольнение? Могут ли возникнуть проблемы в связи с тем, что перевод уже одобрен и личное дело находится в другом месте?

Обычным порядком. Рапорт с просьбой об увольнении из овд по своей инициативе. Приказ об увольнении через месяц. Можно было ранее, если по договорённости с ОК и руководством, но возникает проблема личного дела. В принципе, можно уволить и без него, в штатке в базе ОК достаточно сведений для подготовки Представления к увольнению и Приказа, но без л/д вряд ли так поступят, плюс трудовая книжка в деле (которую необходимо выдать в последний рабочий день).

Но за месяц после приема рапорта об увольнении времени достаточно чтобы л/д вернуть. Несколько вариантов:
просто по звонку с УРЛС туда - они в пакет его, сопроводиловку "что по минованию надобности возвращаем..." и спецпочтой назад.
- тоже самое, но продублировав через телетайпограмму (обычная или ШТ отдела связи)
- тоже самое только письменный бумажный запрос на возврат.
Т.е. чисто технически всё возможно успеть за 30 дней, если есть желание, в этом проблем нет, но только это всё делается в Управлении.
Ну максимум растянут на полтора месяца.
Вообще я бы рекомендовал подать рапорт на увольнение и сразу рапорт на очередной отпуск за 2015 год - который в этом случае обязаны предоставить вне зависимости от графика. Убьёшь двух зайцев - на службу больше не выйдешь, будешь заниматься своими делами, а тем временем по л/д всё решится и всё по увольнению оформится.

[mann]

Сообщение от Инспектор С.

Вообще я бы рекомендовал подать рапорт на увольнение и сразу рапорт на очередной отпуск за 2015 год - который в этом случае обязаны предоставить вне зависимости от графика. Убьёшь двух зайцев - на службу больше не выйдешь, будешь заниматься своими делами, а тем временем по л/д всё решится и всё по увольнению оформится.

лучшего выхода и не придумаешь.

[S. Vl. K-v]

Сообщение от Инспектор С.

Вообще я бы рекомендовал подать рапорт на увольнение и сразу рапорт на очередной отпуск за 2015 год - который в этом случае обязаны предоставить вне зависимости от графика. Убьёшь двух зайцев - на службу больше не выйдешь, будешь заниматься своими делами, а тем временем по л/д всё решится и всё по увольнению оформится.

Я тоже об этом думал. Но, насколько я понимаю, приказ об увольнении должен готовиться заранее с датой увольнения соответствующей окончанию отпуска. Пойдет ли на это ОРЛС, не имя на руках личного дела? Так как "в ту сторону" оно шло около 2,5 месяцев, и есть вероятность, что к окончанию отпуска оно просто не дойдет.

[Инспектор С.]

Сообщение от S. Vl. K-v

Но, насколько я понимаю, приказ об увольнении должен готовиться заранее с датой увольнения соответствующей окончанию отпуска. Пойдет ли на это ОРЛС, не имя на руках личного дела? Так как "в ту сторону" оно шло около 2,5 месяцев, и есть вероятность, что к окончанию отпуска оно просто не дойдет.

Это так долго не пакет с л/д по спецпочте шёл. А просто попы тяжёлые у кадровиков, с обоих сторон.
Реально всё быстрее, а если что - попросят потом рапорт об увольнении другим числом переписать, там всё в их руках - слепят как надо не волнуйся. Тебе то какая разница. Написал два рапорта сразу если в один адрес, если в два - то также одним днём сюда- на увольнение, туда - на отпуск, допустим с датой начала отпуска - через недельку. Уже у ОРЛС будет минимум, если выслуги нет и севера, 7+40=47 календарных дней. Легко уложатся.

[ZlayaKoshka]

Уважаемые коллеги, возможно, такой вопрос уже задавали, но я не нашла, тем слишком много, поэтому вопрос такой: хочу уволиться с прохождением ВВК, могу ли я написать сейчас рапорт на отпуск, если по графику у меня отпуск в 2015 году в июле?

[sokol1]

Сообщение от ZlayaKoshka

Уважаемые коллеги, возможно, такой вопрос уже задавали, но я не нашла, тем слишком много, поэтому вопрос такой: хочу уволиться с прохождением ВВК, могу ли я написать сейчас рапорт на отпуск, если по графику у меня отпуск в 2015 году в июле?

если основания для вашего увольнения перечислены в части 11 статьи 56 ФЗ №342, то имеете право на отпуск вне графика при увольнении http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_172551/