Увольнение: общие вопросы - законность, дата, сроки

[docer33]

Сообщение от Romanuk

Тебе цитатой привести из 342-ФЗ или на слово поверишь? Предоставление отпуска оформляется приказом уполномоченного руководителя. Нет приказа - нет отпуска.

Тебе поверю на слово. Как с этим произволом можно пободаться, если я написал рапорт на отпуск по сокращению и на пенсию с датой за полтора месяца?

[Romanuk]

Сообщение от docer33

Как с этим произволом можно пободаться

Да фиг знает как... У нас такие приказы генерал подписывал.

[ohrana_2005]

Куда можно пожаловаться? Уволена по сокращению штатов ещё 17 сентября. Трудовую книжку получила только 21 сентября. Приказа до сих пор нет. Не могу съездить на вещевой склад и, естественно, не могу получить расчёт. Полный бардак!!!

[Еленка-mdn]

Добрый день! Просим дать консультацию по следующему вопросу: сотрудник полиции (офицер) имеющий стаж более 20 лет выслуги в полиции, попадает под сокращение штатов, подскажите какие ему положены выплаты и как правильно уволиться, что бы получить выплаты по сокращению, за материальное обеспечение, при этом не потерять выплаты по пенсии и гарантии после выхода на пенсию, прочие выплаты. Положены ли сотрудникам МВД гарантии и компенсации связанные с расторжением трудового договора по главе 27 статьи 178-180 ТК? Может ли он получить дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с порядком предоставления отпуска по личным обстоятельствам в соответствии со статей 63 Закона о службе если на момент увольнения ему 44 года? Спасибо.

[mann]

Сообщение от Еленка-mdn

Добрый день! Просим дать консультацию по следующему вопросу: сотрудник полиции (офицер) имеющий стаж более 20 лет выслуги в полиции, попадает под сокращение штатов, подскажите какие ему положены выплаты и как правильно уволиться, что бы получить выплаты по сокращению, за материальное обеспечение, при этом не потерять выплаты по пенсии и гарантии после выхода на пенсию, прочие выплаты. Положены ли сотрудникам МВД гарантии и компенсации связанные с расторжением трудового договора по главе 27 статьи 178-180 ТК? Может ли он получить дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с порядком предоставления отпуска по личным обстоятельствам в соответствии со статей 63 Закона о службе если на момент увольнения ему 44 года? Спасибо.

20 календарных = 7 ОДС после увольнения.
Выплат по сокращению не бывает. Нет такого в НПА.
С расчетом выслуги лет его должны ознакомить в кадрах.
ТК РФ не смотри. У нас специальное законодательство: ФЗ-247 2011г

[Albertik]

с 07.07.15 по 16.09.15 -очередной отпуск за 2015 год, в период отпуска болел 14 дней+с 14.09.15 второй больничный по 28.09.15 (15 дней). Пока находился в отпуске сообщили, что меня сокращают-выслуга 22 года, однако уведомление получил только 23.09.15(тупил до последнего),29.09.15 вышел на службу и написал рапорт на продление отпуска-пошел догуливать...итого 14+3=17 дней догуливаю (примерно по 16.10),согласно полученного уведомления о сокращении срок 2 месяца(по приказу больничный и отпуск не входят) значит могу служить до 24.12.15,затем положено пройти ВВК... а так же положен отпуск по ст.63 - 30 суток.
Однако ОК мне говорит,что никакого продления мне не будет а все мои больничные войдут в срок 2 месяца,а если меня не устраивает такая постановка-обращайся в суд. А именно, что срок моего увольнения выпадает на 23.11.15 и до этого момента я обязан пройти ВВК, а если я не успеваю-меня просто увольняют. Это разве правомерно?
ВОПРОС:
1. Сколько дней положено на ВВК и в какой период времени я его обязан пройти- в 2 месяца нахождения в распоряжении или по истечении срока 2 месяца?
2. Положен ли мне будет очередной отпуск за 2016 год т.к. срок моего увольнения переходит на 2016 год?

[sokol1]

Сообщение от Albertik

с 07.07.15 по 16.09.15 -очередной отпуск за 2015 год, в период отпуска болел 14 дней+с 14.09.15 второй больничный по 28.09.15 (15 дней). Пока находился в отпуске сообщили, что меня сокращают-выслуга 22 года, однако уведомление получил только 23.09.15(тупил до последнего),29.09.15 вышел на службу и написал рапорт на продление отпуска-пошел догуливать...итого 14+3=17 дней догуливаю (примерно по 16.10),согласно полученного уведомления о сокращении срок 2 месяца(по приказу больничный и отпуск не входят) значит могу служить до 24.12.15,затем положено пройти ВВК... а так же положен отпуск по ст.63 - 30 суток.
Однако ОК мне говорит,что никакого продления мне не будет а все мои больничные войдут в срок 2 месяца,а если меня не устраивает такая постановка-обращайся в суд. А именно, что срок моего увольнения выпадает на 23.11.15 и до этого момента я обязан пройти ВВК, а если я не успеваю-меня просто увольняют. Это разве правомерно?
ВОПРОС:
1. Сколько дней положено на ВВК и в какой период времени я его обязан пройти- в 2 месяца нахождения в распоряжении или по истечении срока 2 месяца?
2. Положен ли мне будет очередной отпуск за 2016 год т.к. срок моего увольнения переходит на 2016 год?

Это правомерно: я уже тут устал писать, что при увольнении в обязанность работодателя поставлено только письменно уведомить работника о предстоящем увольнении из-за сокращения штатов минимум за 2 месяца до этого сокращения. Он это сделал в вашем случаи 23.09.15. Отсчитываем 2 месяца и получаем 23.11.15 - это дата вашего увольнения. При этом не имеет значение, выводились ли вы при этом в распоряжении вообще или нет; а если выводились, то не имеет значение, успело ли оно истечь через 2 месяца или нет. Больничка и отпуск продляют распоряжение, когда вас не увольняют, а продолжат с вами трудовые взаимоотношения, чего не будет в вашем случаи. Просто при больниках и отпусках необходимость продления может быть вызвана тем, что из-за отсутствия вас на службе могут не успеть оформить все необходимые документы, на которых, в том числе, может быть нужна ваша подпись, а вас не было. Больничка и отпуск могут продлить дату увольнения, если на 23.11.15 вы будете ещё на больничке или в отпуске и дата увольнения будет перенесена на дату их окончания.
То есть, ещё раз повторюсь: сам факт увольнения, а конкретно его дата, не зависит от того, в распоряжении вы или нет, если успели истечь 2 месяца с момента уведомления о предстоящем сокращении.
Что касаемо ВВК, то ВВК можно пройти в течении 1 года с момента увольнения, то есть факт увольнения опять таки не привязан к тому, успели ли вы пройти ВВК к моменту увольнения или нет. Пройти ВВК - это ваше право, а не обязанность.

[Albertik]

Сообщение от sokol1

Это правомерно: я уже тут устал писать, что при увольнении в обязанность работодателя поставлено только письменно уведомить работника о предстоящем увольнении из-за сокращения штатов минимум за 2 месяца до этого сокращения. Он это сделал в вашем случаи 23.09.15. Отсчитываем 2 месяца и получаем 23.11.15 - это дата вашего увольнения. При этом не имеет значение, выводились ли вы при этом в распоряжении вообще или нет; а если выводились, то не имеет значение, успело ли оно истечь через 2 месяца или нет. Больничка и отпуск продляют распоряжение, когда вас не увольняют, а продолжат с вами трудовые взаимоотношения, чего не будет в вашем случаи. Просто при больниках и отпусках необходимость продления может быть вызвана тем, что из-за отсутствия вас на службе могут не успеть оформить все необходимые документы, на которых, в том числе, может быть нужна ваша подпись, а вас не было. Больничка и отпуск могут продлить дату увольнения, если на 23.11.15 вы будете ещё на больничке или в отпуске и дата увольнения будет перенесена на дату их окончания.
То есть, ещё раз повторюсь: сам факт увольнения, а конкретно его дата, не зависит от того, в распоряжении вы или нет, если успели истечь 2 месяца с момента уведомления о предстоящем сокращении.
Что касаемо ВВК, то ВВК можно пройти в течении 1 года с момента увольнения, то есть факт увольнения опять таки не привязан к тому, успели ли вы пройти ВВК к моменту увольнения или нет. Пройти ВВК - это ваше право, а не обязанность.

[SergeiSMS]

Увольняюсь по выслуге лет в конце января 2016 г., то есть в январе 2016 г. ещё поработаю. Мне должны предоставить все положенные отпуска за 2016 г. (основной, дополнительный, за ненормированный, ветеранский, который раз за службу перед увольнением) и таким образом на эти месяцы отодвинуть срок увольнения, или не должны?

[Labyda]

Сообщение от SergeiSMS

Увольняюсь по выслуге лет в конце января 2016 г., то есть в январе 2016 г. ещё поработаю. Мне должны предоставить все положенные отпуска за 2016 г. (основной, дополнительный, за ненормированный, ветеранский, который раз за службу перед увольнением) и таким образом на эти месяцы отодвинуть срок увольнения, или не должны?

Обязаны

[ната37]

Добрый день. У меня вопрос об увольнении. На данный момент наше подразделение в процессе сокращения штатов. У меня в августе было 20 лет выслуги.Я пишу рапорт об увольнении по выслуге лет, дающей право на пенсию, подписываю произведенный расчет выслуги лет, представление на увольнение и лист беседы, все по выслуге лет. При этом сотрудница ОК невзначай положила на стол образец рапорта о том, что я отказываюсь от всех предложенных мне должностей, мотивировав необходимость его написания тем, что я все равно увольняюсь по выслуге лет, и такой рапорт требует главк для подстраховки. У меня теперь вопрос - могут ли меня уволить по сокращению штата? При этом я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, уведомление о сокращении моей должности получала.

Сообщение от ната37

Добрый день. У меня вопрос об увольнении. На данный момент наше подразделение в процессе сокращения штатов. У меня в августе было 20 лет выслуги.Я пишу рапорт об увольнении по выслуге лет, дающей право на пенсию, подписываю произведенный расчет выслуги лет, представление на увольнение и лист беседы, все по выслуге лет. При этом сотрудница ОК невзначай положила на стол образец рапорта о том, что я отказываюсь от всех предложенных мне должностей, мотивировав необходимость его написания тем, что я все равно увольняюсь по выслуге лет, и такой рапорт требует главк для подстраховки. У меня теперь вопрос - могут ли меня уволить по сокращению штата? При этом я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, уведомление о сокращении моей должности получала.

А что тебе это даст?

[Albertik]

Попал под сокращение, 23 ноября заканчивается 2-х срок по уведомлению,положен отпуск по ст.63-еще не брал,хочу подать рапорт на этот отпуск с 23 ноября. ВОПРОС:
1.Могу ли я в период нахождения в отпуске по ст.63 подать рапорт на перевод в случае если найду новое место для дальнейшей службы?
2.При нахождении в отпуске по ст.63, а именно числа 21 декабря хочу заболеть дней так на 14, таким образом срок увольнения плавно перейдет на 4 января 2016 года-положен ли мне будет очередной отпуск за 2016 год? Если да,то подскажите как и когда писать рапорт?

[lisene]

Всем привет, скажите пожалуйста, можно ли уволить за постоянное нарушение пдд, а именно превышение скорости, ст. 12.15 коап рф и другие. Заранее спасибо

[LVZ032]

Сообщение от ната37

У меня теперь вопрос - могут ли меня уволить по сокращению штата?

После Вашего волеизьявления:

Сообщение от ната37

Я пишу рапорт об увольнении по выслуге лет. У меня в августе было 20 лет выслуги.

- да.
И, простите, для чего Вы только данный Рапорт-то писали

Сообщение от Albertik

1.Могу ли я в период нахождения в отпуске по ст.63 подать рапорт на перевод в случае если найду новое место для дальнейшей службы?

Да. Только будут ли его реализовывать

Сообщение от Albertik

2.При нахождении в отпуске по ст.63, а именно числа 21 декабря хочу заболеть дней так на 14, таким образом срок увольнения плавно перейдет на 4 января 2016 года-положен ли мне будет очередной отпуск за 2016 год?

Скорее всего - откажут.

Сообщение от lisene

можно ли уволить за постоянное нарушение пдд

Вполне. Зависит от профессионализма кадровиков и желания руководителя.

[lisene]

Сообщение от LVZ032

После Вашего волеизьявления:

- да.
И, простите, для чего Вы только данный Рапорт-то писали

Да. Только будут ли его реализовывать

Скорее всего - откажут.

Вполне. Зависит от профессионализма кадровиков и желания руководителя.

если можно по подробнее по какой статье, сколько должно быть штрафов чтобы можно уволить по отрицательным мативам, можно ли восстановиться по данной статье, если они все-таки уволят

[LVZ032]

Сообщение от lisene

можно по подробнее по какой статье

Не могу ответить на этот вопрос

Сообщение от lisene

сколько должно быть штрафов чтобы можно уволить по отрицательным мативам

не в "количестве" штрафов дело, а в систематичности нарушений Вами ЗНПА, Контракта и т.д. и т.п.

Сообщение от lisene

можно ли восстановиться по данной статье

не знаю про какую статья Вы речь ведете, но вопрос восстановления взаимосвязан с соблюдением вашими кадровиками процедуры увольнения

[lisene]

Сообщение от LVZ032

Не могу ответить на этот вопрос

не в "количестве" штрафов дело, а в систематичности нарушений Вами ЗНПА, Контракта и т.д. и т.п.

не знаю про какую статья Вы речь ведете, но вопрос восстановления взаимосвязан с соблюдением вашими кадровиками процедуры увольнения

я имею в виду если по отрицательным мативам за систематическое нарушение

[LVZ032]

Не понимаю, на кой вам все эти трудности, когда спокойно можно уволиться "по здоровью", получить группу, страховку и пенсию, а?

[ggz19zg]

Всем доброго времени суток!!! У меня такой вопрос. Не снятое взыскание(строгий выговор) при увольнении на пенсию влияет на выплаты (7 окладов и т.п.)