Увольнение: общие вопросы - законность, дата, сроки

[informator]

Сообщение от sokol1

Компенсация будет положена

А как расчитывается компенсация за неотгулянный отпуск, если рапорт на увольнение с правом на пенсию написать к примеру 15 января?

[sokol1]

Сообщение от informator

А как расчитывается компенсация за неотгулянный отпуск, если рапорт на увольнение с правом на пенсию написать к примеру 15 января?

так вам всё равно 1 месяц надо отрабатывать после такого рапорта.
В этом случаи просто пишете на отпуск с последующим увольнением и пока отпуск идет - месяц отработки тодже закончится, а вы просто получите обычное денежное довольствие, правда которое могут уменьшить, если выведут в распоряжение.

[ВладВладыч]

Доброго времени суток! Обращаюсь к вам, в связи с неопытностью в данном вопросе.

Переезжаю в другой регион на пмж, в связи с чем придется покинуть ряды доблестной полиции. Вопрос перевода не рассматривается, ибо долго, не факт что удачно. Да и мест там нет.

Следовательно, ситуация: в органах недолго - с сентября 2014 года. Плюс гражданский вуз 5 лет с юридическим образованием. Соответственно до марта стажировка, потом должность и звание. Ни в какие отпуска не ходил( ни те деньки, что вроде как за 2014 год набежали(а вопрос выслуги при стажировке тоже темный лес), ни 2015 год). Как я понял из изучения ФЗ № 247, при увольнении по собственному положены 2 ОДС, и компенсации за не отгуляные отпуска. И еще я видел такое словосочетание как "материальная помощь", но что за зверь такой, нигде не нашел.

И в связи с этим всем, как лучше писать рапорт? На отпуск с последующим увольнением, или просто по собственному?

Благодарю за внимание и помощь

[mann]

Сообщение от ВладВладыч

Переезжаю в другой регион на пмж, в связи с чем придется покинуть ряды доблестной полиции. Вопрос перевода не рассматривается, ибо долго, не факт что удачно. Да и мест там нет.

Т.е ты был в том регионе и тебе сказали в УРЛС МВД Региона, что нет вакансий?
Уволиться всегда успеешь. Пробей сначала наличие вакансий и пробуй переводом.

[sokol1]

Сообщение от ВладВладыч

И еще я видел такое словосочетание как "материальная помощь", но что за зверь такой, нигде не нашел.

1 раз в год по рапорту сотрудника полагается материальная помощь в размере оклада по званию+оклада по должности. Так что не профукай момент и пиши соответствующий рапорт, чтобы в декабре ее получить.

[informator]

Сообщение от sokol1

В этом случаи просто пишете на отпуск с последующим увольнением и пока отпуск идет - месяц отработки тодже закончится, а вы просто получите обычное денежное довольствие, правда которое могут уменьшить, если выведут в распоряжение.

Ситуация вкратце такова: в январе-феврале в отпуск не отпустят , даже в график эти месяцы включить не дадут.
Место нового трудоустройства найдено и ждет в любой момент (но не бесконечно, естественно).
В этой связи 2 конкретных вопроса:
1. Как именно рассчитывается компенсация за неотгулянный отпуск при увольнении в январе (ОДС 30 тысяч, отпуск + 10 за выслугу, +9 за руководство)
2. При увольнении по собственному на пенсион выплатят ли материальную помощь: 2016 год начался, формально помощь положена в любое время по рапорту сотрудника. Как писать рапорт на нее?

[sokol1]

Сообщение от informator

Ситуация вкратце такова: в январе-феврале в отпуск не отпустят , даже в график эти месяцы включить не дадут.
Место нового трудоустройства найдено и ждет в любой момент (но не бесконечно, естественно).
В этой связи 2 конкретных вопроса:
1. Как именно рассчитывается компенсация за неотгулянный отпуск при увольнении в январе (ОДС 30 тысяч, отпуск + 10 за выслугу, +9 за руководство)
2. При увольнении по собственному на пенсион выплатят ли материальную помощь: 2016 год начался, формально помощь положена в любое время по рапорту сотрудника. Как писать рапорт на нее?

при увольнение отпуск с последующим предоставляется вне графика по желанию сотрудника: так что плевать, что вас не включили в график на отпуск в начале года

[informator]

Сообщение от sokol1

ри увольнение отпуск с последующим предоставляется вне графика по желанию сотрудника:

А в случае увольнения по Вашей схеме: рапорт на отпуск с последующим увольнением. Получается, что у кадровиков и начальства нет основания отказать в отпуске даже 12 января, на второй рабочий день в наступившем году? И прямо весь предоставят? А не пропорционально отработанному времени? (людей попугивали такими схемами). Какие выплаты положены? И в этом случае похоже, что вообще не нужно будет выходит на работу: положенные 30 суток попадают на отпуск, а после 30 можно не выходить, а отпуск всё еще продолжается. Так что ли? Фактически можно идти на новое место, правда, без трудовой (ну пока приказы, то се...)

[sokol1]

Сообщение от informator

Фактически можно идти на новое место, правда, без трудовой (ну пока приказы, то се...)

трудовую и расчет обязаны предоставить в последний рабочий день перед началом такого отпуска, правда я не знаю как у вас в ФМС с этим, где вы судя по вашим данным службу и проходите

[katherina351]

Меня тема увольнения тоже стала интересовать в последнее время. Допустим, ситуация такая: дотянула я до января 2016 и решила уйти. Выслуга 24 года и 3 месяца, звание капитан, за воротами новая работа не ждет (то есть, мне выгоднее потянуть с увольнением).
С чего мне в этой ситуации начать и как лучше уволиться: по собственному, по болезни (есть хроническое заболевание)? Какие варианты и какой порядок действий?

[sokol1]

Сообщение от katherina351

С чего мне в этой ситуации начать и как лучше уволиться: по собственному, по болезни (есть хроническое заболевание)? Какие варианты и какой порядок действий?

начинать надо с рапорта об увольнении и если инвалидность не светит, то при увольнении выплаты хоть по здоровью, хоть по собственному желанию будут одинаковы

[mann]

Сообщение от katherina351

Меня тема увольнения тоже стала интересовать в последнее время. Допустим, ситуация такая: дотянула я до января 2016 и решила уйти. Выслуга 24 года и 3 месяца, звание капитан, за воротами новая работа не ждет (то есть, мне выгоднее потянуть с увольнением).
С чего мне в этой ситуации начать и как лучше уволиться: по собственному, по болезни (есть хроническое заболевание)? Какие варианты и какой порядок действий?

Надо пройти ВВК, желательно (но необязательно) до увольнения. Как перепрыгнешь в 2016 год - бери отпуск за 2016 год и направление на ВВК. При прохождении ВВК ложись в госпиталь на обследование (рапорт на продление отпуска не забудь написать за период, который лежала в госпитале).

Далее после получения "Свидетельства о болезни ВВК" оформляй посыльный лист в поликлинике МВД для МСЭК.
Страховой случай по 52-ФЗ 1998г наступит, если в период службы, либо до истечения одного года после увольнения установят тебе на МСЭК группу инвалидности по заболеванию, полученному в период службы.
Зайди в раздел форума "Социальные гарантии", далее тема "Грядет инвалидность, чего ждать". Там в шапке темы наверху изучай документы.

[ВладВладыч]

И еще раз извиняюсь, повторю вопрос, по которому особо ясности не прибавилось:

И в связи с этим всем, как лучше писать рапорт? На отпуск с последующим увольнением, или просто по собственному?

[ЛЕХА=60]

ВладВладыч, отгуляй все и потом напиши на пенсию....

[mann]

Сообщение от ЛЕХА=60

ВладВладыч, отгуляй все и потом напиши на пенсию....

у него вон че:

Возраст: 24

Сообщение от ВладВладыч

Доброго времени суток! Обращаюсь к вам, в связи с неопытностью в данном вопросе.

Переезжаю в другой регион на пмж, в связи с чем придется покинуть ряды доблестной полиции. Вопрос перевода не рассматривается, ибо долго, не факт что удачно. Да и мест там нет.

Следовательно, ситуация: в органах недолго - с сентября 2014 года. Плюс гражданский вуз 5 лет с юридическим образованием. Соответственно до марта стажировка, потом должность и звание. Ни в какие отпуска не ходил( ни те деньки, что вроде как за 2014 год набежали(а вопрос выслуги при стажировке тоже темный лес), ни 2015 год). Как я понял из изучения ФЗ № 247, при увольнении по собственному положены 2 ОДС, и компенсации за не отгуляные отпуска. И еще я видел такое словосочетание как "материальная помощь", но что за зверь такой, нигде не нашел.

И в связи с этим всем, как лучше писать рапорт? На отпуск с последующим увольнением, или просто по собственному?

Благодарю за внимание и помощь

---------- Ответ добавлен в 23:09 ----------Предыдущий ответ был в 23:07 ----------

Поэтому не факт, что после увольнения он сможет восстановиться на службе в новом регионе. Опять ВВК, опять ЦПД, опять спецпроверки. Геморрой на голову. Лучше вот так:

Сообщение от mann

Т.е ты был в том регионе и тебе сказали в УРЛС МВД Региона, что нет вакансий?
Уволиться всегда успеешь. Пробей сначала наличие вакансий и пробуй переводом.

[ЛЕХА=60]

mann, он .не сказал что собирается восстанавливаться.....просто "как уволиться"

[mann]

Сообщение от ЛЕХА=60

mann, он .не сказал что собирается восстанавливаться.....просто "как уволиться"

ну тогда пусть просто увольняется, без права на пенсию.

[ЛЕХА=60]

mann, и в Армию)))))))))))

[mann]

Сообщение от ЛЕХА=60

mann, и в Армию)))))))))))

Если он правильно указал возраст 24 года, и в органах с сентября 2014 года, тогда возникает вопрос: а как он избежал службы в армии в период после окончания ВУЗа (обычно 22 года заканчивают) до сентября 2014 года?

[LVZ032]

Сообщение от informator

1. Как именно рассчитывается компенсация за неотгулянный отпуск при увольнении в январе (ОДС 30 тысяч, отпуск + 10 за выслугу, +9 за руководство)

XVII. Выплата денежного довольствия при увольнении из органов внутренних дел и в случае смерти сотрудника
из Порядка, утв.Приказом МВД №65-2013 г.

нажмите здесь для просмотра скрытого текста

100. Сотрудникам, увольняемым из органов внутренних дел, выплата денежного довольствия производится:
100.1. Замещавшим ко дню увольнения должности - по день увольнения включительно.
100.2. Состоявшим ко дню увольнения в распоряжении - по день увольнения, но не свыше сроков, указанных в пунктах 91, 92 настоящего Порядка.
101. При увольнении со службы в органах внутренних дел сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за не использованный в год увольнения основной отпуск:
101.1. Полностью, в случае увольнения:
_______________
Федеральный закон "О социальных гарантиях", часть 11 статьи 3.
1) по выслуге лет, дающей право на получение пенсии;
2) по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел;
3) по состоянию здоровья;
4) в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником;
5) в связи с истечением срока нахождения сотрудника в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения;
6) в связи с нарушением условий контракта уполномоченным руководителем;
7) в связи с болезнью;
8) в связи с невозможностью перевода или отказом сотрудника от перевода на иную должность в органах внутренних дел;
9) в связи с отказом сотрудника от перевода на иную должность в органах внутренних дел в целях устранения обстоятельств, связанных с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью сотрудников, находящихся в отношениях близкого родства или свойства, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
101.2. Пропорционально периоду службы в год увольнения, в случае увольнения по иным основаниям.
102. Размер денежной компенсации за неиспользованные отпуска увольняемым сотрудникам определяется путем умножения количества дней неиспользованных отпусков на размер дневного денежного довольствия на день увольнения.
103. Денежная компенсация выплачивается на основании приказа руководителя, в котором указывается общее количество дней неиспользованных отпусков.