Увольнение: общие вопросы - законность, дата, сроки

[Sergey-N]

Сообщение от Анатолий Викторович

Внимательно прочитайте свой экземпляр контакта. Другой должность будет считаться, если она не соответствует той, что указана в контракте хотя бы по малейшему признаку. Если в контракте указано название одного отдела полиции, то аналогичная должность в другом, считается другой должностью(если нет речи о банальном переименовании)

я правильно понимаю, моя должность дознаватель ОД ОП №Х, а мне предлагают дознаватель ОД ОП №У это изменение контракта и я могу ссылаться на п.3 ч.2 ст.82 и уволиться по сокращению? Как все сложно, дали уведомление, что сокращают, а уволиться не могу...

---------- Ответ добавлен в 03:00 ----------Предыдущий ответ был в 02:59 ----------

Сообщение от chery

я так понимаю что вы должны отработать по контракту определенный срок поэтому вам предложат должность и вы продолжите работать, если вы не хотите продолжать работать вы напишите рапорт по собственному желанию и выплатите сумму затраченную государством на ваше обучение. А уведомление вам вручили я так понял всем сотрудникам отдела.

да именно так

[Анатолий Викторович]

Сообщение от Sergey-N

я правильно понимаю, моя должность дознаватель ОД ОП №Х, а мне предлагают дознаватель ОД ОП №У это изменение контракта и я могу ссылаться на п.3 ч.2 ст.82 и уволиться по сокращению? Как все сложно, дали уведомление, что сокращают, а уволиться не могу...[color="Silver"]

Совершенно верно, если в контракте указано ОП №Х, то аналогичная должность в ОП №У, это уже другая должность, отказ от которой при сокращении ОП № Х ведет к увольнению по сокращению. То, что Вы обязались отработать определенный срок после окончания ВУЗа, но не отработав его увольняетесь, не накладывает на Вас каких либо материальных последствий, поскольку увольнение по сокращению не связано с Вашей инициативой.

[Sergey-N]

Сообщение от Анатолий Викторович

Совершенно верно, если в контракте указано ОП №Х, то аналогичная должность в ОП №У, это уже другая должность, отказ от которой при сокращении ОП № Х ведет к увольнению по сокращению. То, что Вы обязались отработать определенный срок после окончания ВУЗа, но не отработав его увольняетесь, не накладывает на Вас каких либо материальных последствий, поскольку увольнение по сокращению не связано с Вашей инициативой.

Анатолий Викторович, а можно Вам скинуть в лс или на электронную почту мой контракт, чтобы Вы его посмотрели и точно сказали, что я подхожу под этот пункт? А то может я не правильно все понял...

[Sergey-N]

Изучаю 342 ФЗ. Пождскажите уведомление о сокращении у меня по п.11 ч.2 ст. 82. Если посмотреть ст. 36 ч.4 я отказваюсь от предложенных должностей и увольняюсь по п.11 ч.2, чего мне тогда кадры мурыжат голову. Какие подводные камни? Прошу ответить знающих людей, 9 марта в кадры...

[leongluk]

Сообщение от Sergey-N

Изучаю 342 ФЗ. Пождскажите уведомление о сокращении у меня по п.11 ч.2 ст. 82. Если посмотреть ст. 36 ч.4 я отказваюсь от предложенных должностей и увольняюсь по п.11 ч.2, чего мне тогда кадры мурыжат голову. Какие подводные камни? Прошу ответить знающих людей, 9 марта в кадры...

Увольняют по сокращению и год платят оклад по званию.

[Юго-Восток]

Подскажите пожалуйста, как правильно выразить желание воспользоваться правом на предоставление предусмотренных законодательством Российской Федерации отпусков в связи с получением уведомления о сокращении должности?
Рапорт
В связи с вручением уведомления о предстоящем увольнении по пункту......далее текст из уведомления...., прошу Вас в соответствии с п.11 ст.56 Федерального закона N 342-ФЗ от 30.11.2011, предоставить мне все предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска.
Так? Хотелось бы отточить текстовку, чтобы ни один Швондер не докапался.

[bmw7]

Сообщение от Юго-Восток

Подскажите пожалуйста, как правильно выразить желание воспользоваться правом на предоставление предусмотренных законодательством Российской Федерации отпусков в связи с получением уведомления о сокращении должности?
Рапорт
В связи с вручением уведомления о предстоящем увольнении по пункту......далее текст из уведомления...., прошу Вас в соответствии с п.11 ст.56 Федерального закона N 342-ФЗ от 30.11.2011, предоставить мне все предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска.
Так? Хотелось бы отточить текстовку, чтобы ни один Швондер не докапался.

Рапорт нормальный. Все-таки увольняться решил?

[leongluk]

Сообщение от bmw7

Рапорт нормальный.

Чем?По ст.63 никто по такому рапорту отпуск не предоставит.

[bmw7]

Сообщение от leongluk

Чем?По ст.63 никто по такому рапорту отпуск не предоставит.

Он же не с последующим увольнением рапорт пишет. На отпуск по ст.63 можно позже отдельно рапорт подать.
Если уж все в одном рапорте указывать - то надо еще материалку за 2016 год просить (могут без рапорта не дать).

[leongluk]

Сообщение от bmw7

Он же не с последующим увольнением рапорт пишет. На отпуск по ст.63 можно позже отдельно рапорт подать.
Если уж все в одном рапорте указывать - то надо еще материалку за 2016 год просить (могут без рапорта не дать).

Кадровики положенные отпуска выискивать не будут."Забудут" что-нибудь и не придерёшься.Рапорта конкретику любят.Что укажет,то и получит.

[Юго-Восток]

Сообщение от bmw7

Рапорт нормальный. Все-таки увольняться решил?

Нет. Хочу быть готовым ко всем "прокладухам" кадровиков. Для начала попытаюсь отгулять всё, что задолжали. На этом этапе, предполагаю, предложат написать рапорт с последующим увольнением. Херрассдва им, а не рапорт. Делее будет давление, возможно, обещания, обкладывание взысканиями. Всё в лучших традициях.
ИМХО, кадровики стараются избегать оснований для увольнений сотрудников по сокращению, поэтому много случаев когда людей, под благовидным предлогом, "разводят" на написание каких-либо рапортов с последующим увольнением и инициатива увольнения переходит к работнику.
Если предложат, или найду должность с ОДС большим, или равным моему, то останусь, если нет, то нет.
Где могут быть подводные камни такой стратегии?

[leongluk]

Сообщение от Юго-Восток

Нет. Хочу быть готовым ко всем "прокладухам" кадровиков. Для начала попытаюсь отгулять всё, что задолжали. На этом этапе, предполагаю, предложат написать рапорт с последующим увольнением. Херрассдва им, а не рапорт. Делее будет давление, возможно, обещания, обкладывание взысканиями. Всё в лучших традициях.
ИМХО, кадровики стараются избегать оснований для увольнений сотрудников по сокращению, поэтому много случаев когда людей, под благовидным предлогом, "разводят" на написание каких-либо рапортов с последующим увольнением и инициатива увольнения переходит к работнику.
Если предложат, или найду должность с ОДС большим, или равным моему, то останусь, если нет, то нет.
Где могут быть подводные камни такой стратегии?

Чтобы точно отгулять всё положенное нужно уведомить кадры что переводишься/ищешь должность.На таком основании гнать тебя не будут.

[Юго-Восток]

Сообщение от leongluk

Чтобы точно отгулять всё положенное нужно уведомить кадры что переводишься/ищешь должность.На таком основании гнать тебя не будут.

То есть, если написать рапорт на предоставление всех предусмотренных законодательством Российской Федерации отпусков в соответствии с п.11 ст.56 Федерального закона N 342-ФЗ от 30.11.2011, в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником ( п.11 ч. 1 ст. 82 ), то всё могут не предоставить???
И ещё вопрос в ст. 56 Федерального закона N 342-ФЗ, 11й это часть, или пункт?

[bmw7]

Сообщение от Юго-Восток

То есть, если написать рапорт на предоставление всех предусмотренных законодательством Российской Федерации отпусков в соответствии с п.11 ст.56 Федерального закона N 342-ФЗ от 30.11.2011, в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником ( п.11 ч. 1 ст. 82 ), то всё могут не предоставить???
И ещё вопрос в ст. 56 Федерального закона N 342-ФЗ, 11й это часть, или пункт?

Часть 11 статьи 56.

Отпуска предоставляют при увольнении по определенным основаниям (вручение уведомления еще не означает увольнения). Надо в рапорте указать, по какому основанию вы собираетесь увольняться: В связи с вручением уведомления и предстоящим увольнением по п.11 ч.2 ст.82 прошу ....

Сейчас с работой на гражданке тоже тяжело. Если должностной оклад не намного ниже - есть смысл подумать о переводе.
При переводе по сокращению на нижестоящую должность старый оклад сохранится, а если хотя бы год еще послужить, то и пенсия будет не ниже, чем при уходе сейчас.

[Юго-Восток]

Сообщение от bmw7

Надо в рапорте указать, по какому основанию вы собираетесь увольняться:

Увольняться по собственной инициативе не собираюсь. Чётко написал выше: "Нет. Херрассдва им, а не рапорт".
П.С. Иногда мне кажется, что люди читают совсем не то, что я пишу.

[Nataly]

Всего доброго всем! Очень срочно нужен ответ! При увольнении расчет производится в день увольнения. Напишите, пожалуйста, деньги выдают на руки в кассе или, как и ранее зряплату, перечисляют на карту??!

[LVZ032]

Сообщение от Nataly

деньги выдают на руки в кассе или, как и ранее зряплату, перечисляют на карту??

Возможны оба варианта.
Все зависит от решения руководителя, согласованного с финансистами, и наличия необходимой денежной суммы в кассе.
Во втором случае (перечисление) - усматривается нарушение порядка увольнения.

[Юго-Восток]

Подскажите пожалуйста, какие должности считаются равнозначными? Что рулит, оклад по должности, или потолок звания?

[Тангенс]

Сообщение от Юго-Восток

какие должности считаются равнозначными?

Статья 30. Перевод сотрудника органов внутренних дел
4. Должность в органах внутренних дел считается равнозначной, если для нее предусмотрены специальное звание и должностной оклад, равные специальному званию и должностному окладу по прежней должности в органах внутренних дел.
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 05.10.2015) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2016)
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_122329/

Сообщение от Юго-Восток

Что рулит, оклад по должности, или потолок звания?

Совокупность

Сообщение от Тангенс

Статья 30. Перевод сотрудника органов внутренних дел
4. Должность в органах внутренних дел считается равнозначной, если для нее предусмотрены специальное звание и должностной оклад, равные специальному званию и должностному окладу по прежней должности в органах внутренних дел.
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 05.10.2015) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2016)
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_122329/
Совокупность

Схитрил - в первую очередь идет потолок по спец званию, во вторую - что ты привел)))