Увольнение: общие вопросы - законность, дата, сроки

[ЗКПБ]

Если приказ успеют сделать на увольнение, то ОК заберут удостоверение. Если приказа до отпуска не будет еще, то заберут по завершению отпуска и выхода приказа об увольнении.

[stil]

Сообщение от ЗКПБ

Если приказ успеют сделать на увольнение, то ОК заберут удостоверение. Если приказа до отпуска не будет еще, то заберут по завершению отпуска и выхода приказа об увольнении.

Человек ещё не уволился, является сотрудником. Соответственно полис ОМС оформить не может. В отпуске заболел, ведомственной поликлиники нет, необходимо брать направление и топать с ним и удостоверением в муниципальную.... Да даже в ведомственную необходимо идти. Как быть?

[mann]

Сообщение от MSV21

Добрый вечер! Написан рапорт на отпуск с последующим увольнением. Вопрос в сроках сдачи служебного удостоверения и жетона - необходимо сдать в день, предшествующий отпуску (когда ОК будут вручать трудовую) или в завершающий день отпуска? И вопрос в статусе - находясь в отпуске с последующим, является ли увольняющийся сотрудником или нет? Если не затруднит, со ссылками на НПА. Заранее благодарен!

ТК РФ кури:

вопросы предоставления сотруднику отпуска с последующим увольнением Законом о службе не регламентированы.

Согласно части 2 статьи 3 Закона о службе в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.


при предоставлении сотруднику органов внутренних дел отпуска с последующим увольнением днём увольнения считается последний день отпуска.

Однако правоотношения, связанные со службой в органах внутренних дел, прекращаются в последний день службы перед отпуском,следовательно, на период отпуска за сотрудником органов внутренних дел должность в органах внутренних дел (место для прохождения службы) не сохраняется, все расчёты с сотрудником производятся до ухода его в отпуск.

https://цфоут.мвд.рф/pravo_str/item/19762136/

---------- Ответ добавлен в 01:13 ----------Предыдущий ответ был в 01:11 ----------

Сообщение от MSV21

удостоверения и жетона - необходимо сдать в день, предшествующий отпуску (когда ОК будут вручать трудовую)

Да, сдать перед началом отпуска с последующим.

Сообщение от MSV21

И вопрос в статусе - находясь в отпуске с последующим, является ли увольняющийся сотрудником или нет?

в отпуске с последующим - сотрудник. До последнего дня отпуска включительно. День, следующий за последним днем такого отпуска - уже не сотрудник, так как уволен в последний день отпуска.

---------- Ответ добавлен в 01:14 ----------Предыдущий ответ был в 01:13 ----------

Сообщение от stil

Человек ещё не уволился, является сотрудником. Соответственно полис ОМС оформить не может. В отпуске заболел, ведомственной поликлиники нет, необходимо брать направление и топать с ним и удостоверением в муниципальную.... Да даже в ведомственную необходимо идти. Как быть?

Никогда не писать рапорт на отпуск с последующим увольнением.

[Balist]

Коллеги добрый день. Прошу оказать помощь. Сотрудником в апреле был написан рапорт на увольнение (по инициативе сотрудника). Днем увольнения считается последний день отпуска. Выслуги в 20 лет на день увольнения нет (последний день отпуска). Приказ состоялся. Сотрудника не проинформировали, что он имеет право на льготную выслугу лет (командировка в Дагестане - 6 месяцев). Если бы посчитали правильно, то на последний день отпуска было бы право на льготную пенсию.
Как быть сотруднику в данной ситуации?

[Николсон]

Сообщение от Balist

что он имеет право на льготную выслугу лет (командировка в Дагестане - 6 месяцев)

Сама по себе командировка не предоставляет оснований для льготной выслуги. Должны быть приказы об участии в КТО.

---------- Ответ добавлен в 19:08 ----------Предыдущий ответ был в 19:03 ----------

Сообщение от Balist

Если бы посчитали правильно, то на последний день отпуска было бы право на льготную пенсию.

Сколько дней не хватало для льготной выслуги?

[Balist]

Сообщение от Николсон

Сама по себе командировка не предоставляет оснований для льготной выслуги. Должны быть приказы об участии в КТО.

Вроде же 1 месяц за 1.5 считается.

---------- Ответ добавлен в 21:13 ----------Предыдущий ответ был в 21:12 ----------

Сообщение от Николсон

Николсон

Постановление Правительства РФ от 9 февраля 2004 г. N 65 "О дополнительных гарантиях и компенсациях военнослужащим и сотрудникам федеральных органов исполнительной власти, участвующим в контртеррористических операциях и обеспечивающим правопорядок и общественную безопасность на территории Северо-Кавказского региона Российской Федерации"

[Николсон]

Сообщение от Balist

Вроде же 1 месяц за 1.5 считается.

в) время непосредственного участия в составе специальных сил и сил Объединенной группировки в контртеррористических операциях из расчета 1 месяц службы (военной службы) за 3 месяца. При этом периоды (время) непосредственного участия сотрудников и военнослужащих в контртеррористических операциях определяются на основании приказов командиров (начальников) воинских частей, подразделений и органов, привлекаемых к проведению контртеррористических операций, в которых указаны даты или периоды участия соответствующих сотрудников и военнослужащих в контртеррористических операциях и которые утверждены руководителем Регионального оперативного штаба, а со 2 августа 2006 г. - руководителем контртеррористической операции;

[Scade]

Сообщение от Николсон

в) время непосредственного участия в составе специальных сил и сил Объединенной группировки в контртеррористических операциях из расчета 1 месяц службы (военной службы) за 3 месяца. При этом периоды (время) непосредственного участия сотрудников и военнослужащих в контртеррористических операциях определяются на основании приказов командиров (начальников) воинских частей, подразделений и органов, привлекаемых к проведению контртеррористических операций, в которых указаны даты или периоды участия соответствующих сотрудников и военнослужащих в контртеррористических операциях и которые утверждены руководителем Регионального оперативного штаба, а со 2 августа 2006 г. - руководителем контртеррористической операции;

Это «боевые» день за три. Все остальное - день за полтора.

[Balist]

Сообщение от Николсон

в) время непосредственного участия в составе специальных сил и сил Объединенной группировки в контртеррористических операциях из расчета 1 месяц службы (военной службы) за 3 месяца. При этом периоды (время) непосредственного участия сотрудников и военнослужащих в контртеррористических операциях определяются на основании приказов командиров (начальников) воинских частей, подразделений и органов, привлекаемых к проведению контртеррористических операций, в которых указаны даты или периоды участия соответствующих сотрудников и военнослужащих в контртеррористических операциях и которые утверждены руководителем Регионального оперативного штаба, а со 2 августа 2006 г. - руководителем контртеррористической операции;

Вроде подпункт А пункта 4. а) 1 месяц службы (военной службы) за 1,5 месяца;

---------- Ответ добавлен в 21:56 ----------Предыдущий ответ был в 21:55 ----------

Сообщение от Scade

Это «боевые» день за три. Все остальное - день за полтора.

Спасибо, как быть сотруднику в данной ситуации? только через суд? и есть ли шанс.

[Николсон]

Сообщение от Balist

Вроде подпункт А пункта 4. а) 1 месяц службы (военной службы) за 1,5 месяца;

Прошу прошения, обшибся.

[Scade]

Сообщение от Balist

Спасибо, как быть сотруднику в данной ситуации? только через суд? и есть ли шанс.

Для начала хорошую и обоснованную жалобу в ДГСК через форму обращений на сайте МВД. Возможно, что когда будут ее рассматривать, поймут, что допустили косяк и все пересчитают как надо. Тем более если это подтвердится, потребуется изменение в приказе оснований для увольнения. Кто то за это может сильно получить под заднее место. Если не получится - в суд, но найти сразу толкового адвоката, потом с МВД расходы на него можно будет взыскать (при положительном исходе).

Сообщение от Balist

на последний день отпуска было бы право на льготную пенсию.

Какова формулировка увольнения? В связи с достижением выслуги или по инициативе сотрудника? Вас знакомили с представлением на увольнение? По какой статье Вы просили уволить в рапорте?

[Balist]

Сообщение от Кассандра

Какова формулировка увольнения? В связи с достижением выслуги или по инициативе сотрудника? Вас знакомили с представлением на увольнение? По какой статье Вы просили уволить в рапорте?

Прошу уволить по инициативе сотрудника п.2 ч2 ст. 82. Последний день отпуска считать последним рабочим днём. Представление да, там написано, что льготы нет.

[NachFinn]

Сообщение от Balist

Прошу уволить по инициативе сотрудника п.2 ч2 ст. 82. Последний день отпуска считать последним рабочим днём. Представление да, там написано, что льготы нет.

С приказом об увольнении знакомились? Если в приказе об увольнении указана выслуга для назначении пенсии 20 лет и более, то прямо на листе ознакомления можно сделать отметку и подать рапорт об изменении основания увольнения (при наличии разных оснований - это выбор сотрудника).

А если в приказе об увольнении выслуга указана менее 20 лет, при этом Вы считаете, что какой-то период не учтен в льготном исчислении, следует подать обращение о проверке и перерасчете выслуги на день увольнения с последующим изменением приказа в части выслуги и одновременно и основания увольнения.

А вот в случае, когда при наличии вовремя информации о наличии льготной выслуги, можно было уволится на пару дней позже, но приказ уже состоялся, и выслуги реально не хватает несколько дней - тут сложнее, но варианты все равно есть.

[Balist]

Сообщение от NachFinn

С приказом об увольнении знакомились? Если в приказе об увольнении указана выслуга для назначении пенсии 20 лет и более, то прямо на листе ознакомления можно сделать отметку и подать рапорт об изменении основания увольнения (при наличии разных оснований - это выбор сотрудника).

А если в приказе об увольнении выслуга указана менее 20 лет, при этом Вы считаете, что какой-то период не учтен в льготном исчислении, следует подать обращение о проверке и перерасчете выслуги на день увольнения с последующим изменением приказа в части выслуги и одновременно и основания увольнения.

А вот в случае, когда при наличии вовремя информации о наличии льготной выслуги, можно было уволится на пару дней позже, но приказ уже состоялся, и выслуги реально не хватает несколько дней - тут сложнее, но варианты все равно есть.

В выписке из приказа, вообще не указана выслуга, только дата увольнения, которая выпадает на последней день в отпуске (дата позволяет уйти по льготному).

[NachFinn]

Сообщение от Balist

В выписке из приказа, вообще не указана выслуга, только дата увольнения, которая выпадает на последней день в отпуске (дата позволяет уйти по льготному).

В приказе выслуга должна быть обязательно. Запросите на ознакомление копию приказа (возможно и в порядке обращения через сайт), указав, что в выписке этих данных не было и и расчет выслуги лет с указанием периодов. Получив ответ, можно и оспаривать расчет выслуги, кроме того, будет зафиксирована дата, когда Вам стала известна эта информация.

[alsemall]

Написан рапорт на отпуск с последующим увольнением 31.05.22. Трудовая книжка на руках. Могу ли я согласно закона о прохождении службы отозвать рапорт 30.05.22? Кадровики говорят что если с последующим то нет...

[ЗКПБ]

Напишите рапорт и официально его направте вовремя.

[Amateur]

Сообщение от alsemall

Написан рапорт на отпуск с последующим увольнением 31.05.22. Трудовая книжка на руках. Могу ли я согласно закона о прохождении службы отозвать рапорт 30.05.22? Кадровики говорят что если с последующим то нет...

Да. Отозвать рапорт можно, но руководство может отказать.
Даже в Трудовом кодексе есть основания для отказа.
В любом случае написать рапорт наотзыв имеете полное право.

ЗЫ. На форуме 100500 раз писали о том, что Рапорт на отпуск с последующим увольнением, это только для того, что бы избежать преследований.
Отпуск с последующим увольнением лишает многих возможностей, в том числе и его отзыв.
Даже в ТК РФ об этом имеется абзац.

[oleg1604]

Подскажите как быть? Намерен выйти на пенсию, должны отпуск за прошлый год 24 дня и за этот год 65 дней. Начальник говорит, что не подпишет отпуска, только если я напишу на них рапорт в связи с выходом на пенсию и тогда он грозится сразу же вывести за штаты, т.е. я 3 месяца потеряю по третьей части зарплаты. Может ли он так поступить и как этому противостоять?