Увольнение с работы без отработки 2-х недель

[golovinm2005]

Здравствуйте,подскажите пожалуйста: может ли военный пенсионер уволится из ООО без отработки двух недель.

[Aleks12]

Сообщение от golovinm2005

Здравствуйте,подскажите пожалуйста: может ли военный пенсионер уволится из ООО без отработки двух недель.

К органам внутренних дел какое имеет отношение увольнение из ООО?

[Гасконец]

Сообщение от golovinm2005

может ли военный пенсионер уволится из ООО без отработки двух недель.

Как и любой другой гражданин, по соглашению сторон.

[golovinm2005]

Сообщение от Гасконец

Как и любой другой гражданин, по соглашению сторон.

Спасибо.

[БОSS]

Сообщение от golovinm2005

Здравствуйте,подскажите пожалуйста: может ли военный пенсионер уволится из ООО без отработки двух недель.

Может, по соглашению сторон или при наличии определенных объективных причин, которые обуславливают невозможность работника продолжать работу. Это подтвердил и Верховный Суд РФ в решении от 16.11.2006 N ГКПИ06-1188.

Статья 80 ТК РФ в качестве примера приводит лишь два обстоятельства увольнения работника в связи с невозможностью продолжать работу, отмечая, что возможны и другие.
В этой связи отметим, что в п. 7.2 разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25.10.1983 N 8/22-31 "О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины" наряду со случаями зачисления в учебное заведение, выхода на пенсию, в качестве уважительной причины, по которой невозможно продолжать работу, назван переезд в другую местность. Пленум Верховного Суда РФ относит также к уважительным причинам увольнения невозможность продолжать работу из-за направления мужа, жены на работу за границу, к новому месту службы (п. 22 постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление N 2)).
Таким образом, невозможность дальнейшей работы сотрудника должна определяться в каждом случае с учетом конкретных обстоятельств.
Кроме того, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Указанные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (п. 22 Постановления N 2).
В иных же случаях работник, в течение двух недель после подачи заявления, не освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей. Уклонение от их исполнения может привести к увольнению работника за прогул (п. 39 Постановления N 2, определение Липецкого областного суда от 11.08.2008 N 33-1446/2008, определение Московского городского суда от 24.06.2010 N 33-16033).

Более подробно здесь:https://www.garant.ru/consult/business/485183/

[Ветеран ГАИ]

Сообщение от golovinm2005

Здравствуйте, подскажите пожалуйста: может ли военный пенсионер уволится из ООО без отработки двух недель.

Добрый день. В конце 2023 г. увольнялся пенсионер УФСИН, мой подчиненный. Уволили без отработки. В кадрах вопросов не было.

[mik-305]

Сообщение от Ветеран ГАИ

Добрый день. В конце 2023 г. увольнялся пенсионер УФСИН, мой подчиненный. Уволили без отработки. В кадрах вопросов не было.

Вероятно здесь сказался статус "пенсионер"?

[Сергей74]

Сообщение от Ветеран ГАИ

Уволили без отработки. В кадрах вопросов не было.

Сообщение от mik-305

Вероятно здесь сказался статус "пенсионер"?

Да просто руководство навстречу пошло и все!...

[ЗКПБ]

Увольнение без отработки это фактически увольнение по соглашению сторон. Но работодателю надежнее уволить по собственному желанию (по инициативе работника) без отработки. Работодателю необходимо озадачить кадровика для издания приказа и бухгалтера для перечисления причитающихся работнику средств. Все это делается за один день и ТК РФ не противоречит.